Responsable Police Municipale
Offre n° O076251222000430
Publiée le 22/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place François Mitterrand, Montivilliers (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
16/02/2026
Date limite de candidature
21/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Chef de service de police municipale
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Brigadier-chef principal
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Brigadier-chef principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Vous dirigez et coordonnez le service de police municipale. Vous organisez les moyens nécessaires à la surveillance, à la prévention et à la répression des infractions.
Vous développez une relation de proximité avec la population.
Vous développez une relation de proximité avec la population.
Missions / conditions d'exercice
PREVENTION ET SECURITE
- Vous participez à la définition des orientations de la collectivité en matière de prévention et de sécurité publique
- Vous organisez des actions de prévention et de dissuasion
- Vous pilotez le diagnostic de sécurité publique du territoire de la collectivité
- Vous analysez l'évolution des activités de police municipale, des faits délictueux, des contraventionnels, des doléances
- Vous recueillez les données des partenaires (transporteurs, bailleurs, Éducation nationale, Justice)
- Vous participez aux échanges avec le service prévention et le CCAS, notamment pour les situations de fragilité sociale et de personnes vulnérables
- Vous participez à la définition des stratégies d'intervention
- Vous proposez des plans d'action et des interventions d'ordre prioritaire
- Vous identifiez et hiérarchisez les évènements mobilisateurs de moyens et élaborer un plan prévisionnel des interventions
- Vous définissez les champs prioritaires de vigilance et les programmes de prévention (tranquillité vacances, vol par ruse, présence aux abords des écoles etc.)
- Vous identifiez les sites et bâtiments sensibles et planifiez les actions de surveillance
GESTION DU SERVICE POLICE MUNICIPALE
-Vous organisez le service de police municipale
- Vous mettez en œuvre et suivez l'activité du service de police municipale
- Vous définissez les zones de surveillance spécifiques et les modalités de patrouille
- Vous assurez le commandement et la coordination des interventions de police municipale
- Vous établissez et faites appliquer le règlement intérieur du service de police municipale
- Vous prévoyez et affectez les moyens nécessaires à la mise en œuvre des interventions
- Vous coordonnez les activités de police municipale (PM) avec le calendrier des évènements et manifestations
INFORMATION ET REPRESENTATION
- Vous assurez la gestion de l'interface avec la population
- Vous alertez la collectivité sur des risques et des points de vigilance particuliers
- Vous transmettez à l'autorité territoriale et à la Direction Générale des points de situation
- Vous suivez le traitement des mains-courantes et les rapports d'intervention
- Vous représentez le service de police municipale auprès des instances de concertation (CLSPD, STSPD, GLTD, GUSP, cellules de veille)
- Vous rendez compte de l’activité hebdomadaire et des manifestations ou évènements
- Vous établissez des rapports d'activité réguliers et le bilan annuel
- Vous participez à l'élaboration des plans liés à la prévention des risques majeurs
MANAGEMENT
- Vous pilotez, animez et évaluez vos équipes
- Vous créez les conditions d’actualisation permanente des compétences de votre équipe
- Vous assurez une gestion rigoureuse du budget de votre service en veillant au respect de la règlementation
- Vous conduisez les changements attendus avec bienveillance et exigence
- Vous participez à la définition des orientations de la collectivité en matière de prévention et de sécurité publique
- Vous organisez des actions de prévention et de dissuasion
- Vous pilotez le diagnostic de sécurité publique du territoire de la collectivité
- Vous analysez l'évolution des activités de police municipale, des faits délictueux, des contraventionnels, des doléances
- Vous recueillez les données des partenaires (transporteurs, bailleurs, Éducation nationale, Justice)
- Vous participez aux échanges avec le service prévention et le CCAS, notamment pour les situations de fragilité sociale et de personnes vulnérables
- Vous participez à la définition des stratégies d'intervention
- Vous proposez des plans d'action et des interventions d'ordre prioritaire
- Vous identifiez et hiérarchisez les évènements mobilisateurs de moyens et élaborer un plan prévisionnel des interventions
- Vous définissez les champs prioritaires de vigilance et les programmes de prévention (tranquillité vacances, vol par ruse, présence aux abords des écoles etc.)
