Chargé.e de recrutement et de conseil en évolution professionnelle
Offre n° O076260218000697
Publiée le 18/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La métropole rouen normandie
501 000 habitants - 71 communes
501 000 habitants - 71 communes
Lieu de travail
Immeuble le 108 - 108, allée François Mitterrand - CS 50589, Rouen (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
20/05/2026
Date limite de candidature
20/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Métropole Rouen Normandie, 4ème Métropole de France* rayonne sur un bassin de vie de 800 000 habitants et représente le 1er pôle d'emploi régional (300 000 emplois, 60 000 entreprises, 40 000 étudiants) aux portes de Paris et à 1 heure de la mer.
La Métropole est en charge de la mise en oeuvre des grands services publics du quotidien (eau, assainissement, collecte des déchets, transport en commun). Elle aménage son espace (urbanisme, logement, voirie, mobilité) en travaillant à la grande échelle, protège son environnement en inscrivant le territoire dans la transition écologique, relève les défis d'une économie en mutation (port et industrie, quartiers d'affaire, tourisme, enseignement supérieur) en préparant les emplois de demain
Les richesses de son patrimoine historique, naturel, fluvial et forestier, les ambitions et grands événements nationaux et internationaux qu'elle porte (l'Armada, Normandie Impressionniste, Capitale Européenne de la Culture 2028...) font de la Métropole une destination touristique d'exception.
Forte de ses 1900 agents la Métropole Rouen Normandie est un employeur majeur du territoire offrant de multiples possibilités de carrière et d'opportunités professionnelles.
La Métropole est en charge de la mise en oeuvre des grands services publics du quotidien (eau, assainissement, collecte des déchets, transport en commun). Elle aménage son espace (urbanisme, logement, voirie, mobilité) en travaillant à la grande échelle, protège son environnement en inscrivant le territoire dans la transition écologique, relève les défis d'une économie en mutation (port et industrie, quartiers d'affaire, tourisme, enseignement supérieur) en préparant les emplois de demain
Les richesses de son patrimoine historique, naturel, fluvial et forestier, les ambitions et grands événements nationaux et internationaux qu'elle porte (l'Armada, Normandie Impressionniste, Capitale Européenne de la Culture 2028...) font de la Métropole une destination touristique d'exception.
Forte de ses 1900 agents la Métropole Rouen Normandie est un employeur majeur du territoire offrant de multiples possibilités de carrière et d'opportunités professionnelles.
Missions / conditions d'exercice
Au coeur des politiques publiques locales, la Métropole Rouen Normandie agit chaque jour pour l'emploi, l'attractivité du territoire et les parcours professionnels de ses agents.
A la Métropole, au sein de la Direction des ressources humaines, vous contribuez activement à cette ambition en jouant un rôle stratégique dans l'identification, le recrutement et l'accompagnement des talents, tout au long de leur évolution professionnelle dans un environnement où le sens du service public est au coeur de chaque action.
Vos missions
Recrutement (50%)
Vous participez activement à la stratégie de recrutement de la Métropole
Vous identifiez les besoins, vous rédigez et diffusez des offres attractives dans le cadre de la démarche de la marque employeur
Vous sourcez et sélectionnez les candidats (entretiens, évaluations, viviers)
Vous contribuez à l'amélioration de l'expérience candidat en faisant les liens nécessaires à chaque étape du processus
Vous clôturez administrativement le volet administratif du recrutement
Vous participez aux actions d'attractivité des métiers (forums, partenariats, événements)
Conseil en évolution professionnelle (50%)
Vous accompagnez les agents en souhait de mobilité dans leurs projets d'évolution ou de reconversion
Vous réalisez des entretiens individuels d'analyse de parcours et de compétences
Vous construisez des plans d'actions personnalisés et vous sécurisez les parcours
Vous informez, orientez et vous mettez en place les dispositifs d'accompagnement existants (formation, stage d'immersion, reconversion)
Vous assurez la gestion administrative des dispositifs
Vous assurez le suivi et l'évaluation des accompagnements
A la Métropole, au sein de la Direction des ressources humaines, vous contribuez activement à cette ambition en jouant un rôle stratégique dans l'identification, le recrutement et l'accompagnement des talents, tout au long de leur évolution professionnelle dans un environnement où le sens du service public est au coeur de chaque action.
Vos missions
Recrutement (50%)
Vous participez activement à la stratégie de recrutement de la Métropole
Vous identifiez les besoins, vous rédigez et diffusez des offres attractives dans le cadre de la démarche de la marque employeur
Vous sourcez et sélectionnez les candidats (entretiens, évaluations, viviers)
Vous contribuez à l'amélioration de l'expérience candidat en faisant les liens nécessaires à chaque étape du processus
Vous clôturez administrativement le volet administratif du recrutement
Vous participez aux actions d'attractivité des métiers (forums, partenariats, événements)
Conseil en évolution professionnelle (50%)
Vous accompagnez les agents en souhait de mobilité dans leurs projets d'évolution ou de reconversion
Vous réalisez des entretiens individuels d'analyse de parcours et de compétences
Vous construisez des plans d'actions personnalisés et vous sécurisez les parcours
Vous informez, orientez et vous mettez en place les dispositifs d'accompagnement existants (formation, stage d'immersion, reconversion)
Vous assurez la gestion administrative des dispositifs
Vous assurez le suivi et l'évaluation des accompagnements
Profils recherchés
Vous disposez d'une formation (Bac à Bac+2) en RH, psychologie du travail, insertion professionnelle ou équivalent ainsi que d'une expérience professionnelle en recrutement et/ou accompagnement professionnel. Vous possédez de solides qualités rédactionnelles et vous savez vous organiser. Vous travaillez en transversalité. Vous êtes reconnu.e pour votre sens de l'écoute et votre posture de conseil.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
recrutement@mrn.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.