Travailleur social volant en Unités de Travail social
Offre n° O076260129000161
Publiée le 29/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 Rue de Germont - BP 540, Rouen (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
28/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le CCAS recrute un travailleur social volant pour renforcer les équipes des 3 Unités de Travail Social. Il sera chargé d’assurer un accompagnement social individualisé et collectif auprès des Rouennais en situation de fragilité dans le cadre de la polyvalence et du RSA et en fonction des besoins établis par la Responsable des UTS. Il participera à l'élaboration et à la mise en œuvre des projets du service Actions et lnsertion Sociales (SAIS) et de la Direction de la Solidarité et de la Cohésion Sociale (DSCS), aux groupes de travail et aux actions collectives et assurera la mission de mandataire simple.
Missions / conditions d'exercice
Ses missions s’articuleront autour des axes suivants :
Accueil et orientation
• Accueillir, informer, conseiller les rouennais en difficulté au sein des 3 Unités de Travail Social (UTS), avec ou sans rendez-vous, ou à domicile.
Évaluation et accompagnement personnalisé
• Analyser la situation individuelle et le projet de vie de chaque personne accompagnée.
• Élaborer, en concertation avec la personne, un plan d’action déterminant les étapes et les priorités pour répondre à ses besoins.
• Rédiger les évaluations sociales conformément aux procédures en vigueur.
Mobilisation des ressources et partenariats
• Identifier et activer les dispositifs et outils adaptés aux besoins repérés.
• Solliciter les partenaires institutionnels, associatifs ou spécialisés en fonction des problématiques rencontrées.
Actions collectives et gestion administrative
• Concevoir et mettre en œuvre des actions collectives destinées aux publics accompagnés.
• Garantir l’exhaustivité et la qualité des données saisies dans les logiciels Sonate et Parcours Solidarité.
• Contribuer à l’enregistrement des inscriptions et des renouvellements auprès de la Banque alimentaire.
Gestion des dossiers et veille professionnelle
• Préparer les dossiers sociaux individuels en vue de leur archivage, dans le respect des règles de confidentialité et de traçabilité.
• Rendre compte des réunions et des échanges professionnels pertinents.
• Assurer une veille active sur les évolutions sociales, réglementaires et les bonnes pratiques du secteur.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Lieu de travail : sur les 3 Unités de Travail Social – Déplacements réguliers
Cycle de travail : Cycle standard avec horaire variable annualisé – 1607 h
Accueil et orientation
• Accueillir, informer, conseiller les rouennais en difficulté au sein des 3 Unités de Travail Social (UTS), avec ou sans rendez-vous, ou à domicile.
Évaluation et accompagnement personnalisé
• Analyser la situation individuelle et le projet de vie de chaque personne accompagnée.
• Élaborer, en concertation avec la personne, un plan d’action déterminant les étapes et les priorités pour répondre à ses besoins.
• Rédiger les évaluations sociales conformément aux procédures en vigueur.
Mobilisation des ressources et partenariats
• Identifier et activer les dispositifs et outils adaptés aux besoins repérés.
• Solliciter les partenaires institutionnels, associatifs ou spécialisés en fonction des problématiques rencontrées.
Actions collectives et gestion administrative
• Concevoir et mettre en œuvre des actions collectives destinées aux publics accompagnés.
• Garantir l’exhaustivité et la qualité des données saisies dans les logiciels Sonate et Parcours Solidarité.
• Contribuer à l’enregistrement des inscriptions et des renouvellements auprès de la Banque alimentaire.
Gestion des dossiers et veille professionnelle
• Préparer les dossiers sociaux individuels en vue de leur archivage, dans le respect des règles de confidentialité et de traçabilité.
• Rendre compte des réunions et des échanges professionnels pertinents.
• Assurer une veille active sur les évolutions sociales, réglementaires et les bonnes pratiques du secteur.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Lieu de travail : sur les 3 Unités de Travail Social – Déplacements réguliers
Cycle de travail : Cycle standard avec horaire variable annualisé – 1607 h
Profils recherchés
ET SI C’ETAIT VOUS ?
Diplômé·e d’un DEASS ou d’un DECESF, vous justifiez d’une solide connaissance des dispositifs d’action sociale dédiés aux publics accompagnés, ainsi que d’une bonne maîtrise du réseau partenarial associé.
Vos compétences en méthodologie de projet et en évaluation constituent un atout déterminant pour mener à bien les missions confiées. Doté·e d’un esprit de synthèse et de qualités rédactionnelles, vous savez restituer l’information avec précision et clarté.
La maîtrise des outils bureautiques fait partie de vos acquis, tout comme votre rigueur et votre sens de l’organisation, garants d’un travail structuré et efficace.
Votre capacité à gérer les tensions et à désamorcer les conflits avec diplomatie s’inscrit dans une démarche professionnelle apaisée. Travailler en équipe, écouter et dialoguer font naturellement partie de votre approche, tout comme votre adaptabilité et votre réactivité face aux évolutions du terrain.
