Référent(e) Famille (h/f)
Offre n° O076260526000148
Publiée le 26/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville centre de l’agglomération Fécamp Caux Littoral, au cœur de la Côte d’Albâtre, Fécamp, avec ses 17 635 habitants, met en œuvre aujourd’hui un projet global de développement et d’aménagement, valorisant sa façade maritime, son patrimoine de ville d’art et d’histoire, ainsi que ses paysages entre terre et mer.
Au sein d’une ville engagée dans une logique de transition environnementale — notamment avec l’implantation d’un parc éolien au large de ses côtes — et dans une dynamique d’attractivité économique et touristique, venez rejoindre nos équipes (500 agents) et participer à un projet collectif de services publics et d’investissements, dans un cadre de vie attractif et de proximité.
Au sein d’une ville engagée dans une logique de transition environnementale — notamment avec l’implantation d’un parc éolien au large de ses côtes — et dans une dynamique d’attractivité économique et touristique, venez rejoindre nos équipes (500 agents) et participer à un projet collectif de services publics et d’investissements, dans un cadre de vie attractif et de proximité.
Lieu de travail
1 Place du General Leclerc, Fécamp (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
05/08/2026
Date limite de candidature
25/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La référente famille aura pour mission principale de développer une stratégie d'intervention concertée et adaptée de soutien à la
fonction parentale.
fonction parentale.
Missions / conditions d'exercice
Vos principales missions :
CONDUIRE LE PROJET FAMILLE EN ADEQUATION AVEC LE PROJET SOCIAL
- Analyser le territoire et les problématiques familiales et assure une fonction de veille sociale et d'expertise
- S’emparer des problématiques familiales du diagnostic
- Proposer le plan d’action pour atteindre les objectifs
- Coordonner la rédaction du projet d’ACF en cohérence avec le projet social
- Maîtriser les différentes plateformes existantes : ELAN, VACAF
- Être le garant de la conception, du pilotage, et de la mise en oeuvre du projet familles sous la responsabilité de la directrice
- Organiser les modalités d’évaluation du projet famille au regard des objectifs fixés
- Animer le projet d’ACF avec l’ensemble de l’équipe du Centre Social, les bénévoles et s’assurer de la dimension transversale
du projet famille
- Contribuer au rapport d’activité, aux bilans de toutes les actions
- Prévoir et évaluer les moyens financiers, humains, logistiques nécessaires à la mise en oeuvre du projet famille en articulation
avec les autres secteurs d’intervention du Centre Social
- Animer une démarche participative avec les familles
FACILITER L’ARTICULATION, METTRE EN SYNERGIE ET EN COHERENCE LES ACTIONS FAMILLES DU CENTRE
SOCIAL AVEC CELLES CONDUITES PAR LES PARTENAIRES DU TERRITOIRE
- Mobiliser les ressources du territoire, susciter et rechercher les partenariats locaux
- Apporter une expertise dans le cadre d’actions ou services portés par les partenaires
- Développer, animer et coordonner les partenariats
- Veiller à l’articulation du projet familles avec les différents dispositifs institutionnels et politiques publiques
- Représenter le centre dans les instances partenariales de son territoire
- Susciter et organiser la participation et la représentativité des familles dans les instances partenariales
Seconde missions :
IMPLICATION A LA VIE QUOTIDIENNE
• Participer à la mission d’accueil du Centre Social
• Travail de façon transversale avec les deux autres structures du territoire
• Rangement du matériel, des locaux,
• Relais avec l’ensemble de l’équipe pour la transmission des informations, des messages
CONDUIRE LE PROJET FAMILLE EN ADEQUATION AVEC LE PROJET SOCIAL
- Analyser le territoire et les problématiques familiales et assure une fonction de veille sociale et d'expertise
- S’emparer des problématiques familiales du diagnostic
- Proposer le plan d’action pour atteindre les objectifs
- Coordonner la rédaction du projet d’ACF en cohérence avec le projet social
- Maîtriser les différentes plateformes existantes : ELAN, VACAF
