Un.e responsable de division ATSEM (ref : RDAAM-032026)
Offre n° O076260513000412
Publiée le 13/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située au coeur géographique et économique de la nouvelle Métropole Rouen Normandie, Saint-Étienne du-Rouvray est une ville industrielle et universitaire au cadre de vie préservé par une rénovation urbaine d'ampleur. Desservie par de grands axes de circulation, la ville dispose d'un positionnement privilégié.
Troisième ville par sa population et par sa superficie, Saint-Étienne-du-Rouvray revendique son statut d'acteur de premier plan dans l'agglomération.
Engagée depuis plus de trente ans dans une démarche volontariste de maîtrise de son évolution urbaine, la ville dispose d'atouts : une histoire et une culture populaires liées au monde du travail, un cadre de vie préservé, une activité économique de premier plan, un pôle technologique et universitaire, une programmation culturelle remarquée, un tissu associatif dynamique
Afin de préparer au mieux le territoire aux enjeux de demain, Saint-Étienne-du-Rouvray s'est lancée dans un projet de ville ambitieux s'appuyant sur cinq piliers : l'éducatif, l'urbain, le citoyen, le social et le développement durable.
Troisième ville par sa population et par sa superficie, Saint-Étienne-du-Rouvray revendique son statut d'acteur de premier plan dans l'agglomération.
Engagée depuis plus de trente ans dans une démarche volontariste de maîtrise de son évolution urbaine, la ville dispose d'atouts : une histoire et une culture populaires liées au monde du travail, un cadre de vie préservé, une activité économique de premier plan, un pôle technologique et universitaire, une programmation culturelle remarquée, un tissu associatif dynamique
Afin de préparer au mieux le territoire aux enjeux de demain, Saint-Étienne-du-Rouvray s'est lancée dans un projet de ville ambitieux s'appuyant sur cinq piliers : l'éducatif, l'urbain, le citoyen, le social et le développement durable.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de la libération - cs 80458, Saint-Étienne-du-Rouvray (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
12/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Rémunération indicative
rémunération statutaire + RIFSEEP + prime fin d'année
Descriptif de l'emploi
Composé à la fois d’agents d’entretien et d’ATSEM – agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles – le département propreté des locaux et ATSEM joue un rôle de premier plan dans le quotidien des Stéphanais et des Stéphanaises, et tout particulièrement des enfants. Soucieux de leur garantir des conditions d’accueil favorables à leur épanouissement, le DPLA se montre très attentif à la professionnalisation et à la montée en compétences de ses agents.
La division ATSEM avec 54 agents accompagnent les personnels enseignants et participent aux missions pédagogiques en maternelle en vue du développement de l'enfant en milieu scolaire, ainsi que de la préparation et la mise en état de propreté des locaux et du matériel utilisé directement par les enfants. Les Atsem font par conséquent partie de la communauté éducative, jouant un rôle essentiel dans l’éducation des enfants au travers de repas et des activités périscolaires.
Sous la responsabilité du responsable du département propreté des locaux – ATSEM et en lien étroit avec les directeurs d’écoles et les services municipaux, vous aurez en charge la supervision, la coordination et l’évaluation des missions des référents ATSEM. Vous animerez l’équipe et favoriserez un travail collaboratif avec les référents ATSEM et les agents. Vous développerez la transversalité avec les départements notamment restauration municipale et les différents acteurs éducatifs.
La division ATSEM avec 54 agents accompagnent les personnels enseignants et participent aux missions pédagogiques en maternelle en vue du développement de l'enfant en milieu scolaire, ainsi que de la préparation et la mise en état de propreté des locaux et du matériel utilisé directement par les enfants. Les Atsem font par conséquent partie de la communauté éducative, jouant un rôle essentiel dans l’éducation des enfants au travers de repas et des activités périscolaires.
Sous la responsabilité du responsable du département propreté des locaux – ATSEM et en lien étroit avec les directeurs d’écoles et les services municipaux, vous aurez en charge la supervision, la coordination et l’évaluation des missions des référents ATSEM. Vous animerez l’équipe et favoriserez un travail collaboratif avec les référents ATSEM et les agents. Vous développerez la transversalité avec les départements notamment restauration municipale et les différents acteurs éducatifs.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des orientations dans le domaine de l’accompagnement éducatif : définir les stratégies d'organisation en prenant en compte les particularités, spécificités et besoins des établissements scolaires maternels, renforcer le rôle de l’ATSEM dans la fonction éducative et pédagogique, participer à une démarche de gestion prospective des ressources afin d’accompagner le changement et les évolutions du métier.
• Mettre en place des outils d’évaluation du dispositif d'accompagnement éducatif : participer à l'évaluation de la Charte des ATSEM, mettre en œuvre des outils d'évaluation des conditions d'exercice des ATSEM.
