Responsable des ressources humaines
Offre n° O076260225000223
Publiée le 25/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PLACE DELAHAYE, Yerville (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
27/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé lors d'une promotion interne
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
1836.20 € brut
Descriptif de l'emploi
Missions principales :
Sous l’autorité de la Direction Générale, vous pilotez et coordonnez la politique des ressources humaines de la collectivité.
- Pilotage RH et gestion statutaire
- Élaboration et mise en œuvre de la stratégie RH
- Gestion des carrières et suivi statutaire des agents (titulaires et contractuels)
- Veille juridique statutaire (fonction publique territoriale)
- Gestion de la paie et des déclarations sociales
- Gestion des formations
- Gestion des visites médicales
- Gestion des dossiers retraites
- Gestion des plannings
- Gestion des congés
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC) :
-Analyse des besoins en recrutement
-Pilotage des procédures de recrutement
-Développement de la politique de formation
- Préparation et suivi des entretiens professionnels
Dialogue social et accompagnement managérial :
-Conseil et accompagnement des élus et encadrants
- Gestion des situations individuelles complexes
Sous l’autorité de la Direction Générale, vous pilotez et coordonnez la politique des ressources humaines de la collectivité.
- Pilotage RH et gestion statutaire
- Élaboration et mise en œuvre de la stratégie RH
- Gestion des carrières et suivi statutaire des agents (titulaires et contractuels)
- Veille juridique statutaire (fonction publique territoriale)
- Gestion de la paie et des déclarations sociales
- Gestion des formations
- Gestion des visites médicales
- Gestion des dossiers retraites
- Gestion des plannings
- Gestion des congés
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC) :
-Analyse des besoins en recrutement
-Pilotage des procédures de recrutement
-Développement de la politique de formation
- Préparation et suivi des entretiens professionnels
Dialogue social et accompagnement managérial :
-Conseil et accompagnement des élus et encadrants
- Gestion des situations individuelles complexes
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Sous l’autorité de la Direction Générale, vous pilotez et coordonnez la politique des ressources humaines de la collectivité.
- Pilotage RH et gestion statutaire
- Élaboration et mise en œuvre de la stratégie RH
- Gestion des carrières et suivi statutaire des agents (titulaires et contractuels)
- Veille juridique statutaire (fonction publique territoriale)
- Gestion de la paie et des déclarations sociales
- Gestion des formations
- Gestion des visites médicales
- Gestion des dossiers retraites
- Gestion des plannings
- Gestion des congés
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC) :
-Analyse des besoins en recrutement
-Pilotage des procédures de recrutement
-Développement de la politique de formation
- Préparation et suivi des entretiens professionnels
Dialogue social et accompagnement managérial :
-Conseil et accompagnement des élus et encadrants
- Gestion des situations individuelles complexes
Sous l’autorité de la Direction Générale, vous pilotez et coordonnez la politique des ressources humaines de la collectivité.
- Pilotage RH et gestion statutaire
- Élaboration et mise en œuvre de la stratégie RH
- Gestion des carrières et suivi statutaire des agents (titulaires et contractuels)
- Veille juridique statutaire (fonction publique territoriale)
- Gestion de la paie et des déclarations sociales
- Gestion des formations
- Gestion des visites médicales
- Gestion des dossiers retraites
- Gestion des plannings
- Gestion des congés
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC) :
-Analyse des besoins en recrutement
-Pilotage des procédures de recrutement
-Développement de la politique de formation
- Préparation et suivi des entretiens professionnels
Dialogue social et accompagnement managérial :
-Conseil et accompagnement des élus et encadrants
- Gestion des situations individuelles complexes
Profils recherchés
Minimum bac + 2
5 ans d'expérience en ressources humaines et gestion de la paie
5 ans d'expérience en ressources humaines et gestion de la paie
Contact et modalités de candidature
Contact
0232704341
Informations complémentaires
CV, lettre de motivation et dernier diplôme obligatoire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.