Agent de POLICE MUNICIPALE
Offre n° O076260410001034
Publiée le 18/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
55 RUE DE LA REPUBLIQUE, Harfleur (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
17/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Gardien brigadier
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération Statutaire Filière Police Municipale
Descriptif de l'emploi
Harfleur (8 500 habitants), 4ᵉ ville de la Communauté Urbaine Le Havre Seine Métropole, est une commune à taille humaine, dynamique, avec un vrai esprit de proximité. La Police Municipale connaît une montée en puissance structurée, soutenue par des investissements matériels importants et une modernisation de l’organisation.
Évolutions et équipements du service :
PSA 9 mm – Glock 17 Gen 6, Taser T7, Gaz lacrymogène >100 ml et <100 ml, Caméras-piétonnes individuelles, PVE individuel et tablette embarquée, Cinémomètre ProLaser 4, Éthylotest Dräger, Kits stupéfiants, Radios LTE, CSU (25 caméras), Logiciel métier YPOK, GPB , 2 heures de sport hebdomadaires obligatoires (GTPI – SPORT COLLECTIF OU EN RAPPORT AVEC LA PROFESSION).
Objectif du poste :
Déménagement en 2027 dans un local entièrement rénové, Construction progressive de 2 brigades de 4 agents, chacune avec un agent cynophile.
Évolutions et équipements du service :
PSA 9 mm – Glock 17 Gen 6, Taser T7, Gaz lacrymogène >100 ml et <100 ml, Caméras-piétonnes individuelles, PVE individuel et tablette embarquée, Cinémomètre ProLaser 4, Éthylotest Dräger, Kits stupéfiants, Radios LTE, CSU (25 caméras), Logiciel métier YPOK, GPB , 2 heures de sport hebdomadaires obligatoires (GTPI – SPORT COLLECTIF OU EN RAPPORT AVEC LA PROFESSION).
Objectif du poste :
Déménagement en 2027 dans un local entièrement rénové, Construction progressive de 2 brigades de 4 agents, chacune avec un agent cynophile.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Sous l’autorité du Responsable de la Police Municipale effectuer les missions qui incombent au cadre d’emploi et aux pouvoirs de Police du Maire.
• Police de proximité : présence terrain, dialogue, lien direct avec les habitants, commerçants et acteurs locaux.
• Tranquillité publique : gestion des nuisances, médiation, prévention des troubles du quotidien.
• Surveillance générale du territoire : patrouilles pédestres et véhiculées, contrôle des bâtiments communaux et des zones sensibles.
• Police de la route : contrôles vitesse, alcool, stupéfiants, stationnement, sécurisation des flux.
• Application des pouvoirs de police du Maire.
• Interventions et gestion des situations sensibles : interpellations dans le cadre légal, accidents, comportements dangereux.
• Sécurisation des manifestations : événements, cérémonies, marché dominical, rassemblements.
• Exploitation du CSU : vidéoprotection, levée de doute, appui aux patrouilles, signalements sur réquisition.
• Gestion des animaux dangereux : contrôles, procédures, suivi administratif.
• Prévention et sécurité routière en milieu scolaire.
Sous l’autorité du Responsable de la Police Municipale effectuer les missions qui incombent au cadre d’emploi et aux pouvoirs de Police du Maire.
• Police de proximité : présence terrain, dialogue, lien direct avec les habitants, commerçants et acteurs locaux.
• Tranquillité publique : gestion des nuisances, médiation, prévention des troubles du quotidien.
• Surveillance générale du territoire : patrouilles pédestres et véhiculées, contrôle des bâtiments communaux et des zones sensibles.
• Police de la route : contrôles vitesse, alcool, stupéfiants, stationnement, sécurisation des flux.
• Application des pouvoirs de police du Maire.
• Interventions et gestion des situations sensibles : interpellations dans le cadre légal, accidents, comportements dangereux.
• Sécurisation des manifestations : événements, cérémonies, marché dominical, rassemblements.
• Exploitation du CSU : vidéoprotection, levée de doute, appui aux patrouilles, signalements sur réquisition.
• Gestion des animaux dangereux : contrôles, procédures, suivi administratif.
• Prévention et sécurité routière en milieu scolaire.
Profils recherchés
Compétences attendues :
• Sens du service public, discrétion, disponibilité.
• Excellente condition physique.
• Maîtrise de la réglementation et du cadre d’emploi police municipale.
• Autorité, discernement, maîtrise de soi.
• Respects de l’éthique, du devoir de réserve, de la hiérarchie et du code de déontologie.
• Travail en équipe, sens du compte rendu et de la remontée d’information.
• Qualités rédactionnelles et orales.
• Sens du service public, discrétion, disponibilité.
• Excellente condition physique.
• Maîtrise de la réglementation et du cadre d’emploi police municipale.
• Autorité, discernement, maîtrise de soi.
• Respects de l’éthique, du devoir de réserve, de la hiérarchie et du code de déontologie.
• Travail en équipe, sens du compte rendu et de la remontée d’information.
• Qualités rédactionnelles et orales.
Contact et modalités de candidature
Contact
0235133000
Informations complémentaires
Contraintes et obligations :
• Interventions hors horaires en fonction des obligations de service
• Port de l'uniforme obligatoire et de la carte professionnelle
• Présence importante en extérieur et par tous les temps
• Déplacements constants sur tout le territoire communal
• Travail possible en soirée et week-end
• Savoir faire preuve de disponibilité.
Rémunération et avantages :
• Part fixe statutaire– Filière Police Municipale – Catégorie C.
• Part variable mensuelle valorisant l’implication, la technicité et les missions opérationnelles.
• Part variable annuelle (en négociation) pour renforcer la reconnaissance du travail accompli, de la disponibilité, la manière de servir et des évolutions du poste.
• 37 h hebdomadaires, 25 CA + 12 RTT + 8 SUJÉTIONS + 2 CF.
• Prime de fin d’année, CIA collectif.
• CNAS – COS.
• Participation mutuelle, garantie maintiens de salaire et frais de transport en commun.
Pour postuler, merci d'adresser votre candidature (CV+LM) par courrier à :
Monsieur Le Maire
CS90097
55 rue de la république
76700 HARFLEUR
ou par mail à ressources.humaines@harfleur.fr
• Interventions hors horaires en fonction des obligations de service
• Port de l'uniforme obligatoire et de la carte professionnelle
• Présence importante en extérieur et par tous les temps
• Déplacements constants sur tout le territoire communal
• Travail possible en soirée et week-end
• Savoir faire preuve de disponibilité.
Rémunération et avantages :
• Part fixe statutaire– Filière Police Municipale – Catégorie C.
• Part variable mensuelle valorisant l’implication, la technicité et les missions opérationnelles.
• Part variable annuelle (en négociation) pour renforcer la reconnaissance du travail accompli, de la disponibilité, la manière de servir et des évolutions du poste.
• 37 h hebdomadaires, 25 CA + 12 RTT + 8 SUJÉTIONS + 2 CF.
• Prime de fin d’année, CIA collectif.
• CNAS – COS.
• Participation mutuelle, garantie maintiens de salaire et frais de transport en commun.
Pour postuler, merci d'adresser votre candidature (CV+LM) par courrier à :
Monsieur Le Maire
CS90097
55 rue de la république
76700 HARFLEUR
ou par mail à ressources.humaines@harfleur.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.