- Être le garant de la conception, du pilotage, et de la mise en oeuvre du projet familles sous la responsabilité de la directrice
- Organiser les modalités d’évaluation du projet famille au regard des objectifs fixés
- Animer le projet d’ACF avec l’ensemble de l’équipe du Centre Social, les bénévoles et s’assurer de la dimension transversale
du projet famille
- Contribuer au rapport d’activité, aux bilans de toutes les actions
- Prévoir et évaluer les moyens financiers, humains, logistiques nécessaires à la mise en oeuvre du projet famille en articulation
avec les autres secteurs d’intervention du Centre Social
- Animer une démarche participative avec les familles
FACILITER L’ARTICULATION, METTRE EN SYNERGIE ET EN COHERENCE LES ACTIONS FAMILLES DU CENTRE
SOCIAL AVEC CELLES CONDUITES PAR LES PARTENAIRES DU TERRITOIRE
- Mobiliser les ressources du territoire, susciter et rechercher les partenariats locaux
- Apporter une expertise dans le cadre d’actions ou services portés par les partenaires
- Développer, animer et coordonner les partenariats
- Veiller à l’articulation du projet familles avec les différents dispositifs institutionnels et politiques publiques
- Représenter le centre dans les instances partenariales de son territoire
- Susciter et organiser la participation et la représentativité des familles dans les instances partenariales
Seconde missions :
IMPLICATION A LA VIE QUOTIDIENNE
• Participer à la mission d’accueil du Centre Social
• Travail de façon transversale avec les deux autres structures du territoire
• Rangement du matériel, des locaux,
• Relais avec l’ensemble de l’équipe pour la transmission des informations, des messages
Profils recherchés
Vos compétences :
Savoirs :
- Connaitre les problématiques liées à la famille, à la parentalité
- Connaître les données sociales et économiques de son territoire
- Connaître les missions, projets, dispositifs et les modes de financement de son champ d’intervention
- Maîtriser la méthodologie de projet, du diagnostic à l’évaluation
- Connaître les principes de la gestion budgétaire
- Connaître les modes de financement, les obligations légales et administratives liées à ses domaines d’intervention
- Connaître et maîtriser les orientations stratégiques et les objectifs généraux du projet social
- Connaître les problématiques des familles du territoire
- Connaître les interlocuteurs, les missions et les modes d’organisation des acteurs locaux
Savoir-faire :
- Recueillir les données sociales et économiques de son territoire
- Mettre en oeuvre des outils spécifiques de recueil et d’analyse pour assurer un rôle de veille sociale
- Contribuer et partager le diagnostic avec les acteurs du territoire
- Développer des capacités d’analyse et inscrire son action dans un projet global
- Définir les objectifs spécifiques du projet animation collective famille en articulation avec le projet social
- Animer / co-construire des projets en impliquant l’ensemble des acteurs concernés
- Développer des actions en structurant et dynamisant la participation des habitants
- Disposer de compétences rédactionnelles et de synthèse pour formaliser le « projet famille », en cohérence avec le projet
social d’animation globale
- Maîtriser les techniques d’animation de réunions et de négociation
- Construire et gérer un budget
- Anticiper, prévoir et organiser les moyens humains et logistiques nécessaires au portage du projet famille
- Identifier et mobiliser les partenaires
- Construire et animer des projets multi- partenariaux
- Développer des logiques de partenariat et de coproduction
- Faciliter et développer l’implication et la participation des familles dans les projets partenariaux
Savoir-être :
- Savoir expliquer, synthétiser et argumenter à l’oral ou à l’écrit argumenter en tenant compte des points de vue exprimés
- Savoir écouter son interlocuteur, analyser et comprendre sa demande afin d’apporter une réponse adaptée
- Entretenir et/ou faire évoluer les partenariats existants en créant des relations constructives
Diplômes :
Titulaire d'un diplôme de niveau 3 du domaine social ou de l'animation :
