Référent jeunesse
Offre n° O076260213000091
Publiée le 13/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
PLACE DU 11 NOVEMBRE - BP 1, Le Trait (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
15/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La Direction de la Vie Educative et des Parcours de Réussite accompagne les enfants et les adolescents de 3 à 17 ans, en leur proposant des activités dans le but de favoriser leur bien-être et leur autonomie. Cette Direction se compose de l’accueil de loisirs Robert Doisneau, des personnels territoriaux dans les écoles et de l’accueil Jeunes.
Missions / conditions d'exercice
Missions Jeunesse :
* Être référent de l'accueil Jeunesse 11-17 ans : Accueil Ados 11-15 ans ; interventions au collège Charcot ; accueil Jeunes 14-17 ans
* Elaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet Jeunesse de la Ville et le projet pédagogique de la structure
* Suivre et évaluer les actions à destination des jeunes
* Assurer la gestion et la direction des animateurs jeunesse sur l'accueil de jeunes
* Accompagner les projets initiés par les jeunes, dans le respect des règles de sécurité
* Assurer la gestion administrative et budgétaire des actions jeunesse (déclarations DDCS, SIEJ, convention PSO, CEJ, dossier de subventions...), sous couvert du responsable Jeunesse
* Organiser et encadrer des activités, des sorties et séjours de vacances
* Développer des actions de prévention et d'information et une proximité avec le public jeune qu'il soit dans ou " Hors les Murs ".
* Valoriser et communiquer sur les actions menées
* Connaître la règlementation des accueils de mineurs et des spécificités de la Jeunesse
* Saisir et suivre les actes de gestion liés aux déclarations des accueils de mineurs
CONNAISSANCES OBLIGATOIRES
* Connaissance de la réglementation dans les accueils de mineurs
* Connaissance des politiques éducatives nationales, territoriales et locales
* Capacité à mettre en cohérence les besoins exprimés et les projets d'activités
* Maitrise de la méthodologie de projets
* Capacité à accompagner et encadrer une équipe dans la mise en place de projets et d'actions
* Capacité à assurer les responsabilités de la direction d'un accueil collectif de mineur type accueil de jeunes
* Capacité à développer des savoirs faire techniques en lien avec les besoins des projets et des publics
* Capacité à mobiliser les différents publics concernés par les projets
* Maitrise des techniques de gestion de conflits
* Capacité à travailler en transversalité avec l'ensemble des services de la collectivité et partenaires locaux et/ou extérieurs
* Capacité à créer des outils de suivi
* Maîtrise de la plate-forme de téléprocédure d’accueil de mineurs
SAVOIR-ETRE
- Autonomie dans l'organisation du travail
- Sens de la hiérarchie et du service public, capacité à rendre compte des missions confiées
- Rigueur, discrétion, esprit d'analyse
- Force de proposition auprès de la collectivité
- Sens des relations humaines et du dialogue
- Capacité à accueillir, à animer, d'écoute, d'adaptation aux publics, et d'aisance relationnelle,
- Disponibilité, esprit d'équipe
- Savoir aiguiser sa curiosité professionnelle, interroger les pratiques et se remettre en question
* Être référent de l'accueil Jeunesse 11-17 ans : Accueil Ados 11-15 ans ; interventions au collège Charcot ; accueil Jeunes 14-17 ans
* Elaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet Jeunesse de la Ville et le projet pédagogique de la structure
* Suivre et évaluer les actions à destination des jeunes
* Assurer la gestion et la direction des animateurs jeunesse sur l'accueil de jeunes
* Accompagner les projets initiés par les jeunes, dans le respect des règles de sécurité
* Assurer la gestion administrative et budgétaire des actions jeunesse (déclarations DDCS, SIEJ, convention PSO, CEJ, dossier de subventions...), sous couvert du responsable Jeunesse
* Organiser et encadrer des activités, des sorties et séjours de vacances
* Développer des actions de prévention et d'information et une proximité avec le public jeune qu'il soit dans ou " Hors les Murs ".
* Valoriser et communiquer sur les actions menées
* Connaître la règlementation des accueils de mineurs et des spécificités de la Jeunesse
* Saisir et suivre les actes de gestion liés aux déclarations des accueils de mineurs
CONNAISSANCES OBLIGATOIRES
* Connaissance de la réglementation dans les accueils de mineurs
* Connaissance des politiques éducatives nationales, territoriales et locales
* Capacité à mettre en cohérence les besoins exprimés et les projets d'activités
* Maitrise de la méthodologie de projets
* Capacité à accompagner et encadrer une équipe dans la mise en place de projets et d'actions
* Capacité à assurer les responsabilités de la direction d'un accueil collectif de mineur type accueil de jeunes
* Capacité à développer des savoirs faire techniques en lien avec les besoins des projets et des publics
* Capacité à mobiliser les différents publics concernés par les projets
* Maitrise des techniques de gestion de conflits
* Capacité à travailler en transversalité avec l'ensemble des services de la collectivité et partenaires locaux et/ou extérieurs
* Capacité à créer des outils de suivi
* Maîtrise de la plate-forme de téléprocédure d’accueil de mineurs
SAVOIR-ETRE
- Autonomie dans l'organisation du travail
- Sens de la hiérarchie et du service public, capacité à rendre compte des missions confiées
- Rigueur, discrétion, esprit d'analyse
- Force de proposition auprès de la collectivité
- Sens des relations humaines et du dialogue
- Capacité à accueillir, à animer, d'écoute, d'adaptation aux publics, et d'aisance relationnelle,
- Disponibilité, esprit d'équipe
- Savoir aiguiser sa curiosité professionnelle, interroger les pratiques et se remettre en question
Profils recherchés
- Formations ou expérience préalable dans le domaine de l'animation (BPJEPS, DEJEPS, ou équivalence obligatoire)
- PSC1 ou SST
- Permis B obligatoire
- PSC1 ou SST
- Permis B obligatoire
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.