Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O076260114000522
Publiée le 14/01/2026
Synthèse de l'offre
Afin de garantir une gestion cohérente de l'aménagement du littoral seinomarin du Havre au Tréport, le Département, les intercommunalités et les syndicats de bassins versants compétents ont créé le Syndicat Mixte du Littoral de la Seine-Maritime en 2019. Il a pour compétences :
- Coordination d'une stratégie concertée dans le domaine de la Gestion du Milieu Aquatique et de la Prévention des Inondations par submersion marine, la nécessaire adaptation de la bande côtière aux effets du changement climatique et la prise en compte du recul du trait de côte à l'échelle de la frange littorale du Département de la Seine-Maritime
- En matière de GEMAPI, la gestion des ouvrages de prévention des submersions marines et le réaménagement des exutoires des fleuves côtiers pour le rétablissement de la continuité écologique
- En matière de protection des fronts de mer, de maintien des plages et d'accès à la mer
- Coordination d'une stratégie concertée dans le domaine de la Gestion du Milieu Aquatique et de la Prévention des Inondations par submersion marine, la nécessaire adaptation de la bande côtière aux effets du changement climatique et la prise en compte du recul du trait de côte à l'échelle de la frange littorale du Département de la Seine-Maritime
- En matière de GEMAPI, la gestion des ouvrages de prévention des submersions marines et le réaménagement des exutoires des fleuves côtiers pour le rétablissement de la continuité écologique
- En matière de protection des fronts de mer, de maintien des plages et d'accès à la mer
Site web de l'employeur
Lieu de travail
16, Grand quai, Fécamp (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
13/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur principal
Ingénieur
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Attaché
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération selon grille indiciaire de la fonction publique + IFSE + CIA
Descriptif de l'emploi
Le Syndicat Mixte du Littoral de la Seine-Maritime recherche son/sa futur(e) directeur/trice, dans le cadre de la fin de contrat de son directeur actuel.
En tant que Directeur/trice du syndicat mixte, vous êtes placé(e) directement sous l'autorité du Président. Vous accompagnez les élus et les équipes dans la mise en œuvre et le pilotage des projets de la structure.
En tant que Directeur/trice du syndicat mixte, vous êtes placé(e) directement sous l'autorité du Président. Vous accompagnez les élus et les équipes dans la mise en œuvre et le pilotage des projets de la structure.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
- Pilote la gestion administrative, financière et budgétaire du syndicat, en étroite collaboration avec la Responsable Administrative et Financière
- Assure le bon fonctionnement des instances de gouvernance du syndicat (bureau, comité syndical, CAO, Commission du Littoral 76) dans un contexte électoral
- Élabore et pilote une stratégie de gestion et d’optimisation des ressources (humaines, matérielles et financières) dans un contexte de plus en plus contraint (7 agents)
- Pilote le déploiement de la feuille de route interne du syndicat en s’appuyant sur les orientations stratégiques de la Stratégie Littoral 76 et son plan d’action, établis de manière concertée avec les acteurs du territoire
- Pilote le déploiement de la stratégie de communication du syndicat (réseaux sociaux, site internet, presse, etc.)
- Représentation institutionnelle et poursuite du renforcement des partenariats avec les acteurs du territoire (État, DDTM, Région, Département, Agence de l’Eau Seine Normandie, EPCI, communes, DGFIP, etc.)
- Effectue une veille stratégique réglementaire
- Pilote la gestion des systèmes d’endiguement littoraux, sous gestion syndicale, conformément aux arrêtés préfectoraux en vigueur
Moyens mis à disposition :
- logiciels spécifiques : BERGER-LEVRAULT (comptabilité, amortissement, budget,), ARCGIS (SIG), Internet
- matériel bureautique et logistique nécessaire à l’accomplissement des missions
- 2 jours de télétravail/semaine
- Chèques déjeuner, CNAS, participation mutuelle et prévoyance, CET
- Véhicule de service à partager avec l'équipe
- Pilote la gestion administrative, financière et budgétaire du syndicat, en étroite collaboration avec la Responsable Administrative et Financière
- Assure le bon fonctionnement des instances de gouvernance du syndicat (bureau, comité syndical, CAO, Commission du Littoral 76) dans un contexte électoral
- Élabore et pilote une stratégie de gestion et d’optimisation des ressources (humaines, matérielles et financières) dans un contexte de plus en plus contraint (7 agents)
- Pilote le déploiement de la feuille de route interne du syndicat en s’appuyant sur les orientations stratégiques de la Stratégie Littoral 76 et son plan d’action, établis de manière concertée avec les acteurs du territoire
- Pilote le déploiement de la stratégie de communication du syndicat (réseaux sociaux, site internet, presse, etc.)
