Mécanicien engins et poids lourds (F/H)
Offre n° O076260205000979
Publiée le 05/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Cœur dynamique de la Normandie, Rouen et sa métropole de 500 000 habitants rayonnent du statut de capitale régionale. Avec ses 115 000 habitants, la Ville de Rouen, Ville d'Art et d'Histoire, est la 34ème ville de France par sa population. Pour répondre aux besoins de ses habitants, l'administration municipale est organisée en 3 pôles sous l'autorité du Maire, assisté de son cabinet, et de la Direction Générale des services qui pilote l'ensemble des services municipaux. Ses 18 directions et les 200 métiers qui sont exercés à la Ville témoignent de son dynamisme.
Rouen, en tant que capitale régionale de la Normandie, offre un environnement dynamique, stimulant, avec un engagement fort en faveur du développement durable et du bien-être de ses habitants : En 2025, la Ville a reçu 4 étoiles sur 5 au Label Climat Air Energie. Le cœur de la ville, avec ses ruelles médiévales et sa célèbre cathédrale, reflète l’équilibre parfait entre tradition et innovation.
Son centre-ville animé, ses espaces verts et sa proximité avec la Seine créent également un cadre de vie très agréable.
Rejoindre la Mairie de Rouen, c’est contribuer à l’avenir d'une ville au service de ses citoyens. C’est s’inscrire dans un collectif dynamique d’agentes et d’agents, qui promeut la qualité de vie au travail. Avec un Index égalité 2025 noté à 97 sur 100, vous rejoignez une administration qui agit pour l’égalité professionnelle.
Rouen, en tant que capitale régionale de la Normandie, offre un environnement dynamique, stimulant, avec un engagement fort en faveur du développement durable et du bien-être de ses habitants : En 2025, la Ville a reçu 4 étoiles sur 5 au Label Climat Air Energie. Le cœur de la ville, avec ses ruelles médiévales et sa célèbre cathédrale, reflète l’équilibre parfait entre tradition et innovation.
Son centre-ville animé, ses espaces verts et sa proximité avec la Seine créent également un cadre de vie très agréable.
Rejoindre la Mairie de Rouen, c’est contribuer à l’avenir d'une ville au service de ses citoyens. C’est s’inscrire dans un collectif dynamique d’agentes et d’agents, qui promeut la qualité de vie au travail. Avec un Index égalité 2025 noté à 97 sur 100, vous rejoignez une administration qui agit pour l’égalité professionnelle.
Site web de l'employeur
Lieux de travail
- Hôtel de ville - place du général de gaulle - cs 31402, Rouen (Seine-Maritime (76))
- Rue Roger Bésus, Rouen (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Au sein du pôle Management des Ressources, la Direction de la Logistique et des Achats (DLA) gère notamment le parc roulant de la Ville.
Directement rattaché au chef de cellule Poids Lourds et sous la responsabilité du chef d’atelier, ce poste de mécanicien demande des connaissances et compétences dans le domaine spécifique des Poids Lourds.
Nous recherchons un mécanicien consciencieux, désireux de mettre son expertise au service de la Ville.
Directement rattaché au chef de cellule Poids Lourds et sous la responsabilité du chef d’atelier, ce poste de mécanicien demande des connaissances et compétences dans le domaine spécifique des Poids Lourds.
Nous recherchons un mécanicien consciencieux, désireux de mettre son expertise au service de la Ville.
