Chef(fe) des ateliers de Tourville-La-Rivière
Offre n° O076260128000683
Publiée le 28/01/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Le Val Aumont, Tourville-la-Rivière (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
27/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Missions du SDIS :
Prévention et évaluation des risques de sécurité civile ;
Préparation des mesures de sauvegarde et organisation des moyens de secours ;
Protection des personnes, des animaux, des biens et de l’environnement ;
Secours et soins d’urgence aux personnes victimes d’accidents, de sinistres ou de catastrophes ainsi que leur évacuation.
Missions du groupement Technique et logistique :
Equipements, approvisionnement et logistique ;
Contrôle des matériels et des équipements ;
Maintenance des matériels et des équipements ;
Aménagement des véhicules.
Prévention et évaluation des risques de sécurité civile ;
Préparation des mesures de sauvegarde et organisation des moyens de secours ;
Protection des personnes, des animaux, des biens et de l’environnement ;
Secours et soins d’urgence aux personnes victimes d’accidents, de sinistres ou de catastrophes ainsi que leur évacuation.
Missions du groupement Technique et logistique :
Equipements, approvisionnement et logistique ;
Contrôle des matériels et des équipements ;
Maintenance des matériels et des équipements ;
Aménagement des véhicules.
Missions / conditions d'exercice
Affectation fonctionnelle :
Groupement Technique et Logistique
Affectation géographique :
Ateliers de Tourville-La-Rivière
Le Val Aumont
76410 Tourville-la-Rivière
Dimensionnement du groupement Technique et logistique :
6 services ;
3 ateliers et 1 atelier itinérant ;
65 agents dont 13 agents au service des matériels roulants et navigants ;
Liaisons fonctionnelles :
Internes : Personnels en charge de la maintenance et notamment techniciens, contrôleurs, chefs d’atelier mécanique, convoyeurs, service des achats.
Externes : Différents fournisseurs de carburants, organismes de contrôle, concessionnaires, industriels fabricant les matériels, véhicules et professionnels de la réparation.
Liaisons hiérarchiques :
N+1 : Chef(fe) du service des matériels roulants et navigants.
N+2 : Chefferie de groupement Technique et logistique
Référence métier CNFPT :
Responsable d’atelier - Fiche n° E3D/19
Missions principales :
- Coordonner les activités, et la gestion du plan de charge, du site de Tourville-la-rivière, dans les différents ateliers (mécanique, métallerie/serrurerie, menuiserie) y compris pour la maintenance du plateau formation ;
- Réaliser les commandes, le service-fait et le bilan d’activités ;
- Planifier-contrôler la réalisation des travaux sur les aménagements, le reconditionnement et la maintenance ;
- Suivi et contrôles des ordres de réparations ;
- Résoudre les problèmes techniques complexes ;
- Contrôler la mise en œuvre des consignes liées à l’environnement et à la sécurité ;
- Participer à l’élaboration des procédures liées à la politique du service dans le cadre de la maintenance du parc ;
- Développer un réseau relationnel avec les professionnels de la maintenance et les chefs d’atelier, notamment en ce qui concerne les moyens élévateurs aériens ;
- Venir en appui ou en conseil des autres ateliers pour réduire les durées d’indisponibilité ;
- Gérer les activités en coordination avec les services métiers du groupement technique, logistique ;
- Intégrer la maintenance des équipements et petits-matériels ;
- Collaboration direct avec l’adjoint en charge de la maintenance et de la coordination des ateliers.
Missions secondaires :
- Réaliser une veille sur les normes de sécurité et environnementales ;
- Informer et conseiller les personnels sur les bonnes pratiques de maintenance des matériels roulants pour réduire les dysfonctionnements ;
- Conseiller le service des matériels roulants pour le renouvellement des véhicules.
Groupement Technique et Logistique
Affectation géographique :
Ateliers de Tourville-La-Rivière
Le Val Aumont
76410 Tourville-la-Rivière
Dimensionnement du groupement Technique et logistique :
6 services ;
3 ateliers et 1 atelier itinérant ;
65 agents dont 13 agents au service des matériels roulants et navigants ;
Liaisons fonctionnelles :
Internes : Personnels en charge de la maintenance et notamment techniciens, contrôleurs, chefs d’atelier mécanique, convoyeurs, service des achats.
Externes : Différents fournisseurs de carburants, organismes de contrôle, concessionnaires, industriels fabricant les matériels, véhicules et professionnels de la réparation.
Liaisons hiérarchiques :
N+1 : Chef(fe) du service des matériels roulants et navigants.
N+2 : Chefferie de groupement Technique et logistique
Référence métier CNFPT :
Responsable d’atelier - Fiche n° E3D/19
Missions principales :
- Coordonner les activités, et la gestion du plan de charge, du site de Tourville-la-rivière, dans les différents ateliers (mécanique, métallerie/serrurerie, menuiserie) y compris pour la maintenance du plateau formation ;
- Réaliser les commandes, le service-fait et le bilan d’activités ;
- Planifier-contrôler la réalisation des travaux sur les aménagements, le reconditionnement et la maintenance ;
- Suivi et contrôles des ordres de réparations ;
- Résoudre les problèmes techniques complexes ;
- Contrôler la mise en œuvre des consignes liées à l’environnement et à la sécurité ;
- Participer à l’élaboration des procédures liées à la politique du service dans le cadre de la maintenance du parc ;
- Développer un réseau relationnel avec les professionnels de la maintenance et les chefs d’atelier, notamment en ce qui concerne les moyens élévateurs aériens ;
- Venir en appui ou en conseil des autres ateliers pour réduire les durées d’indisponibilité ;
- Gérer les activités en coordination avec les services métiers du groupement technique, logistique ;
- Intégrer la maintenance des équipements et petits-matériels ;
- Collaboration direct avec l’adjoint en charge de la maintenance et de la coordination des ateliers.
