Chef de secteur prévention (H/F)
Offre n° O076260402000910
Publiée le 02/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le havre, ville de 173 000 habitants classée au patrimoine mondial de l'unesco est à seulement 2h paris.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
83 rue de Tourneville, Le Havre (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
02/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du chef de service Santé au Travail, vous mettez en place et animez la politique de prévention, notamment à travers l'analyse des risques et la mise en oeuvre d'actions correctives. Vous managez les agents constituant le secteur prévention-ergonomie. Vous assurez des missions de conseil, d'information et de formation. Ces missions sont réalisées dans une démarche de transversalité inter-secteurs, services et directions. Vous conseillez et accompagnez également les transformations des situations de travail par la formulation de préconisations visant à concilier durablement santé et efficacité. Vous encadrez 6 agents.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES PRINCIPALES Définition, mise en place et évaluation de la politique de prévention dans une démarche participative aussi bien avec les conseillers prévention, que vous encadrez, que les assistants prévention (communication, outils...)Animation et encadrement de l'équipe du secteur dont vous avez la responsabilité Préparation et participation à la FSSCT et à ses bureauxContribution à l'élaboration de procédures spécifiques au secteur préventionMise en place d'actions de maintien dans l'emploi, d'aménagement des postes de travail pour le maintien dans l'emploiPilotage de la démarche d'évaluation des risques professionnels et de l'analyse des accidents de travail destinées à baisser le taux d'absentéisme Elaboration et mise en place du programme annuel de préventionAccompagnement méthodologique des différentes directions et services en matière d'hygiène, de sécurité et de conditions de travailMise en place d'informations et de formations ainsi que d'une prospective documentaire et réglementaireAnimation du réseau des assistants de préventionConstruction, suivi et analyse des tableaux de bordRédaction du bilan d'activité du secteurVeille juridique dans votre domaine d'activité
Profils recherchés
Connaissance du code du TravailConnaissance de la règlementation propre à l'hygiène, la sécurité et l'environnement (HSE)Connaissance en ergonomieConnaissance des techniques d'analyse des accidentsConduite de projetQualités rédactionnelles, organisationnelles et méthodologiquesMaîtrise des outils informatiquesForce de propositionRigueurQualités relationnellesCapacité d'écouteMobilité et disponibilitéAutonomieCompétences managériales Animation, encadrement d'une équipeAnimation de réunionsTravail en transversalitéPilotage et cadrage de l'activité de l'équipe
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV + lettre de motivation obligatoires.
La procédure de recrutement peut inclure en plus de l'entretien, des tests de niveaux, mise en situation et questionnaires de personnalité.
La procédure de recrutement peut inclure en plus de l'entretien, des tests de niveaux, mise en situation et questionnaires de personnalité.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.