– Diplôme d’État de la Jeunesse et de l’éducation populaire et du sport, DESJEPS,
- Brevet d’État de la Jeunesse et de l’éducation populaire et du sport,
- DUT carrières sociales,
-Licence professionnelle domaine social,
- Conseiller-e en Économie sociale et familiale ou Diplôme d’État d’Assistant-e de service social
CONDITIONS ET AVANTAGES
- Poste à temps complet
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE + CIA) + prime de fin d’année
- Tickets restaurant
- Adhésion à l’ADAS et au COS (Comité des OEuvres Sociales)
- Parking gratuit, ligne de bus dans Fécamp, gare de Fécamp (remboursement abonnement à hauteur de 75%)
- Accès à la formation professionnelle
- Participation prévoyance (garantie maintien de salaire) ainsi qu’une participation à la mutuelle santé (si adhésion au contrat
collectif)
- Compte épargne temps
Savoirs :
- Connaitre les problématiques liées à la famille, à la parentalité
- Connaître les données sociales et économiques de son territoire
- Connaître les missions, projets, dispositifs et les modes de financement de son champ d’intervention
- Maîtriser la méthodologie de projet, du diagnostic à l’évaluation
- Connaître les principes de la gestion budgétaire
- Connaître les modes de financement, les obligations légales et administratives liées à ses domaines d’intervention
- Connaître et maîtriser les orientations stratégiques et les objectifs généraux du projet social
- Connaître les problématiques des familles du territoire
- Connaître les interlocuteurs, les missions et les modes d’organisation des acteurs locaux
Savoir-faire :
- Recueillir les données sociales et économiques de son territoire
- Mettre en oeuvre des outils spécifiques de recueil et d’analyse pour assurer un rôle de veille sociale
- Contribuer et partager le diagnostic avec les acteurs du territoire
- Développer des capacités d’analyse et inscrire son action dans un projet global
- Définir les objectifs spécifiques du projet animation collective famille en articulation avec le projet social
- Animer / co-construire des projets en impliquant l’ensemble des acteurs concernés
- Développer des actions en structurant et dynamisant la participation des habitants
- Disposer de compétences rédactionnelles et de synthèse pour formaliser le « projet famille », en cohérence avec le projet
social d’animation globale
- Maîtriser les techniques d’animation de réunions et de négociation
- Construire et gérer un budget
- Anticiper, prévoir et organiser les moyens humains et logistiques nécessaires au portage du projet famille
- Identifier et mobiliser les partenaires
- Construire et animer des projets multi- partenariaux
- Développer des logiques de partenariat et de coproduction
- Faciliter et développer l’implication et la participation des familles dans les projets partenariaux
Savoir-être :
- Savoir expliquer, synthétiser et argumenter à l’oral ou à l’écrit argumenter en tenant compte des points de vue exprimés
- Savoir écouter son interlocuteur, analyser et comprendre sa demande afin d’apporter une réponse adaptée
- Entretenir et/ou faire évoluer les partenariats existants en créant des relations constructives
Diplômes :
Titulaire d'un diplôme de niveau 3 du domaine social ou de l'animation :
– Diplôme d’État de la Jeunesse et de l’éducation populaire et du sport, DESJEPS,
- Brevet d’État de la Jeunesse et de l’éducation populaire et du sport,
- DUT carrières sociales,
-Licence professionnelle domaine social,
- Conseiller-e en Économie sociale et familiale ou Diplôme d’État d’Assistant-e de service social
CONDITIONS ET AVANTAGES
- Poste à temps complet
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE + CIA) + prime de fin d’année
- Tickets restaurant
- Adhésion à l’ADAS et au COS (Comité des OEuvres Sociales)
- Parking gratuit, ligne de bus dans Fécamp, gare de Fécamp (remboursement abonnement à hauteur de 75%)
- Accès à la formation professionnelle
- Participation prévoyance (garantie maintien de salaire) ainsi qu’une participation à la mutuelle santé (si adhésion au contrat
collectif)
- Compte épargne temps
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.