Enfin, votre aptitude à rendre compte de manière synthétique et pertinente contribue à la fluidité des échanges au sein de l’équipe et avec les partenaires.
Diplômé·e d’un DEASS ou d’un DECESF, vous justifiez d’une solide connaissance des dispositifs d’action sociale dédiés aux publics accompagnés, ainsi que d’une bonne maîtrise du réseau partenarial associé.
Vos compétences en méthodologie de projet et en évaluation constituent un atout déterminant pour mener à bien les missions confiées. Doté·e d’un esprit de synthèse et de qualités rédactionnelles, vous savez restituer l’information avec précision et clarté.
La maîtrise des outils bureautiques fait partie de vos acquis, tout comme votre rigueur et votre sens de l’organisation, garants d’un travail structuré et efficace.
Votre capacité à gérer les tensions et à désamorcer les conflits avec diplomatie s’inscrit dans une démarche professionnelle apaisée. Travailler en équipe, écouter et dialoguer font naturellement partie de votre approche, tout comme votre adaptabilité et votre réactivité face aux évolutions du terrain.
Enfin, votre aptitude à rendre compte de manière synthétique et pertinente contribue à la fluidité des échanges au sein de l’équipe et avec les partenaires.
Contact et modalités de candidature
Contact
0235079810
Informations complémentaires
Prêt(e) à saisir cette opportunité ? Postulez dès maintenant et rejoignez-nous !
Modalités de recrutement :
Filière sociale - Catégorie A - Grades des assistants socio-éducatifs et des conseillers socio-éducatifs
Recrutement par voie statutaire, à défaut contractuelle
Rémunération statutaire et indemnitaire
Rejoindre notre collectivité, c’est aussi bénéficier :
De 6 cycles de travail possibles sur 5 jours, 4 jours et demi ou 4 jours (hors cycle spécifique lié au poste), pouvant générer jusqu’à 27 RTT, en complément des 25 jours de congés annuels ainsi que 2 jours de fractionnement en fonction de la période posée.
D’un plan de formation personnalisé.
De tickets restaurants d’une valeur faciale de 8€ (60% de prise en charge par la Ville).
D’une aide financière pour les abonnements aux transports en commun et pour l’utilisation du vélo dans le cadre du Plan de Déplacement des Employés.
De la prise en charge d’une partie de votre mutuelle santé (minimum 18€/mois) sous réserve d’un contrat labellisé.
D’une participation à raison de 15€ par mois sur le contrat collectif garantie maintien de salaire souscrit auprès de la mutuelle nationale territoriale (contrat avec la ville de Rouen).
Dans le cadre de notre engagement en faveur de la conciliation vie professionnelle / vie familiale, un partenariat avec la crèche « Les Petits Becqs » permet l’attribution de places réservées aux agents Ville et CCAS de Rouen (dans la limite des places disponibles et après validation de la commission d’attribution compétente).
De tarifs préférentiels pour un large panel d’activités grâce au Comité des Œuvres Sociales et Culturelles de la Ville de Rouen, ainsi que la possibilité de bénéficier des chèques vacances, sous réserve d’un plafond de ressources.
N.B. : Pour les agents relevant de la Fonction Publique, veuillez fournir votre dernier arrêté de situation administrative.
Modalités de recrutement :
Filière sociale - Catégorie A - Grades des assistants socio-éducatifs et des conseillers socio-éducatifs
Recrutement par voie statutaire, à défaut contractuelle
Rémunération statutaire et indemnitaire
Rejoindre notre collectivité, c’est aussi bénéficier :
De 6 cycles de travail possibles sur 5 jours, 4 jours et demi ou 4 jours (hors cycle spécifique lié au poste), pouvant générer jusqu’à 27 RTT, en complément des 25 jours de congés annuels ainsi que 2 jours de fractionnement en fonction de la période posée.
D’un plan de formation personnalisé.
De tickets restaurants d’une valeur faciale de 8€ (60% de prise en charge par la Ville).
D’une aide financière pour les abonnements aux transports en commun et pour l’utilisation du vélo dans le cadre du Plan de Déplacement des Employés.
De la prise en charge d’une partie de votre mutuelle santé (minimum 18€/mois) sous réserve d’un contrat labellisé.
D’une participation à raison de 15€ par mois sur le contrat collectif garantie maintien de salaire souscrit auprès de la mutuelle nationale territoriale (contrat avec la ville de Rouen).
Dans le cadre de notre engagement en faveur de la conciliation vie professionnelle / vie familiale, un partenariat avec la crèche « Les Petits Becqs » permet l’attribution de places réservées aux agents Ville et CCAS de Rouen (dans la limite des places disponibles et après validation de la commission d’attribution compétente).
De tarifs préférentiels pour un large panel d’activités grâce au Comité des Œuvres Sociales et Culturelles de la Ville de Rouen, ainsi que la possibilité de bénéficier des chèques vacances, sous réserve d’un plafond de ressources.
N.B. : Pour les agents relevant de la Fonction Publique, veuillez fournir votre dernier arrêté de situation administrative.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.