Chargé.e unité carrières
Offre n° O076260218000696
Publiée le 18/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La métropole rouen normandie
501 000 habitants - 71 communes
501 000 habitants - 71 communes
Lieu de travail
Immeuble le 108 - 108, allée François Mitterrand - CS 50589, Rouen (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
20/05/2026
Date limite de candidature
20/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Métropole Rouen Normandie, 4ème Métropole de France* rayonne sur un bassin de vie de 800 000 habitants et représente le 1er pôle d'emploi régional (300 000 emplois, 60 000 entreprises, 40 000 étudiants) aux portes de Paris et à 1 heure de la mer.
La Métropole est en charge de la mise en oeuvre des grands services publics du quotidien (eau, assainissement, collecte des déchets, transport en commun). Elle aménage son espace (urbanisme, logement, voirie, mobilité) en travaillant à la grande échelle, protège son environnement en inscrivant le territoire dans la transition écologique, relève les défis d'une économie en mutation (port et industrie, quartiers d'affaire, tourisme, enseignement supérieur) en préparant les emplois de demain
Les richesses de son patrimoine historique, naturel, fluvial et forestier, les ambitions et grands événements nationaux et internationaux qu'elle porte (l'Armada, Normandie Impressionniste, Capitale Européenne de la Culture 2028...) font de la Métropole une destination touristique d'exception.
Forte de ses 1900 agents la Métropole Rouen Normandie est un employeur majeur du territoire offrant de multiples possibilités de carrière et d'opportunités professionnelles.
La Métropole est en charge de la mise en oeuvre des grands services publics du quotidien (eau, assainissement, collecte des déchets, transport en commun). Elle aménage son espace (urbanisme, logement, voirie, mobilité) en travaillant à la grande échelle, protège son environnement en inscrivant le territoire dans la transition écologique, relève les défis d'une économie en mutation (port et industrie, quartiers d'affaire, tourisme, enseignement supérieur) en préparant les emplois de demain
Les richesses de son patrimoine historique, naturel, fluvial et forestier, les ambitions et grands événements nationaux et internationaux qu'elle porte (l'Armada, Normandie Impressionniste, Capitale Européenne de la Culture 2028...) font de la Métropole une destination touristique d'exception.
Forte de ses 1900 agents la Métropole Rouen Normandie est un employeur majeur du territoire offrant de multiples possibilités de carrière et d'opportunités professionnelles.
Missions / conditions d'exercice
Vous souhaitez mettre votre expertise en gestion des carrières et en encadrement d'équipe au service d'une collectivité territoriale ?
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous prenez la responsabilité du service Gestion Administrative du Personnel sur le volet Carrières. À la croisée du management, de l'expertise statutaire et de la sécurisation juridique, vous garantissez un déroulement de carrière fiable, harmonisé et conforme aux évolutions réglementaires.
Vos missions
Encadrer et animer l'équipe sur le volet Carrières : organisation, priorisation, montée en compétences et qualité de service.
Piloter l'ensemble des processus de carrière des agents publics et salariés de droit privé : actes administratifs, contrats, évolutions, CAP, retraites.
Sécuriser juridiquement les pratiques par une veille statutaire et en droit du travail, l'analyse des réformes et l'accompagnement des gestionnaires
Structurer et fiabiliser l'activité : tableaux de bord, procédures, dématérialisation des actes dans le SIRH et mise à jour du fond documentaire du service
Participer conjointement avec la responsable du service aux dossiers complexes (discipline, études RH).
Travailler en étroite collaboration avec la chargée d'unité Paie.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous prenez la responsabilité du service Gestion Administrative du Personnel sur le volet Carrières. À la croisée du management, de l'expertise statutaire et de la sécurisation juridique, vous garantissez un déroulement de carrière fiable, harmonisé et conforme aux évolutions réglementaires.
Vos missions
Encadrer et animer l'équipe sur le volet Carrières : organisation, priorisation, montée en compétences et qualité de service.
Piloter l'ensemble des processus de carrière des agents publics et salariés de droit privé : actes administratifs, contrats, évolutions, CAP, retraites.
Sécuriser juridiquement les pratiques par une veille statutaire et en droit du travail, l'analyse des réformes et l'accompagnement des gestionnaires
Structurer et fiabiliser l'activité : tableaux de bord, procédures, dématérialisation des actes dans le SIRH et mise à jour du fond documentaire du service
Participer conjointement avec la responsable du service aux dossiers complexes (discipline, études RH).
Travailler en étroite collaboration avec la chargée d'unité Paie.
Profils recherchés
Bac +3 minimum en droit / RH
Maîtrise du droit public et du statut de la fonction publique territoriale
Expérience sur un poste similaire
Connaissance de l'environnement des collectivités territoriales
Maîtrise des outils de suivi, d'analyse et de planification
Capacités d'analyse et de synthèse
Sens de l'organisation, rigueur et capacité de décision
Goût pour le travail collaboratif et l'amélioration continue
Discrétion professionnelle
Maîtrise du droit public et du statut de la fonction publique territoriale
Expérience sur un poste similaire
Connaissance de l'environnement des collectivités territoriales
Maîtrise des outils de suivi, d'analyse et de planification
Capacités d'analyse et de synthèse
Sens de l'organisation, rigueur et capacité de décision
Goût pour le travail collaboratif et l'amélioration continue
Discrétion professionnelle
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
recrutement@mrn.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.