Graphiste
Offre n° O076260127000065
Publiée le 27/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Bois-Guillaume (76) : 15 000 habitants, 220 agents (Ville + CCAS), budget 20 M€
• Située au nord de la Métropole Rouen Normandie, à proximité immédiate de Rouen, Bois-Guillaume offre à ses habitants une qualité de vie paisible et un dynamisme certain : la commune compte parmi les plus attractives de la Métropole. 10 000 salariés viennent travailler à Bois-Guillaume, notamment au sein de deux parcs d’activités, une antenne du CHU, 2 cliniques, 4 EHPAD, le siège de la Croix-Rouge, le centre hospitalier des Herbiers, l’établissement français du sang, 4 crèches municipales, 8 écoles, un collège, un lycée privé, des complexes sportifs variés, des salles d’expositions et de spectacles, une école de musique intercommunale…
• Avec ses 15 km de sentes, ses 10 km de pistes cyclables, ses parcs et forêts, Bois-Guillaume apparaît comme un véritable écrin entre ville et campagne.
• Les habitants ont élu en 2020 une nouvelle équipe municipale sur la base d’un programme s’articulant autour de quatre axes : la transition écologique, la citoyenneté, le vivre ensemble et l’aménagement durable du territoire.
• La ville reconnaît l’urgence face au changement climatique. Partant du principe que les collectivités ont un rôle essentiel pour l’atteinte des objectifs climatiques à l’échelle nationale, elle s’engage activement dans la démarche CLIMAT - AIR - ENERGIE pour s’aligner avec les objectifs nationaux et métropolitains pour le climat.
• Ainsi, la Ville a créé une association pour développer l’autoconsommation collective étendue, entamé le déploiement de panneaux photovoltaïques et de la rénovation énergétique de ses bâtiments, et entamé diverses actions emblématiques en faveur de la transition écologique : création d’un cœur de ville végétalisé, plantation d’une forêt Miyawaki, implantation d’une ferme urbaine, encouragement à l'usage des mobilités douces pour les trajets domicile-travail et travail-travail, etc.
• Située au nord de la Métropole Rouen Normandie, à proximité immédiate de Rouen, Bois-Guillaume offre à ses habitants une qualité de vie paisible et un dynamisme certain : la commune compte parmi les plus attractives de la Métropole. 10 000 salariés viennent travailler à Bois-Guillaume, notamment au sein de deux parcs d’activités, une antenne du CHU, 2 cliniques, 4 EHPAD, le siège de la Croix-Rouge, le centre hospitalier des Herbiers, l’établissement français du sang, 4 crèches municipales, 8 écoles, un collège, un lycée privé, des complexes sportifs variés, des salles d’expositions et de spectacles, une école de musique intercommunale…
• Avec ses 15 km de sentes, ses 10 km de pistes cyclables, ses parcs et forêts, Bois-Guillaume apparaît comme un véritable écrin entre ville et campagne.
• Les habitants ont élu en 2020 une nouvelle équipe municipale sur la base d’un programme s’articulant autour de quatre axes : la transition écologique, la citoyenneté, le vivre ensemble et l’aménagement durable du territoire.
• La ville reconnaît l’urgence face au changement climatique. Partant du principe que les collectivités ont un rôle essentiel pour l’atteinte des objectifs climatiques à l’échelle nationale, elle s’engage activement dans la démarche CLIMAT - AIR - ENERGIE pour s’aligner avec les objectifs nationaux et métropolitains pour le climat.
• Ainsi, la Ville a créé une association pour développer l’autoconsommation collective étendue, entamé le déploiement de panneaux photovoltaïques et de la rénovation énergétique de ses bâtiments, et entamé diverses actions emblématiques en faveur de la transition écologique : création d’un cœur de ville végétalisé, plantation d’une forêt Miyawaki, implantation d’une ferme urbaine, encouragement à l'usage des mobilités douces pour les trajets domicile-travail et travail-travail, etc.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
31 Place de la Libération, Bois-Guillaume (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
26/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Techniques et outils de communication
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Grille indiciaire + Régime indemnitaire + CNAS + 13ème mois
Descriptif de l'emploi
La Ville de Bois-Guillaume (76230 - 15 000 hab. - territoire engagé en transition écologique) lance un appel à candidature pour un poste de graphiste au sein du service communication.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
Sous l’autorité hiérarchique du responsable communication, vous participerez à la réalisation graphique des supports de communication et à la mise en œuvre de la stratégie de communication digitale.
• Développement et animation des réseaux sociaux (Community manager) : vous êtes moteur dans le développement des outils existants avec un double objectif qualitatif (proposition de contenu) et quantitatif (augmentation de la fréquentation).
• Conception graphique : harmonisation et refonte des supports de communication de la ville selon la charte établie. Dessin, graphisme, mise en page(s), mise en volume des contenus.
• Prise de vues et captation lors des événements de la vie locale et montage vidéo
• Création et gestion de la banque d’images
• Administration des outils digitaux (site internet, application etc.)