Missions secondaires :
- Réaliser une veille sur les normes de sécurité et environnementales ;
- Informer et conseiller les personnels sur les bonnes pratiques de maintenance des matériels roulants pour réduire les dysfonctionnements ;
- Conseiller le service des matériels roulants pour le renouvellement des véhicules.
Profils recherchés
Formations et diplômes :
Niveau bac professionnel à diplôme de BTS d’une filière technique (mécanique, maintenance industrielle, électromécanique ou équivalent) avec expériences professionnelles ;
Permis B et C exigés ;
Permis BE et CE appréciés ;
Mise en œuvre des outils informatiques : bureautique (Excel, Word). Capacité à utiliser le logiciel ATAL.
Connaissances :
Mécanique et systèmes électriques, hydrauliques, pneumatiques ;
Techniques de diagnostic ;
Sécurité et prise en compte de l’environnement dans les ateliers.
Savoir-faire :
Appliquer, et faire appliquer la stratégie de maintenance du parc roulant ;
Appliquer et faire appliquer le règlement relatif à la sécurité au travail tant au niveau du personnel (port des équipements de protection individuelle), que des équipements des machines (sécurité sur machines tournantes, aspirations), de l'environnement de travail (stockage et utilisation des produits, ventilation des locaux, etc.) ;
Conseiller sur l’organisation et les moyens à mettre en œuvre dans les ateliers ;
Contribuer à l’offre de services (missions, organisation, ressources, projets, etc.) ;
Vérifier la conformité des travaux réalisés selon le cahier des charges ou la commande passée ;
Expériences d’encadrement d’équipe d’agent technique.
Niveau bac professionnel à diplôme de BTS d’une filière technique (mécanique, maintenance industrielle, électromécanique ou équivalent) avec expériences professionnelles ;
Permis B et C exigés ;
Permis BE et CE appréciés ;
Mise en œuvre des outils informatiques : bureautique (Excel, Word). Capacité à utiliser le logiciel ATAL.
Connaissances :
Mécanique et systèmes électriques, hydrauliques, pneumatiques ;
Techniques de diagnostic ;
Sécurité et prise en compte de l’environnement dans les ateliers.
Savoir-faire :
Appliquer, et faire appliquer la stratégie de maintenance du parc roulant ;
Appliquer et faire appliquer le règlement relatif à la sécurité au travail tant au niveau du personnel (port des équipements de protection individuelle), que des équipements des machines (sécurité sur machines tournantes, aspirations), de l'environnement de travail (stockage et utilisation des produits, ventilation des locaux, etc.) ;
Conseiller sur l’organisation et les moyens à mettre en œuvre dans les ateliers ;
Contribuer à l’offre de services (missions, organisation, ressources, projets, etc.) ;
Vérifier la conformité des travaux réalisés selon le cahier des charges ou la commande passée ;
Expériences d’encadrement d’équipe d’agent technique.
Contact et modalités de candidature
Contact
0235561129
Informations complémentaires
Rémunération :
Selon la délibération du CASDIS en vigueur
- Sur le grade requis
- Groupe de fonction : 1.2 ou 2.2
- Paliers d’expérience, d’expertise et de qualifications professionnelles : selon expérience acquise dans un domaine équivalent
Complémentaire santé : participation aux contrats labellisés
Prévoyance : prise en charge complète par le service d’une garantie incapacité de travail
Œuvres sociales : Action sociale (CNAS) / Amicale interne
Titres restaurant
Comment candidater ?
Adresser votre candidature à Monsieur le Président du Conseil d’Administration
Candidatures externes, joindre une lettre de motivation et un CV (indiquer la référence de l’offre page 1) en format PDF via le site internet du SDIS 76 : https://www.sdis76.fr/offres/
Agent interne : faire valider votre candidature par votre supérieur hiérarchique
• Candidatures à transmettre via Noria :
Noria/Espaces documentaires/Ressources Humaines/Recrutement
Contacts : Chef(fe) du service des matériels Roulants et Navigants 02.35.56.11.29
Service des Recrutements
02.32.70.70.36
Selon la délibération du CASDIS en vigueur
- Sur le grade requis
- Groupe de fonction : 1.2 ou 2.2
- Paliers d’expérience, d’expertise et de qualifications professionnelles : selon expérience acquise dans un domaine équivalent
Complémentaire santé : participation aux contrats labellisés
Prévoyance : prise en charge complète par le service d’une garantie incapacité de travail
Œuvres sociales : Action sociale (CNAS) / Amicale interne
Titres restaurant
Comment candidater ?
Adresser votre candidature à Monsieur le Président du Conseil d’Administration
Candidatures externes, joindre une lettre de motivation et un CV (indiquer la référence de l’offre page 1) en format PDF via le site internet du SDIS 76 : https://www.sdis76.fr/offres/
Agent interne : faire valider votre candidature par votre supérieur hiérarchique
• Candidatures à transmettre via Noria :
Noria/Espaces documentaires/Ressources Humaines/Recrutement
Contacts : Chef(fe) du service des matériels Roulants et Navigants 02.35.56.11.29
Service des Recrutements
02.32.70.70.36
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.