• Animer et piloter l’équipe de référent ATSEM : superviser, coordonner et évaluer l’ensemble des missions des référents ATSEM, organiser et conduire des réunions d'équipe et favoriser le travail collaboratif, accompagner les référents ATSEM dans la résolution des difficultés organisationnelles et relationnelles, animer des actions de formation au sein des équipes et proposer une stratégie de formation selon les objectifs attendus, accompagner les ATSEM dans une démarche de valorisation et professionnalisation conduire les entretiens professionnels annuels
• Mettre en œuvre un réseau d'acteurs éducatifs : développer la transversalité, le travail collaboratif et le partage des informations entre les différents services en lien avec les missions d'accompagnement pédagogique, éducatif et d'animation périscolaire, concevoir des outils de communication pour améliorer les relations (Animateurs périscolaires, équipes pédagogique, IEN, DRM, DPLA et services techniques), organiser et conduire des réunions d'équipe afin favoriser le travail collaboratif avec les partenaires
Conditions d’exercice
• Poste ouvert sur un cycle de 38 heures/semaine en horaires variables, vous travaillerez du lundi au vendredi, vous disposerez de 5 semaines de congés annuels auxquels s’ajoutent 18 RTT et 2 jours de sujétions.
• Participation employeur à la mutuelle et au contrat de prévoyance
• Comité des œuvres sociales (chèques vacances, sorties…)
• Restaurant du personnel
• Participation aux frais de transport en commun ou forfait mobilité durable
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des orientations dans le domaine de l’accompagnement éducatif : définir les stratégies d'organisation en prenant en compte les particularités, spécificités et besoins des établissements scolaires maternels, renforcer le rôle de l’ATSEM dans la fonction éducative et pédagogique, participer à une démarche de gestion prospective des ressources afin d’accompagner le changement et les évolutions du métier.
• Mettre en place des outils d’évaluation du dispositif d'accompagnement éducatif : participer à l'évaluation de la Charte des ATSEM, mettre en œuvre des outils d'évaluation des conditions d'exercice des ATSEM.
• Animer et piloter l’équipe de référent ATSEM : superviser, coordonner et évaluer l’ensemble des missions des référents ATSEM, organiser et conduire des réunions d'équipe et favoriser le travail collaboratif, accompagner les référents ATSEM dans la résolution des difficultés organisationnelles et relationnelles, animer des actions de formation au sein des équipes et proposer une stratégie de formation selon les objectifs attendus, accompagner les ATSEM dans une démarche de valorisation et professionnalisation conduire les entretiens professionnels annuels
• Mettre en œuvre un réseau d'acteurs éducatifs : développer la transversalité, le travail collaboratif et le partage des informations entre les différents services en lien avec les missions d'accompagnement pédagogique, éducatif et d'animation périscolaire, concevoir des outils de communication pour améliorer les relations (Animateurs périscolaires, équipes pédagogique, IEN, DRM, DPLA et services techniques), organiser et conduire des réunions d'équipe afin favoriser le travail collaboratif avec les partenaires
Conditions d’exercice
• Poste ouvert sur un cycle de 38 heures/semaine en horaires variables, vous travaillerez du lundi au vendredi, vous disposerez de 5 semaines de congés annuels auxquels s’ajoutent 18 RTT et 2 jours de sujétions.
• Participation employeur à la mutuelle et au contrat de prévoyance
• Comité des œuvres sociales (chèques vacances, sorties…)
• Restaurant du personnel
• Participation aux frais de transport en commun ou forfait mobilité durable
Profils recherchés
Profil
• Titulaire de la FPT ou contractuel, vous avez une expérience significative sur ce type de poste
• Vous êtes capable d'encadrer, de motiver et fédérer une équipe, ainsi que de mener des réunions et des projets transversaux
• Vous disposez d'un sens de l'écoute, du conseil et de la pédagogie
• Vous disposez d'une bonne expression orale et écrite, et avez une bonne connaissance des procédures de gestion RH
• Maîtrise des outils bureautiques
• Ce poste requiert de l'autonomie et une capacité à gérer l'urgence
• Titulaire de la FPT ou contractuel, vous avez une expérience significative sur ce type de poste
• Vous êtes capable d'encadrer, de motiver et fédérer une équipe, ainsi que de mener des réunions et des projets transversaux
• Vous disposez d'un sens de l'écoute, du conseil et de la pédagogie
• Vous disposez d'une bonne expression orale et écrite, et avez une bonne connaissance des procédures de gestion RH
• Maîtrise des outils bureautiques
• Ce poste requiert de l'autonomie et une capacité à gérer l'urgence
Contact et modalités de candidature
Contact
0232958383
Informations complémentaires
C.V. et lettre de motivation sont à adresser à :
Monsieur le Maire
Département des ressources et relations humaines
Hôtel de ville | CS 80 458 | 76806 Saint-Étienne-du-Rouvray Cedex
ou par courriel: courriel@ser76.com ou sur saintetiennedurouvray.fr
sous la référence offre : RDAAM-032026
Monsieur le Maire
Département des ressources et relations humaines
Hôtel de ville | CS 80 458 | 76806 Saint-Étienne-du-Rouvray Cedex
ou par courriel: courriel@ser76.com ou sur saintetiennedurouvray.fr
sous la référence offre : RDAAM-032026
Adresse de l'employeur
SAINT ETIENNE DU ROUVRAY
>Place de la libération - cs 80458
76806 Saint etienne du rouvray
>Place de la libération - cs 80458
76806 Saint etienne du rouvray
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.