Missions / conditions d'exercice
Rejoignez-nous pour exercer ces missions :
Procéder aux révisions, notamment de moteurs et organes mécaniques de véhicules industriels
Effectuer les contrôles périodiques : préparation des véhicules pour le contrôle technique notamment
Être en capacité de faire des diagnostics : évaluation de dommages, expertise…
Effectuer des réparations : Pose et dépose de pots d’échappement, d’amortisseurs, et réglages (mise au point moteur/organes et équipements, géométrie des trains…)
Intervenir sur des véhicules spécifiques type auto-laveuse, balayeuses…
Rénover les sous-ensembles (Moteur – BV- BT)
Renforcer la cellule poids lourds ou petits engins en cas de nécessité
Assurer des astreintes mécaniques en cas de nécessité de service
Participer aux démarches de certifications ISO 14001 OHSAS 18001
Procéder aux révisions, notamment de moteurs et organes mécaniques de véhicules industriels
Effectuer les contrôles périodiques : préparation des véhicules pour le contrôle technique notamment
Être en capacité de faire des diagnostics : évaluation de dommages, expertise…
Effectuer des réparations : Pose et dépose de pots d’échappement, d’amortisseurs, et réglages (mise au point moteur/organes et équipements, géométrie des trains…)
Intervenir sur des véhicules spécifiques type auto-laveuse, balayeuses…
Rénover les sous-ensembles (Moteur – BV- BT)
Renforcer la cellule poids lourds ou petits engins en cas de nécessité
Assurer des astreintes mécaniques en cas de nécessité de service
Participer aux démarches de certifications ISO 14001 OHSAS 18001
Profils recherchés
Et si c’était vous ?
Le candidat idéal possède un CAP Maintenance des Véhicules de Transport Routier et les Permis B et C obligatoirement.
Il possède également une combinaison déterminante de compétences techniques, de rigueur méthodologique et d’un esprit d’analyse aiguisé pour garantir la maintenance optimale des véhicules.
Sur le plan des connaissances, il maîtrise les fondamentaux de l’électricité, de l’électronique et de l’hydraulique, tout en faisant preuve d’une capacité à diagnostiquer avec précision les causes des pannes grâce à une observation attentive et une démarche logique. Il sait s’adapter aux évolutions technologiques et organise ses interventions avec méthode, en respectant scrupuleusement les normes de sécurité en vigueur.
En matière de savoir-faire, il réalise l’ensemble des opérations de révision courantes (vidanges, purges, contrôles d’usure) et localise efficacement les anomalies, qu’elles soient mécaniques, électriques ou électrotechniques. Il procède aux remplacements de pièces défectueuses, effectue les réglages nécessaires à l’aide d’outils spécialisés et documente chaque intervention avec précision. Son action s’inscrit dans le respect des exigences des certifications ISO 14001 et OHSAS 18001, garantissant un environnement de travail sûr et responsable.
Enfin, ses qualités relationnelles et sa clarté d’expression lui permettent d’expliquer simplement les problèmes techniques rencontrés et de partager ses retours d’expérience avec l’équipe. Doté d’un esprit logique et proactif, il contribue activement à l’amélioration continue des processus, notamment en matière de santé, sécurité et environnement.
Prêt(e) à saisir cette opportunité ? Postulez dès maintenant et rejoignez-nous !
Le candidat idéal possède un CAP Maintenance des Véhicules de Transport Routier et les Permis B et C obligatoirement.
Il possède également une combinaison déterminante de compétences techniques, de rigueur méthodologique et d’un esprit d’analyse aiguisé pour garantir la maintenance optimale des véhicules.
Sur le plan des connaissances, il maîtrise les fondamentaux de l’électricité, de l’électronique et de l’hydraulique, tout en faisant preuve d’une capacité à diagnostiquer avec précision les causes des pannes grâce à une observation attentive et une démarche logique. Il sait s’adapter aux évolutions technologiques et organise ses interventions avec méthode, en respectant scrupuleusement les normes de sécurité en vigueur.
En matière de savoir-faire, il réalise l’ensemble des opérations de révision courantes (vidanges, purges, contrôles d’usure) et localise efficacement les anomalies, qu’elles soient mécaniques, électriques ou électrotechniques. Il procède aux remplacements de pièces défectueuses, effectue les réglages nécessaires à l’aide d’outils spécialisés et documente chaque intervention avec précision. Son action s’inscrit dans le respect des exigences des certifications ISO 14001 et OHSAS 18001, garantissant un environnement de travail sûr et responsable.
