Un.e chargé.e d'études juridique RH
Offre n° O076260225000137
Publiée le 25/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La métropole rouen normandie
501 000 habitants - 71 communes
501 000 habitants - 71 communes
Lieu de travail
Immeuble le 108 - 108, allée François Mitterrand - CS 50589, Rouen (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
27/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Affaires juridiques >
Prévention des risques juridiques et contentieux
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Vous aimez le droit RH quand il est utile, stratégique et concret ?
À la Métropole Rouen Normandie, qui compte 2228 agents dont 235 salariés privés, au sein de la direction des Ressources Humaines, devenez le référent juridique qui sécurise les décisions, éclaire les situations sensibles et accompagne une DRH au cœur des enjeux humains et réglementaires.
Un poste à haute valeur ajoutée où chaque conseil compte !
À la Métropole Rouen Normandie, qui compte 2228 agents dont 235 salariés privés, au sein de la direction des Ressources Humaines, devenez le référent juridique qui sécurise les décisions, éclaire les situations sensibles et accompagne une DRH au cœur des enjeux humains et réglementaires.
Un poste à haute valeur ajoutée où chaque conseil compte !
Missions / conditions d'exercice
Votre rôle ?
Conseil juridique expert DRH
Conseiller et accompagner les services RH sur des situations complexes (précontentieux, contentieux, procédures sensibles)
Rédiger notes juridiques, courriers contentieux et sécuriser les actes de la direction
Piloter le plan des risques juridiques de la DRH
Participation aux enquêtes administratives
Objectiver et qualifier les faits
Rédiger les trames d’entretien, conclusions d’enquêtes et collaborer avec les autres services de la DRH concernés
Appui juridique sur les questions de QVCT et de signalements
Pré-qualifier juridiquement les situations de harcèlement, discrimination ou VSST
Conseiller sur les actions à mettre en place (enquêtes, accompagnement, dialogue social)
Dialogue social et conformité RGPD
Conseiller sur le droit syndical, les accords collectifs et l’articulation des instances représentatives
Sécuriser les processus d’enquêtes et les demandes d’accès aux données RGPD
Veille et sécurisation juridique proactive
Constituer et actualiser la base documentaire juridique
Assurer une veille constante en droit du travail et statutaire, produire des synthèses et analyses
Proposer des formations aux acteurs RH sur les points juridiques sensibles
Conseil juridique expert DRH
Conseiller et accompagner les services RH sur des situations complexes (précontentieux, contentieux, procédures sensibles)
Rédiger notes juridiques, courriers contentieux et sécuriser les actes de la direction
Piloter le plan des risques juridiques de la DRH
Participation aux enquêtes administratives
Objectiver et qualifier les faits
Rédiger les trames d’entretien, conclusions d’enquêtes et collaborer avec les autres services de la DRH concernés
Appui juridique sur les questions de QVCT et de signalements
Pré-qualifier juridiquement les situations de harcèlement, discrimination ou VSST
Conseiller sur les actions à mettre en place (enquêtes, accompagnement, dialogue social)
Dialogue social et conformité RGPD
Conseiller sur le droit syndical, les accords collectifs et l’articulation des instances représentatives
Sécuriser les processus d’enquêtes et les demandes d’accès aux données RGPD
Veille et sécurisation juridique proactive
Constituer et actualiser la base documentaire juridique
Assurer une veille constante en droit du travail et statutaire, produire des synthèses et analyses
Proposer des formations aux acteurs RH sur les points juridiques sensibles
Profils recherchés
Formation : Master en droit public, droit statutaire, droit du travail ou droit social
Expérience : Conseil juridique RH éprouvé dans le secteur public, avec une connaissance fine des enjeux des collectivités
Droit du travail & statutaire : Expertise des procédures contentieuses et précontentieuses, pour anticiper et désamorcer les risques
Dialogue & animation : À l’aise pour animer des réunions, fédérer autour de projets et rédiger des comptes-rendus clairs et percutants
Analyse & synthèse : Capacité à décrypter des situations complexes et à proposer des solutions adaptées, avec un relationnel qui facilite la collaboration
Expérience : Conseil juridique RH éprouvé dans le secteur public, avec une connaissance fine des enjeux des collectivités
Droit du travail & statutaire : Expertise des procédures contentieuses et précontentieuses, pour anticiper et désamorcer les risques
Dialogue & animation : À l’aise pour animer des réunions, fédérer autour de projets et rédiger des comptes-rendus clairs et percutants
Analyse & synthèse : Capacité à décrypter des situations complexes et à proposer des solutions adaptées, avec un relationnel qui facilite la collaboration
Contact et modalités de candidature
Contact
0235526810
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre lettre de motivation, CV détaillé jusqu’au 27 mars 2026 – référence RM.26.04-MR
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.