Directeur.trice adjoint.e des Ressources humaines- Chef.fe de service Appui aux organisations et aux parcours professionnels
Offre n° O076251229000643
Publiée le 29/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Cœur dynamique de la Normandie, Rouen et sa métropole de 500 000 habitants rayonnent du statut de capitale régionale. Avec ses 115 000 habitants, la Ville de Rouen, Ville d'Art et d'Histoire, est la 34ème ville de France par sa population. Pour répondre aux besoins de ses habitants, l'administration municipale est organisée en 3 pôles sous l'autorité du Maire, assisté de son cabinet, et de la Direction Générale des services qui pilote l'ensemble des services municipaux. Ses 18 directions et les 200 métiers qui sont exercés à la Ville témoignent de son dynamisme.
Rouen, en tant que capitale régionale de la Normandie, offre un environnement dynamique, stimulant, avec un engagement fort en faveur du développement durable et du bien-être de ses habitants : En 2025, la Ville a reçu 4 étoiles sur 5 au Label Climat Air Energie. Le cœur de la ville, avec ses ruelles médiévales et sa célèbre cathédrale, reflète l’équilibre parfait entre tradition et innovation.
Son centre-ville animé, ses espaces verts et sa proximité avec la Seine créent également un cadre de vie très agréable.
Rejoindre la Mairie de Rouen, c’est contribuer à l’avenir d'une ville au service de ses citoyens. C’est s’inscrire dans un collectif dynamique d’agentes et d’agents, qui promeut la qualité de vie au travail. Avec un Index égalité 2025 noté à 97 sur 100, vous rejoignez une administration qui agit pour l’égalité professionnelle.
Rouen, en tant que capitale régionale de la Normandie, offre un environnement dynamique, stimulant, avec un engagement fort en faveur du développement durable et du bien-être de ses habitants : En 2025, la Ville a reçu 4 étoiles sur 5 au Label Climat Air Energie. Le cœur de la ville, avec ses ruelles médiévales et sa célèbre cathédrale, reflète l’équilibre parfait entre tradition et innovation.
Son centre-ville animé, ses espaces verts et sa proximité avec la Seine créent également un cadre de vie très agréable.
Rejoindre la Mairie de Rouen, c’est contribuer à l’avenir d'une ville au service de ses citoyens. C’est s’inscrire dans un collectif dynamique d’agentes et d’agents, qui promeut la qualité de vie au travail. Avec un Index égalité 2025 noté à 97 sur 100, vous rejoignez une administration qui agit pour l’égalité professionnelle.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - place du général de gaulle - cs 31402, Rouen (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
28/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Direction des Ressources Humaines de la Ville et du CCAS de Rouen, forte de ses 69 professionnels, a retravaillé collectivement son organisation pour en faire une direction tournée vers les enjeux d’avenir, en développant la dimension de service aux agents et aux directions, pour mieux répondre aux besoins de ses près de 2800 agents.
Dans le cadre de la nouvelle organisation de la DRH, la directrice des ressources humaines et ses deux adjoint(e)s, se partagent en complémentarité et transversalité le management des 3 services (service appui aux organisations et aux parcours professionnels / service pilotage des carrières et des rémunérations / service accompagnement médico-social & conditions de travail) et 3 missions de la direction (innovation et projets transversaux / dialogue social et instances / prospective, contrôle de gestion, SIRH).
Dans le cadre de la nouvelle organisation de la DRH, la directrice des ressources humaines et ses deux adjoint(e)s, se partagent en complémentarité et transversalité le management des 3 services (service appui aux organisations et aux parcours professionnels / service pilotage des carrières et des rémunérations / service accompagnement médico-social & conditions de travail) et 3 missions de la direction (innovation et projets transversaux / dialogue social et instances / prospective, contrôle de gestion, SIRH).
Missions / conditions d'exercice
Rejoignez-nous pour exercer ces missions :
• En charge du service Appui aux organisations et aux parcours professionnels
Vous managez directement les deux responsables des secteurs formation et recrutement et pilotez directement 3 chefs de projet RH et le gestionnaire de l’emploi et des effectifs.