Enfin, ses qualités relationnelles et sa clarté d’expression lui permettent d’expliquer simplement les problèmes techniques rencontrés et de partager ses retours d’expérience avec l’équipe. Doté d’un esprit logique et proactif, il contribue activement à l’amélioration continue des processus, notamment en matière de santé, sécurité et environnement.
Prêt(e) à saisir cette opportunité ? Postulez dès maintenant et rejoignez-nous !
Contact et modalités de candidature
Contact
0235086900
Informations complémentaires
Accès par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Lieu de travail : Centre Municipal Charlotte DELBO – 21 rue Roger BESUS 76100 ROUEN
Cycle de travail : Horaires fixes 39h75 par semaine générant des RTT
Du lundi au vendredi de 7h33 à 12h00 et de 13h00 à 16h30
Rejoindre notre collectivité, c’est aussi bénéficier :
De tickets restaurants d’une valeur faciale de 8€ (60% de prise en charge par la Ville).
D’une aide financière pour les abonnements aux transports en commun et pour l’utilisation du vélo dans le cadre du Plan de Déplacement des Employés.
D’un plan de formation personnalisé.
De la prise en charge d’une partie de votre mutuelle santé (minimum 18€/mois) sous réserve d’un contrat labellisé.
D’une participation à raison de 15€ par mois sur le contrat collectif garantie maintien de salaire souscrit auprès de la mutuelle nationale territoriale (contrat avec la ville de Rouen).
Dans le cadre de notre engagement en faveur de la conciliation vie professionnelle / vie familiale, un partenariat avec la crèche « Les Petits Becqs » permet l’attribution de places réservées aux agents Ville et CCAS de Rouen (dans la limite des places disponibles et après validation de la commission d’attribution compétente).
De tarifs préférentiels pour un large panel d’activités grâce au Comité des Œuvres Sociales et Culturelles de la Ville de Rouen, ainsi que la possibilité de bénéficier des chèques vacances, sous réserve d’un plafond de ressources.
N.B. : Pour les agents relevant de la Fonction Publique, veuillez fournir votre dernier arrêté de situation administrative.
Vous avez un CV et une lettre de motivation ?
Rendez-vous sur notre espace employeur https://recrutement.rouen.fr/
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Lieu de travail : Centre Municipal Charlotte DELBO – 21 rue Roger BESUS 76100 ROUEN
Cycle de travail : Horaires fixes 39h75 par semaine générant des RTT
Du lundi au vendredi de 7h33 à 12h00 et de 13h00 à 16h30
Rejoindre notre collectivité, c’est aussi bénéficier :
De tickets restaurants d’une valeur faciale de 8€ (60% de prise en charge par la Ville).
D’une aide financière pour les abonnements aux transports en commun et pour l’utilisation du vélo dans le cadre du Plan de Déplacement des Employés.
D’un plan de formation personnalisé.
De la prise en charge d’une partie de votre mutuelle santé (minimum 18€/mois) sous réserve d’un contrat labellisé.
D’une participation à raison de 15€ par mois sur le contrat collectif garantie maintien de salaire souscrit auprès de la mutuelle nationale territoriale (contrat avec la ville de Rouen).
Dans le cadre de notre engagement en faveur de la conciliation vie professionnelle / vie familiale, un partenariat avec la crèche « Les Petits Becqs » permet l’attribution de places réservées aux agents Ville et CCAS de Rouen (dans la limite des places disponibles et après validation de la commission d’attribution compétente).
De tarifs préférentiels pour un large panel d’activités grâce au Comité des Œuvres Sociales et Culturelles de la Ville de Rouen, ainsi que la possibilité de bénéficier des chèques vacances, sous réserve d’un plafond de ressources.
N.B. : Pour les agents relevant de la Fonction Publique, veuillez fournir votre dernier arrêté de situation administrative.
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Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.