Un.e chargé.e de recrutement
Offre n° O076260415001009
Publiée le 15/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La métropole rouen normandie
501 000 habitants - 71 communes
501 000 habitants - 71 communes
Lieu de travail
Immeuble le 108 - 108, allée François Mitterrand - CS 50589, Rouen (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
03/08/2026
Date limite de candidature
15/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Rejoignez une équipe RH engagée au cœur du service public
Au sein de la Direction des Ressources Humaines de la Métropole Rouen Normandie, vous intégrez une équipe dynamique de 11 collaborateurs dédiée au développement des talents et à la qualité des recrutements.
Véritable partenaire des services opérationnels, vous jouez un rôle clé dans l’attractivité de la collectivité en pilotant des recrutements variés, tant temporaires que permanents, tout en contribuant au développement des parcours professionnels via les stages et l’apprentissage.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines de la Métropole Rouen Normandie, vous intégrez une équipe dynamique de 11 collaborateurs dédiée au développement des talents et à la qualité des recrutements.
Véritable partenaire des services opérationnels, vous jouez un rôle clé dans l’attractivité de la collectivité en pilotant des recrutements variés, tant temporaires que permanents, tout en contribuant au développement des parcours professionnels via les stages et l’apprentissage.
Missions / conditions d'exercice
Piloter les recrutements temporaires & permanents, publics ou privés
Recueillir et analyser les besoins avec les services recruteurs
Définir une stratégie de sourcing adaptée (jobboards, viviers, réseaux)
Rédiger et diffuser des annonces attractives
Mettre en œuvre des campagnes de recrutement sur des postes permanents et temporaires (remplacements, renforts, besoins saisonniers)
Identifier et sélectionner les talents
Sourcer et présélectionner les candidatures
Conduire des préqualifications téléphoniques
Organiser et co-animer les entretiens avec les managers
Conseiller les recruteurs (grilles d’entretien, outils d’évaluation)
Rédiger les comptes rendus et participer à la décision finale
Développer une logique de vivier et d’anticipation
Constituer et animer des viviers de candidats, notamment pour les besoins temporaires récurrents
Suivre les indicateurs de recrutement et optimiser les délais de traitement
Participer au recrutement des talents de demain
Contribuer activement à la gestion des stages gratifiés et contrats d’apprentissage
Identifier les besoins, diffuser les offres et accompagner les services dans la sélection des profils
Participer à l’intégration et au suivi de ces publics
Assurer la gestion administrative des recrutements
Analyser les situations statutaires (fonction publique / droit du travail)
Proposer les conditions de recrutement et de rémunération
Constituer les dossiers administratifs et organiser l’intégration (visite médicale, arrivée)
Assurer le suivi via les outils RH et la gestion des réponses candidats
Vos missions transverses
Participer au rayonnement de la Métropole (forums, job dating, actions marque employeur)
Contribuer aux campagnes de recrutements saisonniers
Être force de proposition pour améliorer les pratiques de recrutement
Recueillir et analyser les besoins avec les services recruteurs
Définir une stratégie de sourcing adaptée (jobboards, viviers, réseaux)
Rédiger et diffuser des annonces attractives
Mettre en œuvre des campagnes de recrutement sur des postes permanents et temporaires (remplacements, renforts, besoins saisonniers)
Identifier et sélectionner les talents
Sourcer et présélectionner les candidatures
Conduire des préqualifications téléphoniques
Organiser et co-animer les entretiens avec les managers
Conseiller les recruteurs (grilles d’entretien, outils d’évaluation)
Rédiger les comptes rendus et participer à la décision finale
Développer une logique de vivier et d’anticipation
Constituer et animer des viviers de candidats, notamment pour les besoins temporaires récurrents
Suivre les indicateurs de recrutement et optimiser les délais de traitement
Participer au recrutement des talents de demain
Contribuer activement à la gestion des stages gratifiés et contrats d’apprentissage
Identifier les besoins, diffuser les offres et accompagner les services dans la sélection des profils
Participer à l’intégration et au suivi de ces publics
Assurer la gestion administrative des recrutements
Analyser les situations statutaires (fonction publique / droit du travail)
Proposer les conditions de recrutement et de rémunération
Constituer les dossiers administratifs et organiser l’intégration (visite médicale, arrivée)
Assurer le suivi via les outils RH et la gestion des réponses candidats
Vos missions transverses
Participer au rayonnement de la Métropole (forums, job dating, actions marque employeur)
Contribuer aux campagnes de recrutements saisonniers
Être force de proposition pour améliorer les pratiques de recrutement
Profils recherchés
Expérience de 2 à 5 ans en recrutement
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et du droit du travail
Maîtrise des techniques de sourcing et d’entretien
Appétence pour la diversité des recrutements : permanents, temporaires, stages et alternance
Bon relationnel, sens du conseil et esprit d’équipe
Rigueur, organisation et capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle
Maîtrise Pack Office et Outlook
La connaissance des logiciels SEDIT et EQWA serait un plus
Le permis B est obligatoire, des déplacements sur le territoire métropolitain sont à prévoir
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et du droit du travail
Maîtrise des techniques de sourcing et d’entretien
Appétence pour la diversité des recrutements : permanents, temporaires, stages et alternance
Bon relationnel, sens du conseil et esprit d’équipe
Rigueur, organisation et capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle
Maîtrise Pack Office et Outlook
La connaissance des logiciels SEDIT et EQWA serait un plus
Le permis B est obligatoire, des déplacements sur le territoire métropolitain sont à prévoir
Contact et modalités de candidature
Contact
0235526810
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre lettre de motivation, CV détaillé jusqu’au 15 mai 2026 – référence RM.26.07-MR
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.