Directeur de l'enfance (h/f)
Offre n° O076260227000083
Publiée le 27/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
59 rue louis pasteur b.p. 128 - www.montsaintaignan.fr, Mont-Saint-Aignan (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Rejoignez une commune dynamique et engagée au service de l’éducation et de la petite enfance !
Située sur les hauteurs de la métropole rouennaise, Mont-Saint-Aignan est une commune attractive, universitaire et résidentielle, attachée à la qualité de son cadre de vie et à la proximité avec ses habitants. Sur son territoire, sont proposés deux accueils en crèche collective assurés par les 45 professionnels de la petite enfance et deux accueils individuels. La commune accueille par ailleurs, 1 250 enfants en moyenne répartis dans les écoles publiques composées de 3 écoles maternelles, 3 écoles primaires et 2 groupes scolaires et une école privée.
La Ville de Mont-Saint-Aignan recrute son futur Directeur de l’Enfance (H/F) pour coordonner et impulser une politique éducative de qualité.
Située sur les hauteurs de la métropole rouennaise, Mont-Saint-Aignan est une commune attractive, universitaire et résidentielle, attachée à la qualité de son cadre de vie et à la proximité avec ses habitants. Sur son territoire, sont proposés deux accueils en crèche collective assurés par les 45 professionnels de la petite enfance et deux accueils individuels. La commune accueille par ailleurs, 1 250 enfants en moyenne répartis dans les écoles publiques composées de 3 écoles maternelles, 3 écoles primaires et 2 groupes scolaires et une école privée.
La Ville de Mont-Saint-Aignan recrute son futur Directeur de l’Enfance (H/F) pour coordonner et impulser une politique éducative de qualité.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité de la Direction Générale et en lien étroit avec les élus, vous êtes le garant d’un parcours éducatif cohérent, sécurisé et innovant pour chaque enfant, de la crèche à l’école élémentaire.
1- Impulser et incarner la stratégie éducative de la Ville
Véritable pilote de la politique éducative communale, vous contribuez à définir et à déployer une ambition forte pour l’enfance et la petite enfance, en cohérence avec le projet municipal.
À ce titre, vous :
• Traduisez les orientations municipales en un plan d’actions opérationnel, en lien étroit avec les élus et les partenaires institutionnels (Éducation nationale, CAF, Département, services de l’État…).
• Garantissez un cadre d’accueil sécurisé et conforme aux exigences réglementaires (hygiène, sécurité, qualifications, taux d’encadrement).
• Déclinez les objectifs stratégiques en projets de service concrets, avec des indicateurs de performance clairs et mesurables.
• Assurez la continuité et la cohérence éducative entre tous les temps et dispositifs : petite enfance, scolaire, périscolaire, restauration, accueils de loisirs.
2- Fédérer, accompagner et faire grandir les équipes
À la tête d’une direction structurée (Scolaire, Enfance, Petite Enfance, Pôle administratif), vous insufflez une culture commune fondée sur la coopération, l’exigence et la qualité de service.
Vous aurez pour missions de :
• Accompagner les équipes dans une dynamique de transformation des pratiques, d’amélioration continue et de qualité de vie au travail.
• Encadrer et fédérer les responsables de service autour d’objectifs partagés et d’une transversalité renforcée.
• Superviser le fonctionnement quotidien des structures et veiller à la qualité du dialogue avec les familles.
• Prévenir et réguler les situations sensibles avec discernement et sens du service public.
3- Piloter la performance et sécuriser les moyens
Garant de la bonne gestion des ressources, vous conjuguez ambition éducative et rigueur de gestion.
À ce titre, vous :
• Définissez et suivez les indicateurs d’activité (fréquentation, taux d’occupation, satisfaction, équilibre budgétaire), notamment dans le cadre des dispositifs contractuels (CTG).
• Élaborez et pilotez le budget de la direction (fonctionnement et investissement).
• Recherchez et optimisez les financements mobilisables.
• Sécurisez les procédures de commande publique et assurez le suivi des marchés.
4- Conduire des projets structurants et innovants
Force de proposition, vous portez les projets qui façonnent l’avenir éducatif de la commune.
Vous :
• Pilotez la mise en œuvre du Projet Éducatif Territorial (PEDT) et du Plan mercredi.
• Conduisez des projets transversaux en collaboration étroite avec les autres directions.
• Identifiez les besoins émergents (évolution des capacités d’accueil, rénovation ou mutualisation d’équipements).
• Encouragez l’innovation pédagogique et accompagnez la transition écologique des établissements.
• Valorisez les actions menées auprès des familles, des partenaires et des élus.
1- Impulser et incarner la stratégie éducative de la Ville
Véritable pilote de la politique éducative communale, vous contribuez à définir et à déployer une ambition forte pour l’enfance et la petite enfance, en cohérence avec le projet municipal.
À ce titre, vous :
• Traduisez les orientations municipales en un plan d’actions opérationnel, en lien étroit avec les élus et les partenaires institutionnels (Éducation nationale, CAF, Département, services de l’État…).
• Garantissez un cadre d’accueil sécurisé et conforme aux exigences réglementaires (hygiène, sécurité, qualifications, taux d’encadrement).
• Déclinez les objectifs stratégiques en projets de service concrets, avec des indicateurs de performance clairs et mesurables.
• Assurez la continuité et la cohérence éducative entre tous les temps et dispositifs : petite enfance, scolaire, périscolaire, restauration, accueils de loisirs.
