Animateur(trice) du relais petite enfance intercommunal itinérant
Offre n° O076260220001202
Publiée le 23/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
4 rue de la brême - cs 60 115, Yvetot (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
25/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
TRAITEMENT INDICIAIRE + RIFSEEP
Descriptif de l'emploi
Position institutionnelle : La responsable du RPE
Position fonctionnelle :
• Interface avec les assistants maternels (actuels ou candidats), les garde d’enfants à domicile et les familles ;
• Relations avec les services fonctionnels du siège ainsi que le multi-accueil et le centre socioculturel, … ;
• Échanges réguliers d’informations avec les associations et structures du secteur enfance (CAF, PMI, UTAS, …) ;
• Concertation avec les employeurs des assistants maternels non permanents et les employeurs des gardes d’enfants à domicile ;
• Relations avec les acteurs locaux du territoire de la CCYN (médiathèque, …).
• Au sein de ce service (1 responsable du RPE et 2 éducatrices de jeunes enfants dont le poste objet de la présente fiche de poste), sous la responsabilité de la responsable du RPE, le candidat aura les missions décrites ci-dessous.
Position fonctionnelle :
• Interface avec les assistants maternels (actuels ou candidats), les garde d’enfants à domicile et les familles ;
• Relations avec les services fonctionnels du siège ainsi que le multi-accueil et le centre socioculturel, … ;
• Échanges réguliers d’informations avec les associations et structures du secteur enfance (CAF, PMI, UTAS, …) ;
• Concertation avec les employeurs des assistants maternels non permanents et les employeurs des gardes d’enfants à domicile ;
• Relations avec les acteurs locaux du territoire de la CCYN (médiathèque, …).
• Au sein de ce service (1 responsable du RPE et 2 éducatrices de jeunes enfants dont le poste objet de la présente fiche de poste), sous la responsabilité de la responsable du RPE, le candidat aura les missions décrites ci-dessous.
Missions / conditions d'exercice
Missions et activités :
Sous les directives de la responsable du RPE, l’animateur du RPE répond aux trois grandes missions principales des relais petite enfance :
• Informer les parents sur l’ensemble des modes d’accueil (accès, coût, aides possibles, démarches administratives et juridiques) et les professionnels de l’accueil individuel (sur les conditions d’accès, d’exercice, d’emploi, de formation, de passerelle entre les différents métiers, aides).
Offrir un cadre d’échanges et de rencontres aux professionnels de l’accueil individuel (assistantes maternelles agréées et gardes à domicile).
• Observer les conditions d’accueil locales concernant l’accueil du jeune enfant.
Accueille et oriente les parents et les professionnels :
• Assure un accueil téléphonique et physique des parents ou des futurs parents (information générale en matière de droit du travail, sur les différents modes de garde existants sur le territoire, …).
• Mène des entretiens individuels ou semi-collectifs.
• Comprend la demande, analyse le besoin réel et proposer la réponse adaptée.
• Oriente parents et professionnels de l’accueil individuel et les relayer vers les bons interlocuteurs.
• Accompagne les parents et professionnels de l’accueil individuel dans une démarche de contractualisation.
• Facilite les rapports de gré à gré, le respect des droits et devoirs d’employeur et de salarié.
• Facilite le rapprochement des parties en cas de litige et orienter vers les instances spécialisées.
Professionnalisation des professionnels de l’accueil individuel :
• Met en place des activités collectives pour les assistants maternels et les gardes d’enfants à domicile sur tout le territoire intercommunal.
• Développe et promeut des activités d’éveil pour les enfants.
• Propose des groupes de réflexion et d’analyse des pratiques autour de l’action éducative.
• Stimule le besoin de formation, en facilite l’accès et favorise les échanges après la formation.
Propose et organise un lieu de rencontre et d’échanges :
• Anime un lieu où professionnels de l’accueil à domicile, enfants et parents se rencontrent, s’expriment et tissent des liens sociaux.
• S’assure du bon fonctionnement, de l’entretien et de la sécurité du matériel pédagogique et des personnes au sein de la structure.
Assure la gestion administrative :
• Soutient la responsable du RPE dans ses missions administratives et notamment dans la réalisation des bilans.
• Remplace la responsable du RPE en cas d’absence.
Participe à la promotion du relais :
• Aide à la conception des supports de communication et à l’organisation d’évènements.
