Chargé de projets fonctionnels SIRH (F/H)
Offre n° O076260304000295
Publiée le 04/03/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
QUAI JEAN MOULIN, Rouen (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
04/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Seine Maritime renforce la place stratégique de sa Direction Générale Adjointe des Ressources Humaines et de l’Accompagnement à la Transformation des Organisations (DGA RH ATO).
Avec une organisation plus agile et dynamique, la DGA RH ATO conduit des projets ambitieux (QVT, marque employeur, dématérialisation…), visant la modernisation des processus RH et l’amélioration du service rendu à l’ensemble des agents.
Parce que la richesse humaine est au cœur de la réussite des projets, nous recrutons un(e) chef(fe) de projets fonctionnels SIRH pour accompagner ces transformations.
Avec une organisation plus agile et dynamique, la DGA RH ATO conduit des projets ambitieux (QVT, marque employeur, dématérialisation…), visant la modernisation des processus RH et l’amélioration du service rendu à l’ensemble des agents.
Parce que la richesse humaine est au cœur de la réussite des projets, nous recrutons un(e) chef(fe) de projets fonctionnels SIRH pour accompagner ces transformations.
Missions / conditions d'exercice
En tant que chef de projet fonctionnel SIRH, vous êtes l’interlocuteur privilégié des directions RH pour analyser leurs besoins, proposer des solutions applicatives adaptées et piloter leur mise en œuvre.
Vous n’êtes pas technicien, mais un professionnel polyvalent, capable d’appréhender les dimensions fonctionnelles, organisationnelles et techniques d’un projet. Vous :
1 - Pilotez les projets fonctionnels SIRH
• Définir les besoins fonctionnels et organisationnels
• Rédiger le cahier des charges Coordonner les parties prenantes du projet
• Participer au choix des solutions à déployer
• Suivre l’avancement et garantir la qualité des livrables
• Assurer la recette fonctionnelle avant mise en production
2 - Assurez l’assistance et le conseil aux utilisateurs
• Analyser les problèmes rencontrés et contribuer à leur résolution
• Orienter les utilisateurs vers les bonnes pratiques SIRH
• Participer aux actions de formation et d’accompagnement au changement
3 - Suivez les évolutions des applications RH
• Recueillir et prioriser les besoins d’amélioration fonctionnelle
• Participer à la veille réglementaire et à l’évolution des paramétrages
• Mettre à jour guides, procédures et consignes utilisateurs
• Contribuer à la production de requêtes, tableaux de bord et indicateurs
Vous n’êtes pas technicien, mais un professionnel polyvalent, capable d’appréhender les dimensions fonctionnelles, organisationnelles et techniques d’un projet. Vous :
1 - Pilotez les projets fonctionnels SIRH
• Définir les besoins fonctionnels et organisationnels
• Rédiger le cahier des charges Coordonner les parties prenantes du projet
• Participer au choix des solutions à déployer
• Suivre l’avancement et garantir la qualité des livrables
• Assurer la recette fonctionnelle avant mise en production
2 - Assurez l’assistance et le conseil aux utilisateurs
• Analyser les problèmes rencontrés et contribuer à leur résolution
• Orienter les utilisateurs vers les bonnes pratiques SIRH
• Participer aux actions de formation et d’accompagnement au changement
3 - Suivez les évolutions des applications RH
• Recueillir et prioriser les besoins d’amélioration fonctionnelle
• Participer à la veille réglementaire et à l’évolution des paramétrages
• Mettre à jour guides, procédures et consignes utilisateurs
• Contribuer à la production de requêtes, tableaux de bord et indicateurs
Profils recherchés
Poste ouvert aux ingénieurs, attachés territoriaux.
Vous disposez idéalement :
• d’une expérience significative sur un poste similaire en collectivité territoriale ;
• d’une bonne connaissance de la gestion des ressources humaines et des processus RH ;
• d’une compréhension des fonctionnalités et solutions des applications SIRH ;
• d’une maîtrise des méthodes de gestion de projet ;
• d’excellentes qualités relationnelles et d’un sens aigu de l’écoute ;
• de capacités à analyser, reformuler et résoudre les dysfonctionnements ;
• de rigueur, sens de l’organisation, esprit pratique et initiative ;
• d’une aisance avec les outils bureautiques (Word, Excel, Access, PowerPoint) ;
• d’aptitudes à animer des formations et à accompagner des utilisateurs ;
• d’une capacité d’adaptation et de négociation ;
• d’un intérêt marqué pour les technologies de l’information et de la communication ;
• d’un goût pour le travail en équipe et la coopération avec des interlocuteurs variés.
Avantages
Télétravail possible
Horaires flexibles (7h30–9h / 16h–18h)
Parking sécurisé à proximité
Environnement proche commerces, transports et gare
Restaurant administratif + tickets restaurant
Associations du personnel et sportive
Parcours de formation dynamique
Plan de Déplacement Entreprise
Participation à la prévoyance et à la mutuelle
Accès gratuit aux parcs et musées départementaux
Vous disposez idéalement :
• d’une expérience significative sur un poste similaire en collectivité territoriale ;
• d’une bonne connaissance de la gestion des ressources humaines et des processus RH ;
• d’une compréhension des fonctionnalités et solutions des applications SIRH ;
• d’une maîtrise des méthodes de gestion de projet ;
• d’excellentes qualités relationnelles et d’un sens aigu de l’écoute ;
• de capacités à analyser, reformuler et résoudre les dysfonctionnements ;
• de rigueur, sens de l’organisation, esprit pratique et initiative ;
• d’une aisance avec les outils bureautiques (Word, Excel, Access, PowerPoint) ;
• d’aptitudes à animer des formations et à accompagner des utilisateurs ;
• d’une capacité d’adaptation et de négociation ;
• d’un intérêt marqué pour les technologies de l’information et de la communication ;
• d’un goût pour le travail en équipe et la coopération avec des interlocuteurs variés.
Avantages
Télétravail possible
Horaires flexibles (7h30–9h / 16h–18h)
Parking sécurisé à proximité
Environnement proche commerces, transports et gare
Restaurant administratif + tickets restaurant
Associations du personnel et sportive
Parcours de formation dynamique
Plan de Déplacement Entreprise
Participation à la prévoyance et à la mutuelle
Accès gratuit aux parcs et musées départementaux
Contact et modalités de candidature
Contact
0235035555
Informations complémentaires
CV + LM a joindre impérativement à la candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.