2- Fédérer, accompagner et faire grandir les équipes
À la tête d’une direction structurée (Scolaire, Enfance, Petite Enfance, Pôle administratif), vous insufflez une culture commune fondée sur la coopération, l’exigence et la qualité de service.
Vous aurez pour missions de :
• Accompagner les équipes dans une dynamique de transformation des pratiques, d’amélioration continue et de qualité de vie au travail.
• Encadrer et fédérer les responsables de service autour d’objectifs partagés et d’une transversalité renforcée.
• Superviser le fonctionnement quotidien des structures et veiller à la qualité du dialogue avec les familles.
• Prévenir et réguler les situations sensibles avec discernement et sens du service public.
3- Piloter la performance et sécuriser les moyens
Garant de la bonne gestion des ressources, vous conjuguez ambition éducative et rigueur de gestion.
À ce titre, vous :
• Définissez et suivez les indicateurs d’activité (fréquentation, taux d’occupation, satisfaction, équilibre budgétaire), notamment dans le cadre des dispositifs contractuels (CTG).
• Élaborez et pilotez le budget de la direction (fonctionnement et investissement).
• Recherchez et optimisez les financements mobilisables.
• Sécurisez les procédures de commande publique et assurez le suivi des marchés.
4- Conduire des projets structurants et innovants
Force de proposition, vous portez les projets qui façonnent l’avenir éducatif de la commune.
Vous :
• Pilotez la mise en œuvre du Projet Éducatif Territorial (PEDT) et du Plan mercredi.
• Conduisez des projets transversaux en collaboration étroite avec les autres directions.
• Identifiez les besoins émergents (évolution des capacités d’accueil, rénovation ou mutualisation d’équipements).
• Encouragez l’innovation pédagogique et accompagnez la transition écologique des établissements.
• Valorisez les actions menées auprès des familles, des partenaires et des élus.
Profils recherchés
De formation supérieure, vous justifiez d’une expérience significative dans le pilotage de politiques éducatives ou sur un poste de direction au sein d’une collectivité territoriale.
Manager reconnu, vous savez fédérer des équipes pluridisciplinaires et conduire le changement avec méthode et bienveillance.
Doté d’un solide capacité d’analyse et de synthèse, vous transformez les orientations stratégiques en plans d’actions concrets et évaluables.
Vous maîtrisez l’environnement institutionnel, les dispositifs contractuels et les mécanismes de financement liés à l’enfance et à la petite enfance.
À l’aise avec les enjeux budgétaires, vous pilotez les ressources avec rigueur et sens des responsabilités.
Organisé, réactif et disponible, vous savez prioriser et sécuriser vos actions.
Votre sens du service public, votre discrétion et vos qualités relationnelles vous permettent d’interagir efficacement avec les élus, les partenaires, les équipes et les familles.
Mobile sur le territoire communal, vous vous adaptez aux contraintes du service et aux réalités de terrain.
Manager reconnu, vous savez fédérer des équipes pluridisciplinaires et conduire le changement avec méthode et bienveillance.
Doté d’un solide capacité d’analyse et de synthèse, vous transformez les orientations stratégiques en plans d’actions concrets et évaluables.
Vous maîtrisez l’environnement institutionnel, les dispositifs contractuels et les mécanismes de financement liés à l’enfance et à la petite enfance.
À l’aise avec les enjeux budgétaires, vous pilotez les ressources avec rigueur et sens des responsabilités.
Organisé, réactif et disponible, vous savez prioriser et sécuriser vos actions.
Votre sens du service public, votre discrétion et vos qualités relationnelles vous permettent d’interagir efficacement avec les élus, les partenaires, les équipes et les familles.
Mobile sur le territoire communal, vous vous adaptez aux contraintes du service et aux réalités de terrain.
Contact et modalités de candidature
Contact
0235143017
Informations complémentaires
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre la collectivité, c’est intégrer une équipe engagée au service de l’intérêt général, dans un environnement de travail stimulant et attentif à la qualité de vie au travail.
Un cadre professionnel sécurisé et attractif
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle
• Poste à temps complet, à pourvoir dès que possible
• Formation et accompagnement personnalisés à la prise de poste
• Accès à un programme de formation continue tout au long de votre parcours
Un équilibre vie professionnelle / vie personnelle favorisé
• Télétravail possible (1 jour par semaine)
• Participation à 75 % des frais de transport en commun
• Participation à la mutuelle et à la prévoyance
Des avantages concrets au quotidien
• Adhésion au CNAS et à l’association du personnel
• Accès à une restauration collective à tarifs attractifs
• Ateliers sportifs proposés tout au long de l’année
Rejoindre la collectivité, c’est intégrer une équipe engagée au service de l’intérêt général, dans un environnement de travail stimulant et attentif à la qualité de vie au travail.
Un cadre professionnel sécurisé et attractif
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle
• Poste à temps complet, à pourvoir dès que possible
• Formation et accompagnement personnalisés à la prise de poste
• Accès à un programme de formation continue tout au long de votre parcours
Un équilibre vie professionnelle / vie personnelle favorisé
• Télétravail possible (1 jour par semaine)
• Participation à 75 % des frais de transport en commun
• Participation à la mutuelle et à la prévoyance
Des avantages concrets au quotidien
• Adhésion au CNAS et à l’association du personnel
• Accès à une restauration collective à tarifs attractifs
• Ateliers sportifs proposés tout au long de l’année
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.