Référent santé accueil et inclusion – Coordinateur formation (F/H)
Offre n° O076260305000605
Publiée le 05/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Cœur dynamique de la Normandie, Rouen et sa métropole de 500 000 habitants rayonnent du statut de capitale régionale. Avec ses 115 000 habitants, la Ville de Rouen, Ville d'Art et d'Histoire, est la 34ème ville de France par sa population. Pour répondre aux besoins de ses habitants, l'administration municipale est organisée en 3 pôles sous l'autorité du Maire, assisté de son cabinet, et de la Direction Générale des services qui pilote l'ensemble des services municipaux. Ses 18 directions et les 200 métiers qui sont exercés à la Ville témoignent de son dynamisme.
Rouen, en tant que capitale régionale de la Normandie, offre un environnement dynamique, stimulant, avec un engagement fort en faveur du développement durable et du bien-être de ses habitants : En 2025, la Ville a reçu 4 étoiles sur 5 au Label Climat Air Energie. Le cœur de la ville, avec ses ruelles médiévales et sa célèbre cathédrale, reflète l’équilibre parfait entre tradition et innovation.
Son centre-ville animé, ses espaces verts et sa proximité avec la Seine créent également un cadre de vie très agréable.
Rejoindre la Mairie de Rouen, c’est contribuer à l’avenir d'une ville au service de ses citoyens. C’est s’inscrire dans un collectif dynamique d’agentes et d’agents, qui promeut la qualité de vie au travail. Avec un Index égalité 2025 noté à 97 sur 100, vous rejoignez une administration qui agit pour l’égalité professionnelle.
Rouen, en tant que capitale régionale de la Normandie, offre un environnement dynamique, stimulant, avec un engagement fort en faveur du développement durable et du bien-être de ses habitants : En 2025, la Ville a reçu 4 étoiles sur 5 au Label Climat Air Energie. Le cœur de la ville, avec ses ruelles médiévales et sa célèbre cathédrale, reflète l’équilibre parfait entre tradition et innovation.
Son centre-ville animé, ses espaces verts et sa proximité avec la Seine créent également un cadre de vie très agréable.
Rejoindre la Mairie de Rouen, c’est contribuer à l’avenir d'une ville au service de ses citoyens. C’est s’inscrire dans un collectif dynamique d’agentes et d’agents, qui promeut la qualité de vie au travail. Avec un Index égalité 2025 noté à 97 sur 100, vous rejoignez une administration qui agit pour l’égalité professionnelle.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - place du général de gaulle - cs 31402, Rouen (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
04/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Puéricultrice hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein du Pôle Enfance, Solidarité, Citoyenneté, la Direction de la Petite Enfance assure l’accueil des enfants de 10 semaines à 3 ans dans l’ensemble des crèches réparties sur le territoire rouennais.
Engagée dans une démarche de proximité, la Direction contribue au bien-être des enfants, accueillis par des professionnels de la Petite Enfance en leur offrant de nombreuses prestations.
Vous serez en charge du pilotage du déploiement des missions de RSAI, de coordination et
d'harmonisation des pratiques au sein des 11 établissements et services d'accueil de la petite
enfance de la Ville de Rouen. Vous exercez en concertation et en collaboration avec les
responsables des structures et avec les différents partenaires extérieurs au bénéfice des enfants, des familles et des professionnels. De plus, vous aurez en charge la coordination en matière de formation des agents de la Direction.
Engagée dans une démarche de proximité, la Direction contribue au bien-être des enfants, accueillis par des professionnels de la Petite Enfance en leur offrant de nombreuses prestations.
Vous serez en charge du pilotage du déploiement des missions de RSAI, de coordination et
d'harmonisation des pratiques au sein des 11 établissements et services d'accueil de la petite
enfance de la Ville de Rouen. Vous exercez en concertation et en collaboration avec les
responsables des structures et avec les différents partenaires extérieurs au bénéfice des enfants, des familles et des professionnels. De plus, vous aurez en charge la coordination en matière de formation des agents de la Direction.