• Soutien dans les missions de communication globale
En binôme avec la responsable communication, vous serez amené(e) à effectuer ponctuellement diverses autres missions du service communication :
• Rédiger les contenus
• Concevoir et mettre en œuvre des événements sur le territoire
• Proposer et réaliser des reportages et la rédaction d'articles
• Recueillir, analyser et synthétiser l'information
• Mettre en forme et préparer la diffusion de l'information
RELATIONS FONCTIONNELLES :
Échanges fréquents avec les élues et élus, le cabinet du Maire et la direction générale des services
Relations constantes avec l'ensemble des services
Relations avec l'ensemble des partenaires économiques, sociaux et culturels de la collectivité
Échanges avec les prestataires de services (graphistes, imprimeurs, etc.)
Sous l’autorité hiérarchique du responsable communication, vous participerez à la réalisation graphique des supports de communication et à la mise en œuvre de la stratégie de communication digitale.
• Développement et animation des réseaux sociaux (Community manager) : vous êtes moteur dans le développement des outils existants avec un double objectif qualitatif (proposition de contenu) et quantitatif (augmentation de la fréquentation).
• Conception graphique : harmonisation et refonte des supports de communication de la ville selon la charte établie. Dessin, graphisme, mise en page(s), mise en volume des contenus.
• Prise de vues et captation lors des événements de la vie locale et montage vidéo
• Création et gestion de la banque d’images
• Administration des outils digitaux (site internet, application etc.)
• Soutien dans les missions de communication globale
En binôme avec la responsable communication, vous serez amené(e) à effectuer ponctuellement diverses autres missions du service communication :
• Rédiger les contenus
• Concevoir et mettre en œuvre des événements sur le territoire
• Proposer et réaliser des reportages et la rédaction d'articles
• Recueillir, analyser et synthétiser l'information
• Mettre en forme et préparer la diffusion de l'information
RELATIONS FONCTIONNELLES :
Échanges fréquents avec les élues et élus, le cabinet du Maire et la direction générale des services
Relations constantes avec l'ensemble des services
Relations avec l'ensemble des partenaires économiques, sociaux et culturels de la collectivité
Échanges avec les prestataires de services (graphistes, imprimeurs, etc.)
Profils recherchés
PROFIL RECHERCHE :
• Formation initiale supérieure en graphisme
• Excellente maîtrise des techniques et outils de communication (logiciels suite Adobe CS5/CS6, Illustrator, Photoshop), de la chaîne graphique et des nouvelles technologies (réseaux, internet), et des règles de la communication publique
• Expérience exigée dans le domaine de la communication publique
Savoir-faire :
• Adobe CC (Indesign, Illustrator, Photosphop, Première, AfterEffect)
• Wordpress (CSS)
• Maitrise d’un logiciel de newsletter (Mailchimp)
• Maitrise de l’environnement des réseaux sociaux
• Maitrise des techniques de publicité sur les réseaux sociaux (social Ads)
QUALITES REQUISES :
• Aisance rédactionnelle, esprit de synthèse, rigueur et organisation, travail en équipe et en réseau (capacité à collaborer avec les différents services de la Ville et les élus), conduite de projets
• Créativité, réactivité, sens des relations publiques
• Notions de graphisme
• Sens de l’organisation, du respect des consignes et des délais
• Curiosité d’esprit, savoir se documenter et gérer l’information
• Connaissances en marketing territorial
• Large autonomie dans l’organisation du travail
CONDITIONS D’EXERCICE
Travail de bureau, déplacements fréquents sur la collectivité
Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations professionnelles
Télétravail possible maximum 1 jour par semaine
Obligation de réserve
Travail ponctuel les soirs et week-ends
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, 13ème mois, CNAS.
• Formation initiale supérieure en graphisme
• Excellente maîtrise des techniques et outils de communication (logiciels suite Adobe CS5/CS6, Illustrator, Photoshop), de la chaîne graphique et des nouvelles technologies (réseaux, internet), et des règles de la communication publique
• Expérience exigée dans le domaine de la communication publique
Savoir-faire :
• Adobe CC (Indesign, Illustrator, Photosphop, Première, AfterEffect)
• Wordpress (CSS)
• Maitrise d’un logiciel de newsletter (Mailchimp)
• Maitrise de l’environnement des réseaux sociaux
• Maitrise des techniques de publicité sur les réseaux sociaux (social Ads)
QUALITES REQUISES :
• Aisance rédactionnelle, esprit de synthèse, rigueur et organisation, travail en équipe et en réseau (capacité à collaborer avec les différents services de la Ville et les élus), conduite de projets
• Créativité, réactivité, sens des relations publiques
• Notions de graphisme
• Sens de l’organisation, du respect des consignes et des délais
• Curiosité d’esprit, savoir se documenter et gérer l’information
• Connaissances en marketing territorial
• Large autonomie dans l’organisation du travail
CONDITIONS D’EXERCICE
Travail de bureau, déplacements fréquents sur la collectivité
Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations professionnelles
Télétravail possible maximum 1 jour par semaine
Obligation de réserve
Travail ponctuel les soirs et week-ends
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, 13ème mois, CNAS.
Contact et modalités de candidature
Contact
0235122440
Informations complémentaires
Renseignements auprès du service RH : rh@ville-bois-guillaume.fr
Lettre de motivation et CV à adresser à Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
31 place de la Libération
76230 Bois-Guillaume
ou via la boite mail : rh@ville-bois-guillaume.fr
Lettre de motivation et CV à adresser à Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
31 place de la Libération
76230 Bois-Guillaume
ou via la boite mail : rh@ville-bois-guillaume.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.