- Représentation institutionnelle et poursuite du renforcement des partenariats avec les acteurs du territoire (État, DDTM, Région, Département, Agence de l’Eau Seine Normandie, EPCI, communes, DGFIP, etc.)
- Effectue une veille stratégique réglementaire
- Pilote la gestion des systèmes d’endiguement littoraux, sous gestion syndicale, conformément aux arrêtés préfectoraux en vigueur
Moyens mis à disposition :
- logiciels spécifiques : BERGER-LEVRAULT (comptabilité, amortissement, budget,), ARCGIS (SIG), Internet
- matériel bureautique et logistique nécessaire à l’accomplissement des missions
- 2 jours de télétravail/semaine
- Chèques déjeuner, CNAS, participation mutuelle et prévoyance, CET
- Véhicule de service à partager avec l'équipe
Profils recherchés
Savoir-faire :
- Capacités managériales affirmées
- Conduite de projets, d’analyses stratégiques, d’animation de réseaux
- Capacités relationnelles affirmées avec les élus et partenaires
- Aisance en communication écrite ou orale
Savoir généraux :
- Processus de décision des exécutifs locaux
- Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre règlementaire des politiques publiques
- Partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité
- Règlementations applicables aux collectivités (syndicat mixte)
- Méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques
- Statut de la fonction publique territoriale
- Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale
- Cadre juridique et conventionnel, commande publique
- Règles, procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique M57
- Recherche de financements publics
- Techniques d’animation et de dynamique de groupes
- Techniques de communication internes/externes
- Méthodes et techniques de concertation et de négociation
- Gestion des ressources humaines
Savoir en lien direct avec le poste :
- Connaissance sur l’aménagement des territoires littoraux et la réglementation en matière de GEMAPI Littoral
- Connaissance des stratégies de gestion intégrée du trait de côte (locales et nationale) et de leur mise en œuvre
Savoir être :
Qualités relationnelles, écoute, diplomatie, réactivité, analyse, force de proposition, autonomie et disponibilité
Diplômes requis :
Formation supérieure (Bac+5 ou Bac+3 avec expérience), assortie d’une expérience sur des fonctions managériales
- Capacités managériales affirmées
- Conduite de projets, d’analyses stratégiques, d’animation de réseaux
- Capacités relationnelles affirmées avec les élus et partenaires
- Aisance en communication écrite ou orale
Savoir généraux :
- Processus de décision des exécutifs locaux
- Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre règlementaire des politiques publiques
- Partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité
- Règlementations applicables aux collectivités (syndicat mixte)
- Méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques
- Statut de la fonction publique territoriale
- Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale
- Cadre juridique et conventionnel, commande publique
- Règles, procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique M57
- Recherche de financements publics
- Techniques d’animation et de dynamique de groupes
- Techniques de communication internes/externes
- Méthodes et techniques de concertation et de négociation
- Gestion des ressources humaines
Savoir en lien direct avec le poste :
- Connaissance sur l’aménagement des territoires littoraux et la réglementation en matière de GEMAPI Littoral
- Connaissance des stratégies de gestion intégrée du trait de côte (locales et nationale) et de leur mise en œuvre
Savoir être :
Qualités relationnelles, écoute, diplomatie, réactivité, analyse, force de proposition, autonomie et disponibilité
Diplômes requis :
Formation supérieure (Bac+5 ou Bac+3 avec expérience), assortie d’une expérience sur des fonctions managériales
Contact et modalités de candidature
Contact
0235285552
Informations complémentaires
Merci de joindre un CV et une lettre de motivation adressés au Président du Syndicat Mixte du Littoral de la Seine-Maritime par courrier postal ou électronique à l'adresse : contact@sml76.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.