DIRECTEUR (TRICE) DES RESSOURCES HUMAINES
Offre n° O076260518001435
Publiée le 18/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
55 RUE DE LA REPUBLIQUE, Harfleur (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
17/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération Grille indiciaire Filière Administrative
Descriptif de l'emploi
4ème ville de la Communauté Urbaine Le Havre Seine Métropole, Harfleur (8500 habitants), bénéficie d’un cadre de vie diversifié aux atouts contrastés : centre historique de qualité, espaces naturels préservés et large offre de services à la fois publics et privés. Sociale et solidaire, bénéficiant d’une large présence associative, Harfleur est une commune à taille humaine dotée d’une qualité de vie marquée par les avantages de la proximité sans les inconvénients d’une sur-urbanisation de son territoire.
La ville, forte de ses 200 agents, met en œuvre une politique volontariste en direction de toutes les populations, depuis la naissance jusqu’au grand âge.
La ville, forte de ses 200 agents, met en œuvre une politique volontariste en direction de toutes les populations, depuis la naissance jusqu’au grand âge.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité de la Directrice Générale des Services, les missions principales du DRH:
-Participer à la mise en œuvre des orientations de la Ville, à la définition de la politique de gestion et de management des RH permettant à la Collectivité de faire évoluer son organisation
-Conseiller et alerter les élus, la direction générale en matière de RH - gérer les contentieux et les litiges
- Accompagner les services et les agents dans leurs demandes et besoins
-Piloter la gestion des emplois, des effectifs et le développement des compétences, la gestion administrative et statutaire, l'activité RH et la masse salariale (RIFSEEP, Temps de travail, règlements internes)
- Proposer et mettre en œuvre une politique de rémunération conforme au cadre règlementaire et à la politique RH de la Ville
- Garantir l'application des règles du temps de travail et proposer des modalités d'organisation du temps de travail en fonction des besoins des services
- Garantir la mise en œuvre des procédures disciplinaires
- Participer à l'élaboration et à l'exécution du budget RH, en lien avec la Direction Générale, conformément aux orientations municipales
- Construire, définir, gérer le plan de formation annuel, en lien avec l'agent RH référent formation et le CNFPT et les autres organismes de formation
-Piloter et animer le dialogue social et les instances consultatives (CST et F3SCT)
-Participer au développement de l'information et de la communication, au sein de la Ville et en dehors, sur les dispositifs RH existants
-Animer et encadrer une équipe d'agents techniques du service RH
-En tant que membre de la Direction Générale, participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique municipale, au plan pluriannuel d'investissement, orientations budgétaires , aux objectifs généraux de la Municipalité, circuits de décision et règles de fonctionnement des services de la Ville
Missions Secondaires:
-Participer aux réunions et évènements en soirée et/ou le week-end, selon les besoins et les nécessités de service
-Participer à la mise en œuvre des orientations de la Ville, à la définition de la politique de gestion et de management des RH permettant à la Collectivité de faire évoluer son organisation
-Conseiller et alerter les élus, la direction générale en matière de RH - gérer les contentieux et les litiges
- Accompagner les services et les agents dans leurs demandes et besoins
-Piloter la gestion des emplois, des effectifs et le développement des compétences, la gestion administrative et statutaire, l'activité RH et la masse salariale (RIFSEEP, Temps de travail, règlements internes)
- Proposer et mettre en œuvre une politique de rémunération conforme au cadre règlementaire et à la politique RH de la Ville
- Garantir l'application des règles du temps de travail et proposer des modalités d'organisation du temps de travail en fonction des besoins des services
- Garantir la mise en œuvre des procédures disciplinaires
- Participer à l'élaboration et à l'exécution du budget RH, en lien avec la Direction Générale, conformément aux orientations municipales
- Construire, définir, gérer le plan de formation annuel, en lien avec l'agent RH référent formation et le CNFPT et les autres organismes de formation
-Piloter et animer le dialogue social et les instances consultatives (CST et F3SCT)
