Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O076260519000355
Publiée le 19/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de la Mairie, Isneauville (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Ingénieur principal
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Temps de travail : 5 jours par semaine - Forfait jour avec attribution de RTT. Rémunération statutaire + RIFSEEP Collectivité adhérente au CNAS
Descriptif de l'emploi
Placé sous l’autorité directe de madame le maire, interlocuteur privilégié des élus municipaux,
- Contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l’élaboration, sous la responsabilité de l’équipe politique, d’un projet partagé par toutes les parties prenantes de l’action publique.
- Dirige les services et pilote l’organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
- Contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l’élaboration, sous la responsabilité de l’équipe politique, d’un projet partagé par toutes les parties prenantes de l’action publique.
- Dirige les services et pilote l’organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Missions / conditions d'exercice
1) Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre
- Conseiller les élus et aider à la décision
- Décliner les objectifs politiques en feuille de route opérationnelle pour la durée du mandat
- Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire
- Apprécier les risques humains, juridiques et financiers
2) Impulser et conduire les projets stratégiques de la commune
- Accompagner les élus à la définition des orientations stratégiques en matière de développement territorial
- Suivre et mettre en œuvre les stratégies d'aménagement, de travaux et de gestion du patrimoine de la collectivité
- Piloter les projets techniques de la collectivité
3) Elaborer et piloter la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources
- Programmer, mettre en œuvre et suivre la politique budgétaire de la collectivité en lien avec les orientations stratégiques
- Élaborer une stratégie financière et fiscale pluriannuelle pour anticiper et sécuriser l’équilibre budgétaire dans le temps
- Optimiser les ressources pour améliorer la performance du service public (stratégie RH, politique d’achat, optimisation des processus internes)
4) Structurer et animer la politique managériale de la collectivité
- Elaborer le projet d’administration
- Mobiliser les équipes et fédérer autour du projet
- Définir puis évaluer les objectifs collectifs et individuels
- Porter et conduire le changement en favorisant un climat social apaisé et respectueux
5) Mettre en œuvre, pilotage de l’évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
- Décliner le projet de la collectivité en actions
- Répartir les activités et veiller au respect des délais
- Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures
- Evaluer et optimiser la qualité des relations de la collectivité avec les partenaires et les publics
6) Représenter la commune et négocier avec les acteurs du territoire
- Développer des logiques de partenariat et de coproduction de l'action publique tout en tant défendant les intérêts de la commune
- Conseiller les élus et aider à la décision
- Décliner les objectifs politiques en feuille de route opérationnelle pour la durée du mandat
- Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire
- Apprécier les risques humains, juridiques et financiers
2) Impulser et conduire les projets stratégiques de la commune
- Accompagner les élus à la définition des orientations stratégiques en matière de développement territorial
- Suivre et mettre en œuvre les stratégies d'aménagement, de travaux et de gestion du patrimoine de la collectivité
- Piloter les projets techniques de la collectivité
3) Elaborer et piloter la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources
- Programmer, mettre en œuvre et suivre la politique budgétaire de la collectivité en lien avec les orientations stratégiques
- Élaborer une stratégie financière et fiscale pluriannuelle pour anticiper et sécuriser l’équilibre budgétaire dans le temps
- Optimiser les ressources pour améliorer la performance du service public (stratégie RH, politique d’achat, optimisation des processus internes)
4) Structurer et animer la politique managériale de la collectivité
- Elaborer le projet d’administration
- Mobiliser les équipes et fédérer autour du projet
- Définir puis évaluer les objectifs collectifs et individuels
- Porter et conduire le changement en favorisant un climat social apaisé et respectueux
5) Mettre en œuvre, pilotage de l’évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
- Décliner le projet de la collectivité en actions
- Répartir les activités et veiller au respect des délais
- Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures
- Evaluer et optimiser la qualité des relations de la collectivité avec les partenaires et les publics
6) Représenter la commune et négocier avec les acteurs du territoire
- Développer des logiques de partenariat et de coproduction de l'action publique tout en tant défendant les intérêts de la commune
Profils recherchés
Cadre expérimenté en direction générale ou direction de service (DGS, DGA) au sein d’une collectivité territoriale.
Titulaire d’un bac +5, formation en droit public.
Manager structurant et attentif, capable de fédérer les équipes et d’instaurer un climat de travail serein et durable.
Aptitude à piloter et accompagner les transformations organisationnelles et la modernisation des services publics.
Capacité d'adaptation, réactivité et agilité.
Capacité à conseiller les élus et à instaurer une relation de confiance durable au service des projets de la collectivité.
Grande disponibilité, en adéquation avec les responsabilités du poste.
Titulaire d’un bac +5, formation en droit public.
Manager structurant et attentif, capable de fédérer les équipes et d’instaurer un climat de travail serein et durable.
Aptitude à piloter et accompagner les transformations organisationnelles et la modernisation des services publics.
Capacité d'adaptation, réactivité et agilité.
Capacité à conseiller les élus et à instaurer une relation de confiance durable au service des projets de la collectivité.
Grande disponibilité, en adéquation avec les responsabilités du poste.
Contact et modalités de candidature
Contact
0235323636
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation par mail :
contact@ville-isneauville.fr
rh@ville-isneauville.fr
contact@ville-isneauville.fr
rh@ville-isneauville.fr
Adresse de l'employeur
ISNEAUVILLE
>Place de la Mairie
76230 ISNEAUVILLE
>Place de la Mairie
76230 ISNEAUVILLE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.