Responsable ressources humaines (h/f)
Offre n° O076260210000987
Publiée le 10/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Membre de la Métropole Rouen Normandie et du Parc Naturel Régional des Boucles de la Seine Normande, ville fleurie ***, à 20 kms de Rouen.
Ville bénéficiant d'une situation privilégiée en bord de Seine, Duclair est située au carrefour de trois grandes abbayes normandes (Saint Wandrille, Saint Martin de Boscherville et Jumièges) au départ de la route des fruits, au coeur de l'axe Rouen-Le Havre.
Porte d'entrée Ouest de la Métropole Rouen Normandie, nichée au cœur de la vallée de l'Austreberthe, sa situation géographique est vouée à la nature. Elle est le paradis des randonneurs, des kayakistes, des pêcheurs ou tout simplement des photographes amateurs avides de clichés panoramiques. Crèche, écoles maternelle et élémentaire, collège, zone résidentielle, centre-ville, EHPAD, maison de santé, Duclair se construit avec toutes les générations en donnant une place à chacun.
Ville bénéficiant d'une situation privilégiée en bord de Seine, Duclair est située au carrefour de trois grandes abbayes normandes (Saint Wandrille, Saint Martin de Boscherville et Jumièges) au départ de la route des fruits, au coeur de l'axe Rouen-Le Havre.
Porte d'entrée Ouest de la Métropole Rouen Normandie, nichée au cœur de la vallée de l'Austreberthe, sa situation géographique est vouée à la nature. Elle est le paradis des randonneurs, des kayakistes, des pêcheurs ou tout simplement des photographes amateurs avides de clichés panoramiques. Crèche, écoles maternelle et élémentaire, collège, zone résidentielle, centre-ville, EHPAD, maison de santé, Duclair se construit avec toutes les générations en donnant une place à chacun.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
place du Général De Gaulle, Duclair (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
12/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Selon grille indiciaire en vigueur
Descriptif de l'emploi
Membre de la Métropole Rouen Normandie et du Parc Naturel Régional des Boucles de la Seine Normande, ville fleurie ***, à 20 kms de Rouen.
Ville bénéficiant d'une situation privilégiée en bord de Seine, Duclair est située au carrefour de trois grandes abbayes normandes (Saint Wandrille, Saint Martin de Boscherville et Jumièges) au départ de la route des fruits, au cœur de l'axe Rouen-Le Havre.
Porte d'entrée Ouest de la Métropole Rouen Normandie, nichée au cœur de la vallée de l'Austreberthe, sa situation géographique est vouée à la nature. Elle est le paradis des randonneurs, des kayakistes, des pêcheurs ou tout simplement des photographes amateurs avides de clichés panoramiques. Écoles maternelle et élémentaire, collège, zone résidentielle, centre-ville, EHPAD, maison de santé, Duclair se construit avec toutes les générations en donnant une place à chacun.
Ville bénéficiant d'une situation privilégiée en bord de Seine, Duclair est située au carrefour de trois grandes abbayes normandes (Saint Wandrille, Saint Martin de Boscherville et Jumièges) au départ de la route des fruits, au cœur de l'axe Rouen-Le Havre.
Porte d'entrée Ouest de la Métropole Rouen Normandie, nichée au cœur de la vallée de l'Austreberthe, sa situation géographique est vouée à la nature. Elle est le paradis des randonneurs, des kayakistes, des pêcheurs ou tout simplement des photographes amateurs avides de clichés panoramiques. Écoles maternelle et élémentaire, collège, zone résidentielle, centre-ville, EHPAD, maison de santé, Duclair se construit avec toutes les générations en donnant une place à chacun.
Missions / conditions d'exercice
Mission : Assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Activités principales :
• Constituer, tenir et mettre à jour les dossiers individuels des agents
• Effectuer et mandater la paie des agents et les charges
• Réaliser les déclarations périodiques en lien avec les salaires
• Rédiger et suivre les actes administratifs (arrêtés, contrats, courriers, attestations, déclarations, décisions L2122-22...)