Missions / conditions d'exercice
Rejoignez-nous pour exercer ces missions :
Missions Référent Santé et Accueil Inclusif
• Informer, sensibiliser et conseiller les directions en matière de santé du jeune enfant et
d'accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique
• Présenter et expliquer aux professionnels chargés de l'encadrement des enfants les
protocoles d'urgence
• Apporter son concours pour la mise en œuvre des mesures nécessaires à la bonne
adaptation, au bien être, au bon développement des enfants et au respect de leurs besoins
• Veiller à la mise en place de toutes mesures nécessaires à l’accueil inclusif des enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique, ou présentant tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière
• Pour un enfant dont l’état de santé le nécessite, aider et accompagner l'équipe de
l’établissement dans la compréhension et la mise en œuvre d'un projet d'accueil individualisé
élaboré par le médecin traitant de l'enfant en accord avec sa famille
• Assurer des actions d'éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels,
notamment en matière de recommandations nutritionnelles, d'activités physiques, de
sommeil, d’exposition aux écrans et de santé environnementale et veiller à ce que les
titulaires de l’autorité parentale ou représentants légaux puissent être associés à ces actions
• Contribuer, dans le cadre du dispositif départemental de traitement des informations
préoccupantes, en coordination avec l’équipe de l’établissement au repérage des enfants en
danger ou en risque de l'être et à l'information de la direction et des professionnels sur les
conduites à tenir dans ces situations
• Contribuer, en concertation avec la direction de l’établissement à l'établissement des
protocoles annexés au règlement de fonctionnement et veiller à leur bonne compréhension
par l’équipe
• Procéder, lorsqu'il l’estime nécessaire pour l'exercice de ses missions et avec l’accord des
titulaires de l'autorité parentale ou représentants légaux, à son initiative ou à la demande du
directeur de l'établissement à un examen de l'enfant afin d’envisager si nécessaire une
orientation médicale
• Le travail en équipe pluridisciplinaire est indispensable pour un accueil réfléchi et adapté, il est nécessaire de former les équipes à l'accueil inclusif, à son repérage.
Missions Coordinateur de formation en transversalité avec le service formation de la Ville, le pôle administratif de la Direction ainsi que les 11 directions d'établissement, le Relais Petite Enfance et le lieu d'accueil enfants parents :
• Piloter le plan de formation des agents de la direction en étant force de proposition afin de professionnaliser les équipes et ainsi répondre au projet de direction de la petite enfance
• Identifier les ressources internes en capacité de mener des actions de formation
• Piloter le suivi, la planification, l'organisation des formations, évaluer les différentes actions de formation et proposer des axes d'amélioration
• Travailler en réseau avec tous les partenaires externes (Caf, Cranse, PRH...)
• Accompagner le développement de la formation du dispositif Parler Bambin
Missions Référent Santé et Accueil Inclusif
• Informer, sensibiliser et conseiller les directions en matière de santé du jeune enfant et
d'accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique
• Présenter et expliquer aux professionnels chargés de l'encadrement des enfants les
protocoles d'urgence
• Apporter son concours pour la mise en œuvre des mesures nécessaires à la bonne
adaptation, au bien être, au bon développement des enfants et au respect de leurs besoins
• Veiller à la mise en place de toutes mesures nécessaires à l’accueil inclusif des enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique, ou présentant tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière
• Pour un enfant dont l’état de santé le nécessite, aider et accompagner l'équipe de
l’établissement dans la compréhension et la mise en œuvre d'un projet d'accueil individualisé
élaboré par le médecin traitant de l'enfant en accord avec sa famille
• Assurer des actions d'éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels,
notamment en matière de recommandations nutritionnelles, d'activités physiques, de
sommeil, d’exposition aux écrans et de santé environnementale et veiller à ce que les
titulaires de l’autorité parentale ou représentants légaux puissent être associés à ces actions
• Contribuer, dans le cadre du dispositif départemental de traitement des informations
préoccupantes, en coordination avec l’équipe de l’établissement au repérage des enfants en
danger ou en risque de l'être et à l'information de la direction et des professionnels sur les
conduites à tenir dans ces situations
• Contribuer, en concertation avec la direction de l’établissement à l'établissement des
protocoles annexés au règlement de fonctionnement et veiller à leur bonne compréhension
par l’équipe
• Procéder, lorsqu'il l’estime nécessaire pour l'exercice de ses missions et avec l’accord des
titulaires de l'autorité parentale ou représentants légaux, à son initiative ou à la demande du
directeur de l'établissement à un examen de l'enfant afin d’envisager si nécessaire une
orientation médicale
• Le travail en équipe pluridisciplinaire est indispensable pour un accueil réfléchi et adapté, il est nécessaire de former les équipes à l'accueil inclusif, à son repérage.
