Conseiller en recrutement (h/f)
Offre n° O076260120000726
Publiée le 20/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le havre, ville de 173 000 habitants classée au patrimoine mondial de l'unesco est à seulement 2h paris.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Service recrutement et formation - 1517 place de l'hôtel de ville - cs 40051, Le Havre (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
19/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein d’une équipe de cinq collaborateurs et en lien avec le service des Missions temporaires, vous contribuez à la mise en œuvre de la politique de recrutement de la collectivité. Votre rôle consiste à :
• analyser les besoins en personnel des différentes directions,
• piloter les processus de recrutement pour les emplois permanents,
• conseiller les services demandeurs sur la rédaction des annonces et la sélection des candidats,
• garantir le respect des règles statutaires et procédures internes de la fonction publique territoriale.
• analyser les besoins en personnel des différentes directions,
• piloter les processus de recrutement pour les emplois permanents,
• conseiller les services demandeurs sur la rédaction des annonces et la sélection des candidats,
• garantir le respect des règles statutaires et procédures internes de la fonction publique territoriale.
Missions / conditions d'exercice
Activités détaillées :
1. Gestion des recrutements
• Traiter les demandes de recrutement pour les postes permanents.
• Accueillir et informer les services demandeurs ainsi que les candidats.
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les supports adaptés (jobboards, sites institutionnels, etc.).
• Identifier des solutions pour les postes difficiles à pourvoir (sourcing actif, partenariats, etc.).
• Veiller à l’application des réglementations et des procédures internes.
2. Organisation et évaluation
• Concevoir les outils nécessaires aux recrutements (grilles d’entretien, tests d’évaluation, mises en situation professionnelle).
• Pré-sélectionner les candidatures en fonction des critères définis par les services.
• Participer aux entretiens de recrutement, analyser les résultats des tests et des mises en situation.
• Rédiger des comptes rendus et des synthèses pour éclairer les décisions.
3. Suivi et reporting
• Élaborer des documents administratifs et des tableaux de bord pour le suivi de l’activité (bilans, indicateurs de recrutement, etc.).
• Assurer la transmission des informations au sein du service et aux parties prenantes.
• Proposer des améliorations pour optimiser les processus.
4. Représentation externe
• Représenter la collectivité lors de salons de l’emploi, forums ou événements dédiés au recrutement.
Activités complémentaires :
• Conduire des entretiens d’intégration pour les nouveaux agents recrutés.
• Mener des entretiens RH avec les agents de la collectivité et alerter la hiérarchie en cas de difficulté identifiée.
• Assurer le relais du Guichet RH pour orienter les agents vers les services compétents.
1. Gestion des recrutements
• Traiter les demandes de recrutement pour les postes permanents.
• Accueillir et informer les services demandeurs ainsi que les candidats.
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les supports adaptés (jobboards, sites institutionnels, etc.).
• Identifier des solutions pour les postes difficiles à pourvoir (sourcing actif, partenariats, etc.).
• Veiller à l’application des réglementations et des procédures internes.
2. Organisation et évaluation
• Concevoir les outils nécessaires aux recrutements (grilles d’entretien, tests d’évaluation, mises en situation professionnelle).
• Pré-sélectionner les candidatures en fonction des critères définis par les services.
• Participer aux entretiens de recrutement, analyser les résultats des tests et des mises en situation.
• Rédiger des comptes rendus et des synthèses pour éclairer les décisions.
3. Suivi et reporting
• Élaborer des documents administratifs et des tableaux de bord pour le suivi de l’activité (bilans, indicateurs de recrutement, etc.).
• Assurer la transmission des informations au sein du service et aux parties prenantes.
• Proposer des améliorations pour optimiser les processus.
4. Représentation externe
• Représenter la collectivité lors de salons de l’emploi, forums ou événements dédiés au recrutement.
Activités complémentaires :
• Conduire des entretiens d’intégration pour les nouveaux agents recrutés.
• Mener des entretiens RH avec les agents de la collectivité et alerter la hiérarchie en cas de difficulté identifiée.
• Assurer le relais du Guichet RH pour orienter les agents vers les services compétents.
Profils recherchés
Savoirs
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des procédures de recrutement.
• Connaissance des techniques de sourcing (utilisation des jobboards, réseaux professionnels, etc.).
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et des logiciels métiers.
Savoir-faire
• Rédaction claire et précise (offres d’emploi, notes, bilans).
• Capacité à analyser des besoins et à proposer des solutions adaptées.
• Aptitude à conduire des entretiens et à évaluer des profils.
• Gestion rigoureuse des données administratives et chiffrées.
Savoir-être :
• Esprit d’équipe et capacité à travailler en transversalité.
• Réactivité et autonomie dans l’organisation du travail.
• Rigueur et respect des normes et consignes.
• Excellent relationnel, polyvalence et discrétion professionnelle.
• Curiosité intellectuelle et capacité à remettre en question les pratiques pour les améliorer.
Profil recherché
• Formation : Diplôme de niveau Bac +3 en ressources humaines (ou équivalent).
• Expérience : Une expérience significative en recrutement est indispensable.
Conditions d’accès
• Cadre d’emplois : Attachés (filière administrative).
Conditions de travail
• Lieu : Hôtel de Ville.
• Horaires : Du lundi au vendredi, sur la base de 36h05 hebdomadaires (OAGT*).
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des procédures de recrutement.
• Connaissance des techniques de sourcing (utilisation des jobboards, réseaux professionnels, etc.).
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et des logiciels métiers.
Savoir-faire
• Rédaction claire et précise (offres d’emploi, notes, bilans).
• Capacité à analyser des besoins et à proposer des solutions adaptées.
• Aptitude à conduire des entretiens et à évaluer des profils.
• Gestion rigoureuse des données administratives et chiffrées.
Savoir-être :
• Esprit d’équipe et capacité à travailler en transversalité.
• Réactivité et autonomie dans l’organisation du travail.
• Rigueur et respect des normes et consignes.
• Excellent relationnel, polyvalence et discrétion professionnelle.
• Curiosité intellectuelle et capacité à remettre en question les pratiques pour les améliorer.
Profil recherché
• Formation : Diplôme de niveau Bac +3 en ressources humaines (ou équivalent).
• Expérience : Une expérience significative en recrutement est indispensable.
Conditions d’accès
• Cadre d’emplois : Attachés (filière administrative).
Conditions de travail
• Lieu : Hôtel de Ville.
• Horaires : Du lundi au vendredi, sur la base de 36h05 hebdomadaires (OAGT*).
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.