• Participe avec la responsable du relais à la mise en œuvre des projets partenariaux.
• Communique sur les actions du relais.
+ Toutes tâches/activités nécessaires à la bonne marche du service, sur demande du Chef de Service ou de la Direction Générale, de façon exceptionnelle.
Sous les directives de la responsable du RPE, l’animateur du RPE répond aux trois grandes missions principales des relais petite enfance :
• Informer les parents sur l’ensemble des modes d’accueil (accès, coût, aides possibles, démarches administratives et juridiques) et les professionnels de l’accueil individuel (sur les conditions d’accès, d’exercice, d’emploi, de formation, de passerelle entre les différents métiers, aides).
Offrir un cadre d’échanges et de rencontres aux professionnels de l’accueil individuel (assistantes maternelles agréées et gardes à domicile).
• Observer les conditions d’accueil locales concernant l’accueil du jeune enfant.
Accueille et oriente les parents et les professionnels :
• Assure un accueil téléphonique et physique des parents ou des futurs parents (information générale en matière de droit du travail, sur les différents modes de garde existants sur le territoire, …).
• Mène des entretiens individuels ou semi-collectifs.
• Comprend la demande, analyse le besoin réel et proposer la réponse adaptée.
• Oriente parents et professionnels de l’accueil individuel et les relayer vers les bons interlocuteurs.
• Accompagne les parents et professionnels de l’accueil individuel dans une démarche de contractualisation.
• Facilite les rapports de gré à gré, le respect des droits et devoirs d’employeur et de salarié.
• Facilite le rapprochement des parties en cas de litige et orienter vers les instances spécialisées.
Professionnalisation des professionnels de l’accueil individuel :
• Met en place des activités collectives pour les assistants maternels et les gardes d’enfants à domicile sur tout le territoire intercommunal.
• Développe et promeut des activités d’éveil pour les enfants.
• Propose des groupes de réflexion et d’analyse des pratiques autour de l’action éducative.
• Stimule le besoin de formation, en facilite l’accès et favorise les échanges après la formation.
Propose et organise un lieu de rencontre et d’échanges :
• Anime un lieu où professionnels de l’accueil à domicile, enfants et parents se rencontrent, s’expriment et tissent des liens sociaux.
• S’assure du bon fonctionnement, de l’entretien et de la sécurité du matériel pédagogique et des personnes au sein de la structure.
Assure la gestion administrative :
• Soutient la responsable du RPE dans ses missions administratives et notamment dans la réalisation des bilans.
• Remplace la responsable du RPE en cas d’absence.
Participe à la promotion du relais :
• Aide à la conception des supports de communication et à l’organisation d’évènements.
• Participe avec la responsable du relais à la mise en œuvre des projets partenariaux.
• Communique sur les actions du relais.
+ Toutes tâches/activités nécessaires à la bonne marche du service, sur demande du Chef de Service ou de la Direction Générale, de façon exceptionnelle.
Profils recherchés
SAVOIR FAIRE
• Connaissance des approches psycho-sociales et socio-médicales, et du développement psychomoteur de l’enfant ;
• Connaissance des droits des particuliers employeurs et des salariés ;
• Connaissance de l’environnement économique, social, institutionnel, réglementaire et juridique de la petite enfance ;
• Maîtrise de l’outil informatique ;
• Animation de réunion ;
• Savoir mettre en place des actions pour que le relais soit connu du public, par exemple par la création de flyers ;
• Conduite d’un entretien.
SAVOIR ÊTRE
• Maîtrise de soi ;
• Qualités relationnelles ;
• Diplomatie ;
• Écoute ;
• Sens du contact ;
• Esprit d’initiative, prise de décision ;
• Confidentialité ;
• Capacité d’organisation ;
• Dynamisme ;
• Résistance physique ;
• Patience ;
• Sens de l’observation ;
• Polyvalence ;
• Capacité d’adaptation.
CONDITIONS D'EXERCICE :
Exigences du poste :
• Relative autonomie dans l’organisation du travail ;
• Disponibilité, déontologie ;
• Déplacements quotidiens sur le territoire de la CCYN ;
• Réunions en soirée possibles ;
• Travail exceptionnellement le samedi ;
• Bonne condition physique.
Moyens mis à disposition :
• Local adapté à un travail administratif et relationnel ;
• Technologies de l’information et de la communication ;
• Matériel spécifique pour les activités et abonnement professionnel ;
• Un véhicule de service.