-Participer au développement de l'information et de la communication, au sein de la Ville et en dehors, sur les dispositifs RH existants
-Animer et encadrer une équipe d'agents techniques du service RH
-En tant que membre de la Direction Générale, participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique municipale, au plan pluriannuel d'investissement, orientations budgétaires , aux objectifs généraux de la Municipalité, circuits de décision et règles de fonctionnement des services de la Ville
Missions Secondaires:
-Participer aux réunions et évènements en soirée et/ou le week-end, selon les besoins et les nécessités de service
Profils recherchés
Diplôme(s)/ou/formation pour ce poste:
- BAC + 5 en administration publique
- Formation supérieure dans les domaines concernés
- Maitrise de l'environnement territorial et des collectivités locales
Exigences professsionnelles ou contraintes sur ce poste:
-Connaissance générale des politiques publiques et du fonctionnement des collectivités territoriales
-Maitrise du contexte légal et juridique RH
-Gestion budgétaire
-Maitriser les stratégies de communication municipale
-Maitriser les situations de gestion de crise et d'urgence
-Veille juridique RH
-Poste ne nécessitant pas de une régie
Savoirs et Savoirs faire:
- Grand sens du service public
- Grande discrétion professionnelle, confidentialité et devoir de réserve indispensable
- Capacité à transmettre des informations à sa hiérarchie, rendre compte de son activité à la DGS, aux Élus et au Maire
- Conduite de projets, animer un groupe de travail et travailler collectivement
Qualités souhaitées:
- Qualités relationnelles, rédactionnelles et managériales, pédagogie, écoute, diplomatie, dynamisme, transversalité
- Rigueur et sens de l'organisation, esprit de synthèse et d'analyse
- Force de proposition, aide à la décision auprès des élus
- Savoir prioriser les urgences et les hiérarchiser
- Capacité d'encadrement
- Curiosité professionnelle, s'informer de l'actualité locale et nationale
- BAC + 5 en administration publique
- Formation supérieure dans les domaines concernés
- Maitrise de l'environnement territorial et des collectivités locales
Exigences professsionnelles ou contraintes sur ce poste:
-Connaissance générale des politiques publiques et du fonctionnement des collectivités territoriales
-Maitrise du contexte légal et juridique RH
-Gestion budgétaire
-Maitriser les stratégies de communication municipale
-Maitriser les situations de gestion de crise et d'urgence
-Veille juridique RH
-Poste ne nécessitant pas de une régie
Savoirs et Savoirs faire:
- Grand sens du service public
- Grande discrétion professionnelle, confidentialité et devoir de réserve indispensable
- Capacité à transmettre des informations à sa hiérarchie, rendre compte de son activité à la DGS, aux Élus et au Maire
- Conduite de projets, animer un groupe de travail et travailler collectivement
Qualités souhaitées:
- Qualités relationnelles, rédactionnelles et managériales, pédagogie, écoute, diplomatie, dynamisme, transversalité
- Rigueur et sens de l'organisation, esprit de synthèse et d'analyse
- Force de proposition, aide à la décision auprès des élus
- Savoir prioriser les urgences et les hiérarchiser
- Capacité d'encadrement
- Curiosité professionnelle, s'informer de l'actualité locale et nationale
Contact et modalités de candidature
Contact
0235133000
Informations complémentaires
Informations complémentaires:
- Poste à pourvoir dès que possible
- Poste à 40H/semaine avec 18 RTT
- Avantages collectivité : COS-CNAS, participation financière aux frais de mutuelle (contrat labellisé) et aux frais de transport en commun, Prime de fin d'année, CIA.
Pour postuler, merci d'adresser votre candidature (CV+Lettre de motivation+copie diplôme) par courrier à:
Monsieur le Maire
CS 90097
55 rue de la république
76700 HARFLEUR
par mail, à resssources.humaines@harfleur.fr
ou directement via le site Emploi Territorial.
- Poste à pourvoir dès que possible
- Poste à 40H/semaine avec 18 RTT
- Avantages collectivité : COS-CNAS, participation financière aux frais de mutuelle (contrat labellisé) et aux frais de transport en commun, Prime de fin d'année, CIA.
Pour postuler, merci d'adresser votre candidature (CV+Lettre de motivation+copie diplôme) par courrier à:
Monsieur le Maire
CS 90097
55 rue de la république
76700 HARFLEUR
par mail, à resssources.humaines@harfleur.fr
ou directement via le site Emploi Territorial.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.