Missions Coordinateur de formation en transversalité avec le service formation de la Ville, le pôle administratif de la Direction ainsi que les 11 directions d'établissement, le Relais Petite Enfance et le lieu d'accueil enfants parents :
• Piloter le plan de formation des agents de la direction en étant force de proposition afin de professionnaliser les équipes et ainsi répondre au projet de direction de la petite enfance
• Identifier les ressources internes en capacité de mener des actions de formation
• Piloter le suivi, la planification, l'organisation des formations, évaluer les différentes actions de formation et proposer des axes d'amélioration
• Travailler en réseau avec tous les partenaires externes (Caf, Cranse, PRH...)
• Accompagner le développement de la formation du dispositif Parler Bambin
Profils recherchés
Le candidat idéal possède obligatoirement le diplôme d’Etat d’Infirmière Puéricultrice. Il dispose d’une expertise déterminante dans les domaines de la santé et du développement du jeune enfant, ainsi qu’une maîtrise approfondie de la réglementation relative à la protection de l’enfance. Il est en mesure d’identifier les signes évocateurs de troubles du développement et applique avec rigueur les normes d’hygiène et de sécurité en vigueur. Une connaissance précise des obligations réglementaires en matière de formation spécifique à la Petite Enfance constitue également un atout essentiel pour ce poste.
Sur le plan opérationnel, il démontre une capacité avérée à animer des réunions, à évaluer les actions mises en œuvre et à gérer efficacement son temps de travail. La maîtrise des outils informatiques et des compétences rédactionnelles complètent ce socle de savoir-faire.
Par ailleurs, ses qualités relationnelles, marquées par une écoute active et une communication adaptée, s’accompagnent d’une aptitude à l’organisation et à l’autonomie. Disponible et doté d’un esprit d’initiative, il fait preuve de rigueur et de discrétion, tout en proposant des solutions pertinentes pour l’amélioration continue des pratiques professionnelles.
Prêt(e) à saisir cette opportunité ? Postulez dès maintenant et rejoignez-nous !
Sur le plan opérationnel, il démontre une capacité avérée à animer des réunions, à évaluer les actions mises en œuvre et à gérer efficacement son temps de travail. La maîtrise des outils informatiques et des compétences rédactionnelles complètent ce socle de savoir-faire.
Par ailleurs, ses qualités relationnelles, marquées par une écoute active et une communication adaptée, s’accompagnent d’une aptitude à l’organisation et à l’autonomie. Disponible et doté d’un esprit d’initiative, il fait preuve de rigueur et de discrétion, tout en proposant des solutions pertinentes pour l’amélioration continue des pratiques professionnelles.
Prêt(e) à saisir cette opportunité ? Postulez dès maintenant et rejoignez-nous !
Contact et modalités de candidature
Contact
0235086900
Informations complémentaires
Catégorie A – Filière médico-sociale - Cadre d’emploi des Puéricultrices territoriales
Accès par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire.
Pour les agents relevant de la Fonction Publique, veuillez fournir votre dernier arrêté de situation administrative.
Lieu de travail :
En fonction des missions, soit au sein des crèches ou Hôtel de Ville (DPE) – déplacements quotidiens
Cycle de travail :
38h75 hebdomadaire générant au maximum 22 jours de RTT
N.B. : Pour les agents relevant de la Fonction Publique, veuillez fournir votre dernier arrêté de situation administrative.
Vous avez un CV et une lettre de motivation ?
Rendez-vous sur notre espace employeur https://recrutement.rouen.fr/
Accès par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire.
Pour les agents relevant de la Fonction Publique, veuillez fournir votre dernier arrêté de situation administrative.
Lieu de travail :
En fonction des missions, soit au sein des crèches ou Hôtel de Ville (DPE) – déplacements quotidiens
Cycle de travail :
38h75 hebdomadaire générant au maximum 22 jours de RTT
N.B. : Pour les agents relevant de la Fonction Publique, veuillez fournir votre dernier arrêté de situation administrative.
Vous avez un CV et une lettre de motivation ?
Rendez-vous sur notre espace employeur https://recrutement.rouen.fr/
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.