Mise en œuvre des politiques :
- Assurer le lien entre l’Autorité Territoriale, les élus et les agents ;
- Prendre en charge la mise en œuvre de la politique municipale et des projets ;
- Accompagner les élus et leur apporter son expertise dans leurs missions et délégation ;
- Préparer et assurer le suivi du Conseil Municipal et du Conseil d'Administration du CCAS ;
- Proposer des orientations stratégiques pour le développement de la commune et le CCAS

Management :
- Piloter l’équipe de direction composée des responsables de service et assurer le management ainsi que la coordination des services ;
- Fixer les objectifs et en assurer le contrôle ;
- Veiller à la production des projets définis par la municipalité et apporter son aide et l’impulsion nécessaire aux services ;
- Assurer le suivi des dossiers avec les partenaires publics ;
- Assurer la conduite d’un dialogue social de qualité.

Gestion des moyens humains :
- Assurer la sécurité des procédures administratives et veiller au respect de la règlementation juridique et financière par l’ensemble des services et alerter les élus afin de prévenir tout contentieux ;
- Superviser la gestion des ressources humaines en liaison étroite avec la responsable du service du personnel et les chefs de service ;
- Veiller au respect des règles en matière de droit du travail et de la fonction publique territoriale.

Gestion des moyens financiers :
- Participer activement à la préparation, au suivi budgétaire, aux analyses financières, à l’élaboration des plans pluriannuels d’investissements, à la mise en place et au suivi des tableaux de bord en lien avec le service finances de la Ville et du CCAS ;
- Monter et suivre les dossiers de subventions d’investissement et de fonctionnement ;
- Relire l’ensemble des documents financiers.