Temps de travail hebdomadaire : 28 h
Horaires : ouverture du lundi au vendredi.
Contraintes particulières du poste :
• Organisation de soirées évènementielles au RPE.
• Manipulations et déplacements quotidiens de matériel pour les ateliers.
Possibilité de formation permanente : Oui, au travers d’un plan de formation pluriannuel.
CHAMPS D'INTERVENTION :
Territoire : la Communauté de Communes Yvetot Normandie
Public : Assistants maternels non permanents et garde d’enfants à domicile, parents, enfants.
Pourquoi nous rejoindre :
• Une Amicale du personnel dynamique (activités avec tarifs préférentiels, …) ;
• Une adhésion au CNAS (organisme proposant une offre complète de prestations sociales pour les agents de la collectivité) ;
• Une participation à la carte Tickets restaurants ;
• Une participation aux frais de la complémentaire santé et prévoyance ;
• Un Forfait Mobilité Durable pour les trajets domicile/travail « durables » jusqu’à 300€ d’indemnisation ;
• Une prise en charge à 75% des titres de transport en commun domicile/travail.
• Connaissance des approches psycho-sociales et socio-médicales, et du développement psychomoteur de l’enfant ;
• Connaissance des droits des particuliers employeurs et des salariés ;
• Connaissance de l’environnement économique, social, institutionnel, réglementaire et juridique de la petite enfance ;
• Maîtrise de l’outil informatique ;
• Animation de réunion ;
• Savoir mettre en place des actions pour que le relais soit connu du public, par exemple par la création de flyers ;
• Conduite d’un entretien.
SAVOIR ÊTRE
• Maîtrise de soi ;
• Qualités relationnelles ;
• Diplomatie ;
• Écoute ;
• Sens du contact ;
• Esprit d’initiative, prise de décision ;
• Confidentialité ;
• Capacité d’organisation ;
• Dynamisme ;
• Résistance physique ;
• Patience ;
• Sens de l’observation ;
• Polyvalence ;
• Capacité d’adaptation.
CONDITIONS D'EXERCICE :
Exigences du poste :
• Relative autonomie dans l’organisation du travail ;
• Disponibilité, déontologie ;
• Déplacements quotidiens sur le territoire de la CCYN ;
• Réunions en soirée possibles ;
• Travail exceptionnellement le samedi ;
• Bonne condition physique.
Moyens mis à disposition :
• Local adapté à un travail administratif et relationnel ;
• Technologies de l’information et de la communication ;
• Matériel spécifique pour les activités et abonnement professionnel ;
• Un véhicule de service.
Temps de travail hebdomadaire : 28 h
Horaires : ouverture du lundi au vendredi.
Contraintes particulières du poste :
• Organisation de soirées évènementielles au RPE.
• Manipulations et déplacements quotidiens de matériel pour les ateliers.
Possibilité de formation permanente : Oui, au travers d’un plan de formation pluriannuel.
CHAMPS D'INTERVENTION :
Territoire : la Communauté de Communes Yvetot Normandie
Public : Assistants maternels non permanents et garde d’enfants à domicile, parents, enfants.
Pourquoi nous rejoindre :
• Une Amicale du personnel dynamique (activités avec tarifs préférentiels, …) ;
• Une adhésion au CNAS (organisme proposant une offre complète de prestations sociales pour les agents de la collectivité) ;
• Une participation à la carte Tickets restaurants ;
• Une participation aux frais de la complémentaire santé et prévoyance ;
• Un Forfait Mobilité Durable pour les trajets domicile/travail « durables » jusqu’à 300€ d’indemnisation ;
• Une prise en charge à 75% des titres de transport en commun domicile/travail.
Contact et modalités de candidature
Contact
0235561414
Informations complémentaires
Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, merci de transmettre votre candidature (lettre de motivation + CV) intitulée « Animateur(trice) du relais petite enfance intercommunal itinérant » à adresser à Monsieur le Président - Communauté de Communes Yvetot Normandie - 4, rue de la Brême - CS 60 115 - 76193 YVETOT Cedex ou par courriel à contact@yvetot-normandie.fr Un seul mode de transmission
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES YVETOT NORMANDIE
>4 rue de la brême - cs 60 115
76193 Yvetot
>4 rue de la brême - cs 60 115
76193 Yvetot
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.