Un.e directeur.rice adjoint.e des ressources humaines
Offre n° O076260218000688
Publiée le 18/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La métropole rouen normandie
501 000 habitants - 71 communes
501 000 habitants - 71 communes
Lieu de travail
Immeuble le 108 - 108, allée François Mitterrand - CS 50589, Rouen (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
20/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Rejoignez une DRH en pleine transformation !
Au cœur des enjeux de modernisation de l’action publique, la Direction des Ressources Humaines de la Métropole se transforme pour devenir plus agile, plus digitale et plus proche des agents et des managers. Pour accompagner cette dynamique, nous recrutons un·e directeur·trice adjoint·e des ressources humaines, véritable chef d’orchestre de la transformation RH et de la modernisation de son offre de service, capable d’allier vision stratégique, pilotage opérationnel et sens du collectif.
Aux côtés de la directrice des ressources humaines, vous contribuez à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH de la Métropole, tout en pilotant la modernisation des processus, des outils et des pratiques.
Au cœur des enjeux de modernisation de l’action publique, la Direction des Ressources Humaines de la Métropole se transforme pour devenir plus agile, plus digitale et plus proche des agents et des managers. Pour accompagner cette dynamique, nous recrutons un·e directeur·trice adjoint·e des ressources humaines, véritable chef d’orchestre de la transformation RH et de la modernisation de son offre de service, capable d’allier vision stratégique, pilotage opérationnel et sens du collectif.
Aux côtés de la directrice des ressources humaines, vous contribuez à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH de la Métropole, tout en pilotant la modernisation des processus, des outils et des pratiques.
Missions / conditions d'exercice
Vos principales missions :
1. Pilotage stratégique et opérationnel
Contribuer à la définition des orientations RH du projet métropolitain, en lien étroit avec la DRH, la DGA et l’ensemble des directions
Décliner les orientations en feuilles de route opérationnelles
Animer la transversalité, le dialogue et la coopération au sein de la DRH
2. Transformation et modernisation RH
Piloter des projets RH transverses à forts enjeux (organisationnels, digitaux, réglementaires)
Structurer les projets : gouvernance, planification, gestion des risques et conduite du changement
Moderniser et simplifier l’offre de service et les processus RH dans une logique d’amélioration continue de l’expérience utilisateur
Promouvoir l’innovation RH à l’échelle de la Métropole
Communiquer et valoriser l’offre de service
3. SIRH & digitalisation
Définir et piloter la feuille de route du SIRH en cohérence avec la stratégie RH et SDSI
Superviser le déploiement et l’évolution des outils SIRH, en lien avec la DSI et les partenaires externes
Garantir la fiabilité, la sécurité et la conformité des données RH (RGPD)
Développer la dématérialisation des processus et l’exploitation de la data RH pour le pilotage et l’aide à la décision
4. Animer un réseau des acteurs de la fonction RH
Déployer les politiques RH dans un souci constant d’équité et de qualité de service
Piloter le réseau des référents RH
Accompagner les managers dans un réel partage de la fonction RH
1. Pilotage stratégique et opérationnel
Contribuer à la définition des orientations RH du projet métropolitain, en lien étroit avec la DRH, la DGA et l’ensemble des directions
Décliner les orientations en feuilles de route opérationnelles
Animer la transversalité, le dialogue et la coopération au sein de la DRH
2. Transformation et modernisation RH
Piloter des projets RH transverses à forts enjeux (organisationnels, digitaux, réglementaires)
Structurer les projets : gouvernance, planification, gestion des risques et conduite du changement
Moderniser et simplifier l’offre de service et les processus RH dans une logique d’amélioration continue de l’expérience utilisateur
Promouvoir l’innovation RH à l’échelle de la Métropole
Communiquer et valoriser l’offre de service
3. SIRH & digitalisation
Définir et piloter la feuille de route du SIRH en cohérence avec la stratégie RH et SDSI
Superviser le déploiement et l’évolution des outils SIRH, en lien avec la DSI et les partenaires externes
Garantir la fiabilité, la sécurité et la conformité des données RH (RGPD)
Développer la dématérialisation des processus et l’exploitation de la data RH pour le pilotage et l’aide à la décision
4. Animer un réseau des acteurs de la fonction RH
Déployer les politiques RH dans un souci constant d’équité et de qualité de service
Piloter le réseau des référents RH
Accompagner les managers dans un réel partage de la fonction RH
Profils recherchés
Votre profil :
Formation et expérience
• Formation supérieure (Bac+5) en Ressources Humaines, management, systèmes d’information ou transformation des organisations
• Expérience confirmée en gestion de projets RH, idéalement dans le secteur public ou dans une grande organisation
• Connaissance approfondie des enjeux réglementaires RH et des processus métier
Compétences techniques
• Connaissance des outils SIRH et des méthodologies de gestion de projet
• Capacité à modéliser, simplifier et standardiser des processus complexes
• Aisance avec les outils de communication et de reporting
Qualités personnelles
• Leadership : capacité à fédérer, convaincre et conduire le changement
• Esprit analytique : sens du diagnostic et de la proposition
• Pédagogie : aisance relationnelle et capacité à accompagner les équipes
• Rigueur et éthique : respect des principes de déontologie et de non-discrimination
• Innovation, curiosité et travail en réseau
Formation et expérience
• Formation supérieure (Bac+5) en Ressources Humaines, management, systèmes d’information ou transformation des organisations
• Expérience confirmée en gestion de projets RH, idéalement dans le secteur public ou dans une grande organisation
• Connaissance approfondie des enjeux réglementaires RH et des processus métier
Compétences techniques
• Connaissance des outils SIRH et des méthodologies de gestion de projet
• Capacité à modéliser, simplifier et standardiser des processus complexes
• Aisance avec les outils de communication et de reporting
Qualités personnelles
• Leadership : capacité à fédérer, convaincre et conduire le changement
• Esprit analytique : sens du diagnostic et de la proposition
• Pédagogie : aisance relationnelle et capacité à accompagner les équipes
• Rigueur et éthique : respect des principes de déontologie et de non-discrimination
• Innovation, curiosité et travail en réseau
Contact et modalités de candidature
Contact
0235526810
Informations complémentaires
La lettre de motivation est obligatoire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.