Chef de service - direction Valorisation des patrimoines (h/f)
Offre n° O076260410001285
Publiée le 10/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le havre, ville de 173 000 habitants classée au patrimoine mondial de l'unesco est à seulement 2h paris.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 rue Léon Gautier, Le Havre (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
10/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ingénieur
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du Directeur Valorisation des patrimoines, et en collaboration avec le service administratif et financier du Département Culture, Patrimoine et Animation de la Ville, vous pilotez le service dont les missions sont d'apporter un soutien transversal à la mise en oeuvre des projets de la direction. Vous organisez et encadrez les agents du service Ressources, service notamment en appui aux établissements muséaux de la direction.
Missions / conditions d'exercice
Management :
- Management des chefs de secteurs du Service Ressources- Management des chargé(e)s de mission
- Suppléance des 2 responsables du secteur Administratif et financier et du secteur Technique et Bâtiments- Développement de la coopération entre secteur et avec les chargé(e)s de mission
- Animation du lien entre le service et les musées Appui au pilotage :
- Participation à la définition et à la mise en oeuvre des orientations générales de la Direction, ainsi qu'aux études et projets transversaux stratégiques - Conseil auprès du Directeur sur les décisions financières opportunes et mise en place d'outils d'aide à la décision - Accompagnement des établissements muséaux dans le développement des projets communs- En lien avec les chefs de secteur du service Ressources et avec les responsables d'établissement, mise en place des outils partagés de pilotage et de suivi pour faciliter la coopération et l'harmonisation des pratiques entre les services, notamment par la production et l'actualisation régulière de tableaux de bord opérationnels.
Finances :- Pilotage du budget global de la Direction, en lien avec le Directeur- Préparation et suivi du budget global de la Direction en lien avec le chef de secteur Administratif et Financier, les responsables d'établissement et les responsables administratifs, financiers et coordination interne des établissements
- Reporting régulier du suivi budgétaire au Directeur- Recherche de financements extérieurs pour les projets communs et constitution et suivi des dossiers de subventions Projets : - Pilotage de projets administratifs et financiers transverses à la direction (ex : billetterie, tarification...)
- Coordination des projets transversaux de la Direction pour en assurer la cohérence et la priorisation
- Articuler les projets des chargé(e) de mission avec les orientations stratégiques portées par le Directeur (les aspects scientifiques des projets restent pilotés par ce dernier).
Partenariats :
- Internes : en lien avec le Directeur, développement et suivi les partenariats avec les directions support (RH, finances, Bâtiments...) pour permettre de fluidifier les processus de travail entre les directions et les services de la Direction- Externes : en lien avec le Directeur, développement et suivi de partenariats externes à la collectivité
- Management des chefs de secteurs du Service Ressources- Management des chargé(e)s de mission
- Suppléance des 2 responsables du secteur Administratif et financier et du secteur Technique et Bâtiments- Développement de la coopération entre secteur et avec les chargé(e)s de mission
- Animation du lien entre le service et les musées Appui au pilotage :
- Participation à la définition et à la mise en oeuvre des orientations générales de la Direction, ainsi qu'aux études et projets transversaux stratégiques - Conseil auprès du Directeur sur les décisions financières opportunes et mise en place d'outils d'aide à la décision - Accompagnement des établissements muséaux dans le développement des projets communs- En lien avec les chefs de secteur du service Ressources et avec les responsables d'établissement, mise en place des outils partagés de pilotage et de suivi pour faciliter la coopération et l'harmonisation des pratiques entre les services, notamment par la production et l'actualisation régulière de tableaux de bord opérationnels.
Finances :- Pilotage du budget global de la Direction, en lien avec le Directeur- Préparation et suivi du budget global de la Direction en lien avec le chef de secteur Administratif et Financier, les responsables d'établissement et les responsables administratifs, financiers et coordination interne des établissements
- Reporting régulier du suivi budgétaire au Directeur- Recherche de financements extérieurs pour les projets communs et constitution et suivi des dossiers de subventions Projets : - Pilotage de projets administratifs et financiers transverses à la direction (ex : billetterie, tarification...)
- Coordination des projets transversaux de la Direction pour en assurer la cohérence et la priorisation
- Articuler les projets des chargé(e) de mission avec les orientations stratégiques portées par le Directeur (les aspects scientifiques des projets restent pilotés par ce dernier).
Partenariats :
- Internes : en lien avec le Directeur, développement et suivi les partenariats avec les directions support (RH, finances, Bâtiments...) pour permettre de fluidifier les processus de travail entre les directions et les services de la Direction- Externes : en lien avec le Directeur, développement et suivi de partenariats externes à la collectivité
Profils recherchés
- Bonne culture territoriale
- Connaissance approfondie des règles budgétaires et comptables publiques
- Recherche de financements extérieurs
- Maîtrise de la réglementation en matière de commande publique
- Connaissances en ressources humaines - Connaissances juridiques
- Outils bureautiques (word, excel), logiciels métier (Grand Angle, HR Access, Trafic, e-temptation)- Qualités rédactionnelles
- Qualités organisationnelles
Compétences managériales :
- Encadrement et coordination d'équipe
- Conduite de projets
- Travail en partenariat
- Capacité à représenter la collectivité à l'extérieur
- Conduite du changement
- Développement de réseaux internes et externes
- Négociation
- Connaissance approfondie des règles budgétaires et comptables publiques
- Recherche de financements extérieurs
- Maîtrise de la réglementation en matière de commande publique
- Connaissances en ressources humaines - Connaissances juridiques
- Outils bureautiques (word, excel), logiciels métier (Grand Angle, HR Access, Trafic, e-temptation)- Qualités rédactionnelles
- Qualités organisationnelles
Compétences managériales :
- Encadrement et coordination d'équipe
- Conduite de projets
- Travail en partenariat
- Capacité à représenter la collectivité à l'extérieur
- Conduite du changement
- Développement de réseaux internes et externes
- Négociation
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
https://new.sweeeft.app/ville-du-havre/recruitments/31059/edit#offer
CC + LM
CC + LM
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.