Directeur/trice du centre socioculturel La Prenthèse (h/f)
Offre n° O076260126001192
Publiée le 26/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
PLACE DE LA LIBERATION - BP 13, Saint-Nicolas-d'Aliermont (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
06/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Rattaché(e) à la directrice générale des services et à l'adjoint au maire en charge des affaires du centre social, vous aurez pour mission de piloter, de mettre en œuvre et de développer la politique sociale municipale de la Parenthèse.
Le Centre socio-culturel communal La Parenthèse s’est doté d’un nouveau projet social 2026-2027 validé par la CAF. Dans le même temps, la structure a été relocalisée dans les Ateliers Pons, lieu dédié aux activités sportives, associatives et culturelles, pour impulser une collaboration avec les 27 associations présentes.
Le rôle du directeur ou de la directrice sera en majeure partie de mettre en œuvre le projet social, mettre en place le conseil des habitants, préparer et conduire l’évaluation annuelle du projet et réajuster si besoin les objectifs.
Parallèlement, la gestion administrative, financière du CSC, ainsi que le management de l’équipe composée de 16 personnes constituent l’autre volet des missions. Il s’agit d’organiser et gérer le centre social et être en appui méthodologique et managérial auprès de l’équipe de coordination.
Le Centre socio-culturel communal La Parenthèse s’est doté d’un nouveau projet social 2026-2027 validé par la CAF. Dans le même temps, la structure a été relocalisée dans les Ateliers Pons, lieu dédié aux activités sportives, associatives et culturelles, pour impulser une collaboration avec les 27 associations présentes.
Le rôle du directeur ou de la directrice sera en majeure partie de mettre en œuvre le projet social, mettre en place le conseil des habitants, préparer et conduire l’évaluation annuelle du projet et réajuster si besoin les objectifs.
Parallèlement, la gestion administrative, financière du CSC, ainsi que le management de l’équipe composée de 16 personnes constituent l’autre volet des missions. Il s’agit d’organiser et gérer le centre social et être en appui méthodologique et managérial auprès de l’équipe de coordination.
Missions / conditions d'exercice
Conduire le projet social et procéder à son évaluation périodique
- Mettre en œuvre le projet social
- S’assurer du suivi et de la bonne coordination des actions et projets conduits dans ce cadre
- Rendre compte régulièrement des activités de la structure et proposer les ajustements nécessaires
- Préparer et organiser l’évaluation des activités et établir le rapport d’activité annuel de la structure
Développer une dynamique participative autour du projet social
- Faire émerger, impulser et accompagner les initiatives des habitants
- Animer les instances participatives et coordonner l’expression des différents acteurs
- Faire connaitre le projet social et s’assurer de la réelle appropriation par les habitants, les bénévoles
Animer et coordonner le partenariat local pour les actions du centre social
- Promouvoir les coopérations avec les acteurs du territoire et faciliter les partenariats
- Participer aux rencontres et animations et s’inscrire dans les actions partenariales
- Développer des actions transversales relatives à la parentalité
Assurer l’encadrement du personnel et tant que responsable hiérarchique direct
- Suivre et coordonner les missions des pôles
- Animer les réunions de service et d’équipe
- Réaliser les entretiens d’évaluation annuelle des agents
- Proposer et planifier les plans de formation
Assurer la communication auprès des professionnels, des bénéficiaires et des partenaires
- Proposer les actions de communication en lien avec le service communication
- Proposer des actions d’information au public
Assurer la gestion administrative, budgétaire et matérielle du centre social :
- Etablir les documents, demandes, dossiers nécessaires au financement de la structure
- Assurer le suivi budgétaire et administratif de la structure et en rendre compte
- Evaluer les actions conduites et proposer les mesures d’ajustement
- Mettre en œuvre le projet social
- S’assurer du suivi et de la bonne coordination des actions et projets conduits dans ce cadre
- Rendre compte régulièrement des activités de la structure et proposer les ajustements nécessaires
