Responsable d'unité (F/H)
Offre n° O076260114000791
Publiée le 14/01/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
QUAI JEAN MOULIN, Rouen (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le département de la Seine-Maritime recrute
Missions / conditions d'exercice
Le Département de la Seine-Maritime, chef de file des politiques sociales, consacre près d'un milliard d'euros aux solidarités humaines et mobilise plus de 2 300 agents. La Direction Générale Adjointe des Solidarités (DGAS) regroupe 8 directions, dont 3 thématiques (autonomie, enfance et famille, insertion et action sociale) et 5 unités territoriales d'action sociale (UTAS).
Sous l'autorité de l'adjoint à la DGA Solidarités, vous assurez l'articulation entre les directions opérationnelles (Enfance/famille, Action sociale et insertion, Autonomie, UTAS, MDPH...) et les services ressources du Département (RH, finances, SI, logistique, juridique, communication...).
Vous pilotez une équipe de 7 à 10 agents, en appui de la DGAS sur les dimensions budgétaires, RH, marchés publics, bâtimentaires et logistiques. Vous garantissez, comme la responsable du SI Social sur son secteur d'activités, la transversalité et la fluidité du travail entre l'unité ressources de la MAP, les directions opérationnelles et les services supports.
Missions principales
Encadrer, accompagner et superviser l'unité ressources de la Mission d'Appui au Pilotage : organisation, priorisation, évaluation des compétences, fixation des objectifs et contrôle des résultats.
Assurer la mise en relation et la coordination entre les acteurs internes et externes, avec une attention particulière pour les directions supports (DRHATO, DPL, D2SPC, DTNI, DPSE).
Piloter et coordonner la contribution de la DGAS aux projets structurants : stratégie immobilière, refonte du régime indemnitaire, démarches de sûreté et de sécurité,..etc.
Conduire et animer des projets transversaux, soutenir les cadres des Solidarités dans leurs missions, et proposer des ressources d'appoint en cas de besoin.
Produire des analyses d'activités, des recommandations d'évolutions et assurer leur mise en oeuvre
Dossiers prioritaires en cours et à mener
Évolution du SharePoint DGAS (diagnostic et méthodologie à poursuivre)
Développement d'une procédure achats (reprise du projet et animation de la démarche)
Suivi du marché interprétariat (mise en oeuvre du nouveau CCP)
Développement des indicateurs d'activités en lien avec le SI Social (compléter les travaux existants avec de nouvelles données)
Suivi des dossiers bâtimentaires : CMS Fécamp Dunant, PSDH,..
Structuration de la communication interne et appui à l'Observatoire des Solidarités
RH : réflexion en lien avec les UTAS autour des modalités d'intervention des agents volants, adaptation des outils de la VAD,..
Sous l'autorité de l'adjoint à la DGA Solidarités, vous assurez l'articulation entre les directions opérationnelles (Enfance/famille, Action sociale et insertion, Autonomie, UTAS, MDPH...) et les services ressources du Département (RH, finances, SI, logistique, juridique, communication...).
Vous pilotez une équipe de 7 à 10 agents, en appui de la DGAS sur les dimensions budgétaires, RH, marchés publics, bâtimentaires et logistiques. Vous garantissez, comme la responsable du SI Social sur son secteur d'activités, la transversalité et la fluidité du travail entre l'unité ressources de la MAP, les directions opérationnelles et les services supports.
Missions principales
Encadrer, accompagner et superviser l'unité ressources de la Mission d'Appui au Pilotage : organisation, priorisation, évaluation des compétences, fixation des objectifs et contrôle des résultats.
Assurer la mise en relation et la coordination entre les acteurs internes et externes, avec une attention particulière pour les directions supports (DRHATO, DPL, D2SPC, DTNI, DPSE).
Piloter et coordonner la contribution de la DGAS aux projets structurants : stratégie immobilière, refonte du régime indemnitaire, démarches de sûreté et de sécurité,..etc.
Conduire et animer des projets transversaux, soutenir les cadres des Solidarités dans leurs missions, et proposer des ressources d'appoint en cas de besoin.
Produire des analyses d'activités, des recommandations d'évolutions et assurer leur mise en oeuvre
Dossiers prioritaires en cours et à mener
Évolution du SharePoint DGAS (diagnostic et méthodologie à poursuivre)
Développement d'une procédure achats (reprise du projet et animation de la démarche)
Suivi du marché interprétariat (mise en oeuvre du nouveau CCP)
Développement des indicateurs d'activités en lien avec le SI Social (compléter les travaux existants avec de nouvelles données)
Suivi des dossiers bâtimentaires : CMS Fécamp Dunant, PSDH,..
Structuration de la communication interne et appui à l'Observatoire des Solidarités
RH : réflexion en lien avec les UTAS autour des modalités d'intervention des agents volants, adaptation des outils de la VAD,..
Profils recherchés
Profil recherché
Formation supérieure, forte culture administrative.
Maîtrise du fonctionnement des collectivités, finances publiques, outils bureautiques et logiciels métiers.
Capacité à répartir, planifier et suivre les activités, à anticiper et accompagner le changement, à rédiger des analyses et à assurer un management de proximité.
Rigueur, méthode, sens du travail en équipe, qualités relationnelles, diplomatie, capacité d'adaptation et d'initiative.
Force de proposition, capacité à organiser le consensus et à animer un collectif dans un environnement complexe.
Avantages :
Avec plus de 5500 collaborateurs et plus de 250 métiers répertoriés, rejoindre le département, c'est faire le choix d'intégrer une collectivité territoriale où vous vous épanouirez et pourrez :
- partager des valeurs de solidarité, de proximité et d'innovation
- saisir des opportunités de carrière (dispositifs d'intégration, de formation et d'accompagnement à la mobilité)
- télétravail possible sous réserve de l'avis hiérarchique
- restauration administrative.
Formation supérieure, forte culture administrative.
Maîtrise du fonctionnement des collectivités, finances publiques, outils bureautiques et logiciels métiers.
Capacité à répartir, planifier et suivre les activités, à anticiper et accompagner le changement, à rédiger des analyses et à assurer un management de proximité.
Rigueur, méthode, sens du travail en équipe, qualités relationnelles, diplomatie, capacité d'adaptation et d'initiative.
Force de proposition, capacité à organiser le consensus et à animer un collectif dans un environnement complexe.
Avantages :
Avec plus de 5500 collaborateurs et plus de 250 métiers répertoriés, rejoindre le département, c'est faire le choix d'intégrer une collectivité territoriale où vous vous épanouirez et pourrez :
- partager des valeurs de solidarité, de proximité et d'innovation
- saisir des opportunités de carrière (dispositifs d'intégration, de formation et d'accompagnement à la mobilité)
- télétravail possible sous réserve de l'avis hiérarchique
- restauration administrative.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation seront étudiés après dépôt sur la plateforme de recrutement de la Seine Maritime
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.