Agent fonctionnel (H/F) - VP-125-26
Offre n° O076260319000983
Publiée le 19/03/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Montville, Montville (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
18/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Agent fonctionnel (H/F) - VP-125-26
Missions / conditions d'exercice
Le Département de la Seine-Maritime assure la gestion, l'entretien, l'aménagement et la modernisation d'un réseau routier de plus de 5 800 kms. Ce réseau routier est réparti entre 5 agences.
Rejoignez notre équipe au sein de l'agence de MONTVILLE, chargée de la gestion et l’entretien de 1 200 km de routes départementales, 190 ouvrages d'art, 47 ouvrages hydrauliques et 26 kms répartis sur 126 communes et 8 cantons.
Les 60 agents qui la composent ont pour principale mission d’assurer la sécurité et la fluidité du réseau routier départemental par le biais d’une gestion et d’un entretien rigoureux, mais également en accompagnant les communes dans leurs projets d'aménagement et de sécurité. Ainsi, nous travaillons en étroite collaboration avec les élus locaux, les concessionnaires, les forces de l'ordre, les entreprises de travaux publics, et les usagers.
L’agence est dotée d’un budget annuel s’élevant à 1 360 000,00 € en fonctionnement et à 4 700 000,00 € en investissement, pour assurer cet entretien.
L’agence est composée d’un pôle administratif et financier composé de 5 personnes 1 comptable, 3 gestionnaires domaine public et une responsable administrative ainsi qu’un pôle technique composé d’un adjoint au chef d’agence, de 4 agents fonctionnels et une dessinatrice.
Placé sous l’autorité hiérarchique de l’adjoint au chef d’agence :
- Vous assurez la gestion des Ouvrages d’Art :
Participation à l’élaboration du programme de travaux de réparations des Ouvrages
Elaboration des bons de commande
Suivi des chantiers et rédaction des constats.
Mise à jour de la base de données dédiée
- Vous assurez la gestion des ouvrages hydrauliques :
Participation à l’élaboration des programmes de curage et de dérasement des bassins
et des fossés.
Suivi des dossiers « loi sur l’eau »
Organisation des visites du service hydraulique
Réalisation des prélèvements pour analyse des sols avec le suivi des résultats.
- Encadrement des astreintes hivernales et estivales.
Rejoignez notre équipe au sein de l'agence de MONTVILLE, chargée de la gestion et l’entretien de 1 200 km de routes départementales, 190 ouvrages d'art, 47 ouvrages hydrauliques et 26 kms répartis sur 126 communes et 8 cantons.
Les 60 agents qui la composent ont pour principale mission d’assurer la sécurité et la fluidité du réseau routier départemental par le biais d’une gestion et d’un entretien rigoureux, mais également en accompagnant les communes dans leurs projets d'aménagement et de sécurité. Ainsi, nous travaillons en étroite collaboration avec les élus locaux, les concessionnaires, les forces de l'ordre, les entreprises de travaux publics, et les usagers.
L’agence est dotée d’un budget annuel s’élevant à 1 360 000,00 € en fonctionnement et à 4 700 000,00 € en investissement, pour assurer cet entretien.
L’agence est composée d’un pôle administratif et financier composé de 5 personnes 1 comptable, 3 gestionnaires domaine public et une responsable administrative ainsi qu’un pôle technique composé d’un adjoint au chef d’agence, de 4 agents fonctionnels et une dessinatrice.
Placé sous l’autorité hiérarchique de l’adjoint au chef d’agence :
- Vous assurez la gestion des Ouvrages d’Art :
Participation à l’élaboration du programme de travaux de réparations des Ouvrages
Elaboration des bons de commande
Suivi des chantiers et rédaction des constats.
Mise à jour de la base de données dédiée
- Vous assurez la gestion des ouvrages hydrauliques :
Participation à l’élaboration des programmes de curage et de dérasement des bassins
et des fossés.
Suivi des dossiers « loi sur l’eau »
Organisation des visites du service hydraulique
Réalisation des prélèvements pour analyse des sols avec le suivi des résultats.
- Encadrement des astreintes hivernales et estivales.
Profils recherchés
Cadre d’emplois des agents de maitrise territoriaux accessible aux adjoints techniques.
Bonne connaissance des Ouvrages d’Art
Connaissance des règles relatives à la sécurité routière et de signalisation
Aptitude au travail en équipe en interne et avec les partenaires externes.
Aisance dans l’utilisation des outils bureautiques courants
Diplomate – réactif – sens des relations humaines – rigoureux – capacité à rendre compte.
Permis B indispensable
Les avantages :
• Horaires variables permettant de concilier vies personnelle et professionnelle
• Télétravail possible
• Pool de prêt de véhicules
• Titres-restaurant
• Travail en équipe
• Association du personnel (contrat de plus de 6 mois)
• Association sportive
• Parcours de formations riches et adaptés pour développer vos compétences.
• Aides à la famille (prestation jeune enfant, subvention séjours)
• Forfait mobilités durables/ Participation employeur au trajet domicile-travail
• Participation à la Prévoyance
• Gratuité des parcs et musées départementaux
• Arbre de Noël.
Bonne connaissance des Ouvrages d’Art
Connaissance des règles relatives à la sécurité routière et de signalisation
Aptitude au travail en équipe en interne et avec les partenaires externes.
Aisance dans l’utilisation des outils bureautiques courants
Diplomate – réactif – sens des relations humaines – rigoureux – capacité à rendre compte.
Permis B indispensable
Les avantages :
• Horaires variables permettant de concilier vies personnelle et professionnelle
• Télétravail possible
• Pool de prêt de véhicules
• Titres-restaurant
• Travail en équipe
• Association du personnel (contrat de plus de 6 mois)
• Association sportive
• Parcours de formations riches et adaptés pour développer vos compétences.
• Aides à la famille (prestation jeune enfant, subvention séjours)
• Forfait mobilités durables/ Participation employeur au trajet domicile-travail
• Participation à la Prévoyance
• Gratuité des parcs et musées départementaux
• Arbre de Noël.
Contact et modalités de candidature
Contact
0235035555
Informations complémentaires
LM et CV
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.