- Préparer et organiser l’évaluation des activités et établir le rapport d’activité annuel de la structure
Développer une dynamique participative autour du projet social
- Faire émerger, impulser et accompagner les initiatives des habitants
- Animer les instances participatives et coordonner l’expression des différents acteurs
- Faire connaitre le projet social et s’assurer de la réelle appropriation par les habitants, les bénévoles
Animer et coordonner le partenariat local pour les actions du centre social
- Promouvoir les coopérations avec les acteurs du territoire et faciliter les partenariats
- Participer aux rencontres et animations et s’inscrire dans les actions partenariales
- Développer des actions transversales relatives à la parentalité
Assurer l’encadrement du personnel et tant que responsable hiérarchique direct
- Suivre et coordonner les missions des pôles
- Animer les réunions de service et d’équipe
- Réaliser les entretiens d’évaluation annuelle des agents
- Proposer et planifier les plans de formation
Assurer la communication auprès des professionnels, des bénéficiaires et des partenaires
- Proposer les actions de communication en lien avec le service communication
- Proposer des actions d’information au public
Assurer la gestion administrative, budgétaire et matérielle du centre social :
- Etablir les documents, demandes, dossiers nécessaires au financement de la structure
- Assurer le suivi budgétaire et administratif de la structure et en rendre compte
- Evaluer les actions conduites et proposer les mesures d’ajustement
Profils recherchés
Disponibilité et adaptation des plannings horaires en fonction des besoins du service
Respect et capacité à mettre en œuvre le cahier des charges de la collectivité
Connaitre le territoire – Connaitre le tissu institutionnel, associatif et social local
Savoir créer et entretenir un dialogue et des relations de confiance avec les partenaires
Être à l’écoute des besoins des habitants pour proposer des projets collectifs adaptés
Savoir élaborer, conduire un projet et animer un collectif autour de projets et actions sociales et solidaires
Savoir manager une équipe : maitriser les techniques d’animation, de négociation
Maîtriser les outils de gestion et d’organisation de l’activité
Faire valoir une expérience en animation sociale de proximité pour tous les publics : enfants, adolescents, jeunes adultes - adultes et seniors
Animer, dynamiser et responsabiliser les équipes du centre social
Être autonome tout en sachant travailler en équipe
Avoir une réelle capacité d’analyse des situations
Savoir conduire une réunion et répartir les missions
CAFERUIS ou diplôme du niveau 6 dans le domaine de l’action sociale, du développement social ou de l’animation
Expérience dans l’animation de structure sociale
Expérience en conduite de projet et management d’équipe
Respect et capacité à mettre en œuvre le cahier des charges de la collectivité
Connaitre le territoire – Connaitre le tissu institutionnel, associatif et social local
Savoir créer et entretenir un dialogue et des relations de confiance avec les partenaires
Être à l’écoute des besoins des habitants pour proposer des projets collectifs adaptés
Savoir élaborer, conduire un projet et animer un collectif autour de projets et actions sociales et solidaires
Savoir manager une équipe : maitriser les techniques d’animation, de négociation
Maîtriser les outils de gestion et d’organisation de l’activité
Faire valoir une expérience en animation sociale de proximité pour tous les publics : enfants, adolescents, jeunes adultes - adultes et seniors
Animer, dynamiser et responsabiliser les équipes du centre social
Être autonome tout en sachant travailler en équipe
Avoir une réelle capacité d’analyse des situations
Savoir conduire une réunion et répartir les missions
CAFERUIS ou diplôme du niveau 6 dans le domaine de l’action sociale, du développement social ou de l’animation
Expérience dans l’animation de structure sociale
Expérience en conduite de projet et management d’équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0235858011
Informations complémentaires
Pour postuler, merci d'adresser votre candidature à :
Mme Le Maire
Mairie de Saint Nicolas d'Aliermont
Place de la Libération
76510 Saint Nicolas d'Aliermont
Mme Le Maire
Mairie de Saint Nicolas d'Aliermont
Place de la Libération
76510 Saint Nicolas d'Aliermont
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.