En cohérence avec la politique ressources humaines de la collectivité, vous accompagnez la stratégie RH de la collectivité en matière de développement des compétences notamment au travers des recrutements et d’une marque employeur et de l’ingénierie de formation en proposant les meilleures modalités d’apprentissage et les dispositifs de professionnalisation associés.
Vous structurez la nouvelle mission « d’appui aux organisations et réseaux RH », véritable point d’appui aux directions et managers sur les situations individuelles complexes et l'accompagnement au changement des projets à impact RH dont vous garantissez la bonne exécution tant sur les dimensions humaines collectives et individuelles que réglementaires.
Vous contribuez, par votre expertise et à travers les réseaux RH, à la diffusion des fondamentaux RH et de management au sein de la collectivité, dans une logique de développement des compétences.
• Sur la fonction de Directeur.trice adjoint.e :
Vous développez les transversalités, au sein de votre pôle et au sein de la direction, dans le cadre du collectif de direction.
Vous contribuez à faire de la DRH une Direction ressource positionnée en appui des autres Directions, au service des agents, soucieuse de la qualité de son offre de services et du dialogue de gestion.
Vous assurez une continuité en cas d’absence / d’empêchement du Directeur des RH.
• En charge du service Appui aux organisations et aux parcours professionnels
Vous managez directement les deux responsables des secteurs formation et recrutement et pilotez directement 3 chefs de projet RH et le gestionnaire de l’emploi et des effectifs.
En cohérence avec la politique ressources humaines de la collectivité, vous accompagnez la stratégie RH de la collectivité en matière de développement des compétences notamment au travers des recrutements et d’une marque employeur et de l’ingénierie de formation en proposant les meilleures modalités d’apprentissage et les dispositifs de professionnalisation associés.
Vous structurez la nouvelle mission « d’appui aux organisations et réseaux RH », véritable point d’appui aux directions et managers sur les situations individuelles complexes et l'accompagnement au changement des projets à impact RH dont vous garantissez la bonne exécution tant sur les dimensions humaines collectives et individuelles que réglementaires.
Vous contribuez, par votre expertise et à travers les réseaux RH, à la diffusion des fondamentaux RH et de management au sein de la collectivité, dans une logique de développement des compétences.
• Sur la fonction de Directeur.trice adjoint.e :
Vous développez les transversalités, au sein de votre pôle et au sein de la direction, dans le cadre du collectif de direction.
Vous contribuez à faire de la DRH une Direction ressource positionnée en appui des autres Directions, au service des agents, soucieuse de la qualité de son offre de services et du dialogue de gestion.
Vous assurez une continuité en cas d’absence / d’empêchement du Directeur des RH.
Profils recherchés
De niveau Bac + 5 et professionnel(le) expérimenté(e) des Ressources Humaines, vous connaissez les enjeux, les évolutions et le cadre réglementaire de la gestion RH en collectivité. Vous maîtrisez les outils et méthodes de management et de management de projet
Force de proposition et d’innovation, vous êtes capable d’animer un collectif de direction en veillant à la qualité du fonctionnement transversal
Prêt(e) à saisir cette opportunité ? Postulez dès maintenant et rejoignez-nous !
Force de proposition et d’innovation, vous êtes capable d’animer un collectif de direction en veillant à la qualité du fonctionnement transversal
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Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Catégorie A – Filière administrative - Cadre d’emploi des Attachés Territoriaux
Accès par voie statutaire (catégorie A) ou, à défaut, contractuelle (CDD/CDI).
Rémunération statutaire + régime indemnitaire.
Pour les agents relevant de la Fonction Publique, veuillez fournir votre dernier arrêté de situation administrative.
Accès par voie statutaire (catégorie A) ou, à défaut, contractuelle (CDD/CDI).
Rémunération statutaire + régime indemnitaire.
Pour les agents relevant de la Fonction Publique, veuillez fournir votre dernier arrêté de situation administrative.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.