- Vous identifiez les sites et bâtiments sensibles et planifiez les actions de surveillance
GESTION DU SERVICE POLICE MUNICIPALE
-Vous organisez le service de police municipale
- Vous mettez en œuvre et suivez l'activité du service de police municipale
- Vous définissez les zones de surveillance spécifiques et les modalités de patrouille
- Vous assurez le commandement et la coordination des interventions de police municipale
- Vous établissez et faites appliquer le règlement intérieur du service de police municipale
- Vous prévoyez et affectez les moyens nécessaires à la mise en œuvre des interventions
- Vous coordonnez les activités de police municipale (PM) avec le calendrier des évènements et manifestations
INFORMATION ET REPRESENTATION
- Vous assurez la gestion de l'interface avec la population
- Vous alertez la collectivité sur des risques et des points de vigilance particuliers
- Vous transmettez à l'autorité territoriale et à la Direction Générale des points de situation
- Vous suivez le traitement des mains-courantes et les rapports d'intervention
- Vous représentez le service de police municipale auprès des instances de concertation (CLSPD, STSPD, GLTD, GUSP, cellules de veille)
- Vous rendez compte de l’activité hebdomadaire et des manifestations ou évènements
- Vous établissez des rapports d'activité réguliers et le bilan annuel
- Vous participez à l'élaboration des plans liés à la prévention des risques majeurs
MANAGEMENT
- Vous pilotez, animez et évaluez vos équipes
- Vous créez les conditions d’actualisation permanente des compétences de votre équipe
- Vous assurez une gestion rigoureuse du budget de votre service en veillant au respect de la règlementation
- Vous conduisez les changements attendus avec bienveillance et exigence
Profils recherchés
Relation directe avec la population, les acteurs locaux, partenaires sociaux, milieu associatif etc…
Relation permanente avec les élus et en premier lieu, Monsieur le Maire
Relation et contact permanents avec l’ensemble des services de la collectivité
Relations à l’OPJTC et le procureur de la république
Coopération avec les services de police des communes limitrophes, avec les forces de sécurité de l’Etat et l’ensemble des partenaires de la sécurité publique
Participation aux instances et dispositifs de prévention et de lutte contre la délinquance
COMPETENCES TECHNIQUES
- Cadre réglementaire, acteurs et dispositifs de la sécurité publique
- Attributions des principaux partenaires institutionnels
- Cadre européen des politiques de sécurité publique
- Cadre réglementaire de la vidéoprotection
- Droit pénal, administratif et urbanisme
- Prérogatives de la police municipale
- Droits et obligations des fonctionnaires dépositaires de l'autorité publique
- Règlements et consignes du commandement opérationnel
- Techniques de commandement des interventions
- Principes de communication et modes de relation aux tiers : autorités, représentants institutionnels
- Techniques et procédures de gestion de crise
- Sanctions disciplinaires et pénales
- Plan communal de sauvegarde ; plan blanc ; plan canicule
- Prévention de la sécurité routière
COMPETENCES RELATIONNELLES
- Opérer en empathie, entrer en interaction avec différents publics
- Communiquer de façon assertive
- Savoir faire preuve de discrétion et de discernement
- Rendre compte et alerter
- Reconnaitre et réguler ses émotions et celles des autres pour agir
COMPETENCES MANAGERIALES
- Observer et développer les compétences des agents
- Evaluer les agents
- Décliner le projet d’établissement en résultats individuels
- Montrer par l’exemple la posture professionnelle
- Réajuster en temps réel ses actions en dehors du contexte
- Identifier les signaux faibles, repérer les tendances
- Proposer plusieurs alternatives à chaque situation problématique
Travail selon les nécessités de service
Travail les WE et en soirée
Exercice soumis à des conditions réglementaires d’agrément délivré par le Préfet et par le Procureur de la République, d’assermentation délivrée par le Tribunal d’Instance
Permis B.
Relation permanente avec les élus et en premier lieu, Monsieur le Maire
Relation et contact permanents avec l’ensemble des services de la collectivité
Relations à l’OPJTC et le procureur de la république
Coopération avec les services de police des communes limitrophes, avec les forces de sécurité de l’Etat et l’ensemble des partenaires de la sécurité publique
Participation aux instances et dispositifs de prévention et de lutte contre la délinquance
COMPETENCES TECHNIQUES
- Cadre réglementaire, acteurs et dispositifs de la sécurité publique
- Attributions des principaux partenaires institutionnels
- Cadre européen des politiques de sécurité publique
- Cadre réglementaire de la vidéoprotection
- Droit pénal, administratif et urbanisme
- Prérogatives de la police municipale
- Droits et obligations des fonctionnaires dépositaires de l'autorité publique
- Règlements et consignes du commandement opérationnel
- Techniques de commandement des interventions
- Principes de communication et modes de relation aux tiers : autorités, représentants institutionnels
- Techniques et procédures de gestion de crise
- Sanctions disciplinaires et pénales
- Plan communal de sauvegarde ; plan blanc ; plan canicule
- Prévention de la sécurité routière
COMPETENCES RELATIONNELLES
- Opérer en empathie, entrer en interaction avec différents publics
- Communiquer de façon assertive
- Savoir faire preuve de discrétion et de discernement
- Rendre compte et alerter
- Reconnaitre et réguler ses émotions et celles des autres pour agir
COMPETENCES MANAGERIALES
- Observer et développer les compétences des agents
- Evaluer les agents
- Décliner le projet d’établissement en résultats individuels
- Montrer par l’exemple la posture professionnelle
- Réajuster en temps réel ses actions en dehors du contexte
- Identifier les signaux faibles, repérer les tendances
- Proposer plusieurs alternatives à chaque situation problématique
Travail selon les nécessités de service
Travail les WE et en soirée
Exercice soumis à des conditions réglementaires d’agrément délivré par le Préfet et par le Procureur de la République, d’assermentation délivrée par le Tribunal d’Instance
Permis B.
Contact et modalités de candidature
Contact
0235302815
Informations complémentaires
Merci d'adresser vos candidatures par mail à :
contact@ville-montivilliers.fr
contact@ville-montivilliers.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.