Coordinateur(rice) SPASAD
Offre n° O076260507001497
Publiée le 07/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
57 rue Louis Pasteur, Mont-Saint-Aignan (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
07/06/2026
Date limite de candidature
06/06/2026
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Emploi contractuel de cat. B
Emploi contractuel de cat. B
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + Prime de fin d'année
Descriptif de l'emploi
Intégrée au sein du CCAS, rattachée à la direction de l’autonomie, la coordinatrice est responsable de l’organisation, de la coordination et du contrôle des activités d‘accompagnement social (par défaut et en procédure dégradée sur les activités de soin sous la responsabilité du directeur de l’autonomie) dans leur globalité, prévu dans le projet de vie individualisé de chaque usager.
Missions / conditions d'exercice
-Evaluation globale des situations des usagers en perte d’autonomie sollicitant le SPASAD sur le territoire de Mont Saint Aignan, Bois Guillaume et Bihorel.
-Validation de l'admission en concertation avec le responsable du SPASAD et la direction, constitution et gestion du dossier de soins, et d’accompagnement à domicile en intégrant la rédaction des projets de vie des usagers en concertation avec les équipes du domicile, et la solvabilisation des parcours accompagnés.
-Gestion et coordination des protocoles d’accompagnement social des usagers, de leur famille et de leur environnement.
-Encadrement des personnels : optimisation du temps de travail et planification des activités, harmonisation des méthodes de travail et gestion des plannings des équipes de maintien à domicile et par défaut et en procédure dégradée des aides-soignants (notamment lors des astreintes partagées)
-Veille à la qualité des prestations fournies
-Garant de la réalisation du projet de vie individualisé de chaque usager.
-Participation aux différents projets (actuels ou futurs), à la rédaction du rapport d’activité et des tableaux de bord de l’activité
-Assurer la supervision du suivi des différentes facturations Usagers, Institutions et Partenaires
-Assurer la veille et la continuité de service par la participation à des astreintes téléphoniques
-Validation de l'admission en concertation avec le responsable du SPASAD et la direction, constitution et gestion du dossier de soins, et d’accompagnement à domicile en intégrant la rédaction des projets de vie des usagers en concertation avec les équipes du domicile, et la solvabilisation des parcours accompagnés.
-Gestion et coordination des protocoles d’accompagnement social des usagers, de leur famille et de leur environnement.
-Encadrement des personnels : optimisation du temps de travail et planification des activités, harmonisation des méthodes de travail et gestion des plannings des équipes de maintien à domicile et par défaut et en procédure dégradée des aides-soignants (notamment lors des astreintes partagées)
-Veille à la qualité des prestations fournies
-Garant de la réalisation du projet de vie individualisé de chaque usager.
-Participation aux différents projets (actuels ou futurs), à la rédaction du rapport d’activité et des tableaux de bord de l’activité
-Assurer la supervision du suivi des différentes facturations Usagers, Institutions et Partenaires
-Assurer la veille et la continuité de service par la participation à des astreintes téléphoniques
Profils recherchés
Etre diplômé ou justifié d'une formation ou d'une expérience dans le domine médico-social (DEASS, CESF, BTS SP3S ou équivalent).
-savoirs
- Connaitre des outils méthodologiques de l’approche des organisations
- Savoir s’adapter aux besoins des familles et aux attentes du personnel
- Savoir gérer les difficultés de communication entre les membres du réseau
- Connaitre les différents types de prises en charge des financeurs dans le cadre du maintien à domicile
- Connaitre les mesures de protection juridiques des bénéficiaires
-savoir faire
. Savoir utiliser les outils de bureautique : connaissance des principaux logiciels : traitement de texte et tableurs, gestion de fichiers et les outils de la communication (Téléphone et internet)
. Savoir collecter, exploiter, organiser et synthétiser des informations
. Savoir s’adapter aux besoins des familles et aux attentes du personnel
. Savoir gérer les difficultés de communication entre les membres du réseau
. Savoir gérer le stress lié à l’imprévu à gérer en urgence
. Appliquer et faire appliquer la législation et les règles internes de fonctionnement
. Connaitre des outils méthodologiques de l’approche des organisations
-savoir être
. Leadership, esprit d'équipe, sens des initiatives, réactivité et des responsabilités
. Anticipation, organisation, respect des délais, sens des priorités, discernement
. Réactivité, initiative, capacité à argumenter des décisions
. Capacités rédactionnelles
. Confidentialité et discrétion
. Respect des procédures et des normes
. Qualités relationnelles : sens de l’écoute, diplomatie, et patience
. Rigueur, méthode, sens de l’organisation, et autorité
. Grand sens de l’adaptation
. Disponibilité
-savoirs
- Connaitre des outils méthodologiques de l’approche des organisations
- Savoir s’adapter aux besoins des familles et aux attentes du personnel
- Savoir gérer les difficultés de communication entre les membres du réseau
- Connaitre les différents types de prises en charge des financeurs dans le cadre du maintien à domicile
- Connaitre les mesures de protection juridiques des bénéficiaires
-savoir faire
. Savoir utiliser les outils de bureautique : connaissance des principaux logiciels : traitement de texte et tableurs, gestion de fichiers et les outils de la communication (Téléphone et internet)
. Savoir collecter, exploiter, organiser et synthétiser des informations
. Savoir s’adapter aux besoins des familles et aux attentes du personnel
. Savoir gérer les difficultés de communication entre les membres du réseau
. Savoir gérer le stress lié à l’imprévu à gérer en urgence
. Appliquer et faire appliquer la législation et les règles internes de fonctionnement
. Connaitre des outils méthodologiques de l’approche des organisations
-savoir être
. Leadership, esprit d'équipe, sens des initiatives, réactivité et des responsabilités
. Anticipation, organisation, respect des délais, sens des priorités, discernement
. Réactivité, initiative, capacité à argumenter des décisions
. Capacités rédactionnelles
. Confidentialité et discrétion
. Respect des procédures et des normes
. Qualités relationnelles : sens de l’écoute, diplomatie, et patience
. Rigueur, méthode, sens de l’organisation, et autorité
. Grand sens de l’adaptation
. Disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0235142137
Informations complémentaires
Rémunération statutaire
Temps complet
Prime de fin d’année
Participation à la mutuelle/prévoyance
Adhésion au CNAS + association du personnel
Participation aux frais de transport (75 %)
Ateliers sportifs proposés tout au long de l’année
Accès à une restauration collective à tarifs attractifs
Temps complet
Prime de fin d’année
Participation à la mutuelle/prévoyance
Adhésion au CNAS + association du personnel
Participation aux frais de transport (75 %)
Ateliers sportifs proposés tout au long de l’année
Accès à une restauration collective à tarifs attractifs
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.