CHEF DE SERVICE SOLFA
Offre n° O076260122001283
Publiée le 22/01/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
QUAI JEAN MOULIN, Rouen (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Chef de service SOLFA (F/H)
Le département de la Seine Maritime est un acteur incontournable des politiques sociales dont il est le chef de file (autonomie – enfance – insertion). Premier employeur public dans le domaine des solidarités en Seine Maritime, la direction de l’enfance et de la famille est en charge de piloter, gérer et mettre en œuvre la politique départementale d’Aide Sociale à l’Enfance et Protection Maternelle (ASE) et Infantile (PMI).
Au sein de la direction ASE, le SOLFA gère en continu, en lien avec les UTAS et les différents services et établissements, l’occupation de plus de 3500 places habilitées ASE sur l’ensemble du territoire seinomarin. Il veille à centraliser, à prioriser et traiter, en urgence ou de manière anticipée, les demandes d’accueil des enfants et jeunes confiés par voie administrative ou judiciaire.
Il veille aussi à assurer la fluidité du dispositif des réorientations et des sorties.
Les éléments identifiés par le SOLFA permettent d’observer et d’analyser le niveau d’adéquation de l’offre ASE aux besoins du territoire et de proposer des évolutions.
Les missions assurées par l’équipe du SOLFA s’effectuent avec un fort esprit d’équipe, un important tissage partenarial et un lien continu avec les différents services de la collectivité.
Le rythme de travail est dynamique, avec des réflexions sur les fonctionnements à adopter pour répondre au contexte d’accueil.
Des rencontres régulières au sein des établissements et UTAS permettent de favoriser ce travail partenarial.
Le département de la Seine Maritime est un acteur incontournable des politiques sociales dont il est le chef de file (autonomie – enfance – insertion). Premier employeur public dans le domaine des solidarités en Seine Maritime, la direction de l’enfance et de la famille est en charge de piloter, gérer et mettre en œuvre la politique départementale d’Aide Sociale à l’Enfance et Protection Maternelle (ASE) et Infantile (PMI).
Au sein de la direction ASE, le SOLFA gère en continu, en lien avec les UTAS et les différents services et établissements, l’occupation de plus de 3500 places habilitées ASE sur l’ensemble du territoire seinomarin. Il veille à centraliser, à prioriser et traiter, en urgence ou de manière anticipée, les demandes d’accueil des enfants et jeunes confiés par voie administrative ou judiciaire.
Il veille aussi à assurer la fluidité du dispositif des réorientations et des sorties.
Les éléments identifiés par le SOLFA permettent d’observer et d’analyser le niveau d’adéquation de l’offre ASE aux besoins du territoire et de proposer des évolutions.
Les missions assurées par l’équipe du SOLFA s’effectuent avec un fort esprit d’équipe, un important tissage partenarial et un lien continu avec les différents services de la collectivité.
Le rythme de travail est dynamique, avec des réflexions sur les fonctionnements à adopter pour répondre au contexte d’accueil.
Des rencontres régulières au sein des établissements et UTAS permettent de favoriser ce travail partenarial.
Missions / conditions d'exercice
Vous assurez le management d’une équipe composée d’une assistante, de 3 instructrices, 4 intervenants socio-éducatifs et d’1 adjoint au chef de service. Vous assurez l’organisation et l’animation de l’activité du service.
Vous pilotez et animez le dispositif de régulation des accueils et réorientations à l’ASE.
Vous organisez l’observation et l’analyse des besoins en protection de l’enfance sur le département.
Vous veillez à l’adéquation de l’outil ou du logiciel métier pour mener à bien ces missions
Vous participez à l’équipe de direction adjointe ASE.
Vous pilotez et animez le dispositif de régulation des accueils et réorientations à l’ASE.
Vous organisez l’observation et l’analyse des besoins en protection de l’enfance sur le département.
Vous veillez à l’adéquation de l’outil ou du logiciel métier pour mener à bien ces missions
Vous participez à l’équipe de direction adjointe ASE.
Profils recherchés
Poste ouvert aux agents relevant du cadre d’emplois des attachés et des conseillers socio-éducatifs territoriaux (une expérience dans la gestion de projets partenariaux est un +).
Connaitre les dispositifs en faveur de l’enfance et de la famille.
Avoir de bonnes connaissances de la fonction publique territoriale.
Avoir une aptitude à la gestion des outils de pilotage, de l’analyse statistique et du pilotage de projet.
Aptitude au management.
Bonne maîtrise des outils et applications informatiques.
Esprit d’analyse et de synthèse – sens de l’organisation – Sens de la communication et de la négociation – sens de l’anticipation et de la décision – sens de l’initiative.
Rejoignez-nous !
Pour vous le département de la Seine Maritime est là :
Avec plus de 5 500 collaborateurs et plus de 250 métiers répertoriés, rejoindre le Département, c'est faire le choix d'intégrer une collectivité territoriale où vous vous épanouirez et pourrez :
• Partager des valeurs de solidarité, de proximité et d'innovation
• Saisir des opportunités de carrière : dispositifs d'intégration, de formation et d'accompagnement à la mobilité
• Télétravail possible sous réserve de l’avis hiérarchique
• Restauration administrative
Connaitre les dispositifs en faveur de l’enfance et de la famille.
Avoir de bonnes connaissances de la fonction publique territoriale.
Avoir une aptitude à la gestion des outils de pilotage, de l’analyse statistique et du pilotage de projet.
Aptitude au management.
Bonne maîtrise des outils et applications informatiques.
Esprit d’analyse et de synthèse – sens de l’organisation – Sens de la communication et de la négociation – sens de l’anticipation et de la décision – sens de l’initiative.
Rejoignez-nous !
Pour vous le département de la Seine Maritime est là :
Avec plus de 5 500 collaborateurs et plus de 250 métiers répertoriés, rejoindre le Département, c'est faire le choix d'intégrer une collectivité territoriale où vous vous épanouirez et pourrez :
• Partager des valeurs de solidarité, de proximité et d'innovation
• Saisir des opportunités de carrière : dispositifs d'intégration, de formation et d'accompagnement à la mobilité
• Télétravail possible sous réserve de l’avis hiérarchique
• Restauration administrative
Contact et modalités de candidature
Contact
0235035555
Informations complémentaires
Envoyer LM et CV à https://recrutement.seinemaritime.fr/
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA SEINE MARITIME
>QUAI JEAN MOULIN
76101 ROUEN
>QUAI JEAN MOULIN
76101 ROUEN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.