• Accueillir et informer les agents : accueil physique, mail et téléphonique
• Exécuter, suivre et mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière, à la formation professionnelle, médailles du travail, demandes de retraite, frais de déplacement, congés, congés maladie et autres absences et leurs remplacements
• Mettre en œuvre le suivi médical des agents en lien avec le service de médecine préventive
• Établir le bilan social et le rapport sur l'état de la collectivité
• Préparer les dossiers pour les soumettre au conseil médical, à la commission de réforme, au comité technique intercommunal, à la commission administrative paritaire
• Établir les plannings des agents du groupe scolaire dans le cadre de l’annualisation de leur temps de travail
• Mettre à jour le tableau des effectifs (préparation et rédaction des projets de délibérations)
• Relations avec différents interlocuteurs : Centre de Gestion, assurances, mutuelle, trésorerie, préfecture….
• Préparer le budget R.H
• Répondre aux diverses demandes (emploi, stage, apprentissage...)
• Veille législative et réglementaire
Activités secondaires :
• Recouvrer les recettes : remboursements des assurances, de la CPAM
• Correspondant et délégué du CNAS
• Assurer la gestion et le suivi des différentes prestations sociales
• Facturation des repas à la Maison des Jeunes et de la Culture
• Assurer un relais sur les sujets financiers, en l’absence de l’agent en charge de ce domaine
Compétences requises (savoir-faire, savoir être) :
• Bonne connaissance de la réglementation dans ses domaines de compétence
• Capacités à assurer des tâches de gestion administrative et financière
• Participer à la rédaction des actes juridiques
• Être disponible, curieux, réactif, autonome, discret et diplomate
• Avoir le sens des responsabilités
• Avoir le sens du service public
• Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité
Moyens mis à disposition
• Matériels informatiques
• Logiciels Gestion Financière, Ressources Humaines, bureautiques
• Divers outils nécessaires à son emploi
Activités principales :
• Constituer, tenir et mettre à jour les dossiers individuels des agents
• Effectuer et mandater la paie des agents et les charges
• Réaliser les déclarations périodiques en lien avec les salaires
• Rédiger et suivre les actes administratifs (arrêtés, contrats, courriers, attestations, déclarations, décisions L2122-22...)
• Accueillir et informer les agents : accueil physique, mail et téléphonique
• Exécuter, suivre et mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière, à la formation professionnelle, médailles du travail, demandes de retraite, frais de déplacement, congés, congés maladie et autres absences et leurs remplacements
• Mettre en œuvre le suivi médical des agents en lien avec le service de médecine préventive
• Établir le bilan social et le rapport sur l'état de la collectivité
• Préparer les dossiers pour les soumettre au conseil médical, à la commission de réforme, au comité technique intercommunal, à la commission administrative paritaire
• Établir les plannings des agents du groupe scolaire dans le cadre de l’annualisation de leur temps de travail
• Mettre à jour le tableau des effectifs (préparation et rédaction des projets de délibérations)
• Relations avec différents interlocuteurs : Centre de Gestion, assurances, mutuelle, trésorerie, préfecture….
• Préparer le budget R.H
• Répondre aux diverses demandes (emploi, stage, apprentissage...)
• Veille législative et réglementaire
Activités secondaires :
• Recouvrer les recettes : remboursements des assurances, de la CPAM
• Correspondant et délégué du CNAS
• Assurer la gestion et le suivi des différentes prestations sociales
• Facturation des repas à la Maison des Jeunes et de la Culture
• Assurer un relais sur les sujets financiers, en l’absence de l’agent en charge de ce domaine
Compétences requises (savoir-faire, savoir être) :
• Bonne connaissance de la réglementation dans ses domaines de compétence
• Capacités à assurer des tâches de gestion administrative et financière
• Participer à la rédaction des actes juridiques
• Être disponible, curieux, réactif, autonome, discret et diplomate
• Avoir le sens des responsabilités
• Avoir le sens du service public
• Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité
Moyens mis à disposition
• Matériels informatiques
• Logiciels Gestion Financière, Ressources Humaines, bureautiques
• Divers outils nécessaires à son emploi
Profils recherchés
Connaissance impérative du logiciel Berger Levrault :
- comptabilité "Gestion financière"
- paye version "e-magnus paye"
Compétences avérées en finances, comptabilité (fonctionnement et investissement, engagement et mandatement) impératif.
- comptabilité "Gestion financière"
- paye version "e-magnus paye"
Compétences avérées en finances, comptabilité (fonctionnement et investissement, engagement et mandatement) impératif.
Contact et modalités de candidature
Contact
0235059159
Informations complémentaires
Les candidatures sont à adresser par mail à rh@duclair.fr. Pour les candidats qui en disposent, joindre tous les documents d'évaluation professionnelle (compte rendu d'entretien, attestation d'employeur, ...).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.