Directeur des Services
Offre n° O076260601002094
Publiée le 02/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PLACE DE L'HOTEL DE VILLE, B.P. 219 - www.mairie-yvetot.fr, Yvetot (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
02/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Yvetot, ville de 12500 habitants, riche d’une histoire qui débute avant l’arrivée des Normands, tient son nom d’un chef scandinave. La cité cauchoise a traversé les siècles, en passant de Province, Royaume, à Principauté avant d’être Sous-Préfecture jusqu’en 1926. Ville industrielle au XIXè siècle Yvetot connait les incendies, la guerre et la reconstruction. Aujourd’hui, Yvetot, Capitale du Pays de Caux, dispose d’une situation privilégiée au cœur de la Seine-Maritime entre Le Havre et Rouen. Située à un carrefour routier et ferroviaire, la ville du Musée des Ivoires est à 2h en train ou en voiture de Paris. Ville aux 150 commerces de proximité, Yvetot conjugue attractivité et rayonnement par son histoire, son dynamisme économique, ses évènements et ses spectacles au sein de son espace culturel les Vikings aux 850 places.
Ville centre du département, Yvetot se veut être un territoire accueillant, solidaire et rayonnant.
Ville centre du département, Yvetot se veut être un territoire accueillant, solidaire et rayonnant.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de Madame la Maire dont vous êtes le collaborateur direct :
- Assister et conseiller la Maire et les élus municipaux dans une démarche de performance constante de l’action publique
- Elaborer les orientations politiques avec les élus
- Piloter la déclinaison opérationnelle du projet municipal et en assurer le suivi dans une logique de résultats, en lien étroit avec l’exécutif
- Proposer des arbitrages stratégiques à l’exécutif en fonction des contraintes techniques, financières et humaines
- Préparer, mettre en œuvre et suivre les décisions du Conseil Municipal et du Conseil d’Administration du CCAS
- Manager les services et piloter l’organisation de la collectivité en cohérence avec les orientations préalablement définies
- Mettre en place des outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs de performance, suivi des politiques publiques) permettant d’éclairer la décision et d’évaluer l’action publique
- Piloter les projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services, en favorisant une autonomie forte et responsable de l’ensemble des agents
- Superviser le management des services de la Ville et du CCAS, avec les directeurs, en garantissant des conditions de travail assurant la sécurité des interventions et l’autonomie (250 agents) et conduire le dialogue social
- Animer et coordonner l’équipe de direction (DGA et directeurs), en garantissant la transversalité, la cohérence des actions et la déclinaison des orientations politiques
- Représenter institutionnellement la Ville et le CCAS auprès des institutions, des partenaires publics, des acteurs locaux et négocier (avec validation de l’autorité territoriale) avec les acteurs du territoire
- Garantir la sécurisation des actes juridiques, les procédures et être garant de la solidité des décisions
- Piloter la stratégie financière de la collectivité, en garantissant la soutenabilité budgétaire, la recherche d’optimisation des ressources et la priorisation des investissements et assurer le suivi de l’exécution budgétaire, avec la Direction des Finances,
- Garantir la bonne organisation, l’évolution et la modernisation des services via des transformations de l’organisation (modernisation des procédures, transition numérique, optimisation des services, qualité de service rendu à l’usager…)
- Déployer une culture transversale du service rendu et de l’amélioration continu
- Mettre en place une démarche de suivi de la performance : objectif, indicateurs, bilan d‘activité
- Assurer et garantir la continuité du service public
- Exploiter la veille juridique et réglementaire
- Assurer par roulement avec les autres directeurs le service d’astreinte de direction
- Assister et conseiller la Maire et les élus municipaux dans une démarche de performance constante de l’action publique
- Elaborer les orientations politiques avec les élus
- Piloter la déclinaison opérationnelle du projet municipal et en assurer le suivi dans une logique de résultats, en lien étroit avec l’exécutif
- Proposer des arbitrages stratégiques à l’exécutif en fonction des contraintes techniques, financières et humaines
- Préparer, mettre en œuvre et suivre les décisions du Conseil Municipal et du Conseil d’Administration du CCAS
- Manager les services et piloter l’organisation de la collectivité en cohérence avec les orientations préalablement définies
- Mettre en place des outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs de performance, suivi des politiques publiques) permettant d’éclairer la décision et d’évaluer l’action publique
- Piloter les projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services, en favorisant une autonomie forte et responsable de l’ensemble des agents
- Superviser le management des services de la Ville et du CCAS, avec les directeurs, en garantissant des conditions de travail assurant la sécurité des interventions et l’autonomie (250 agents) et conduire le dialogue social
- Animer et coordonner l’équipe de direction (DGA et directeurs), en garantissant la transversalité, la cohérence des actions et la déclinaison des orientations politiques
- Représenter institutionnellement la Ville et le CCAS auprès des institutions, des partenaires publics, des acteurs locaux et négocier (avec validation de l’autorité territoriale) avec les acteurs du territoire
- Garantir la sécurisation des actes juridiques, les procédures et être garant de la solidité des décisions
- Piloter la stratégie financière de la collectivité, en garantissant la soutenabilité budgétaire, la recherche d’optimisation des ressources et la priorisation des investissements et assurer le suivi de l’exécution budgétaire, avec la Direction des Finances,
- Garantir la bonne organisation, l’évolution et la modernisation des services via des transformations de l’organisation (modernisation des procédures, transition numérique, optimisation des services, qualité de service rendu à l’usager…)
- Déployer une culture transversale du service rendu et de l’amélioration continu
- Mettre en place une démarche de suivi de la performance : objectif, indicateurs, bilan d‘activité
- Assurer et garantir la continuité du service public
- Exploiter la veille juridique et réglementaire
- Assurer par roulement avec les autres directeurs le service d’astreinte de direction
Profils recherchés
Profil recherché :
- Expérience confirmée et réussie sur un poste direction générale ou de direction stratégique de collectivité territoriale, impliquant des enjeux élevés de pilotage organisationnel, managérial et politique
- Capacité avérée à conseiller l’exécutif local, à accompagner la décision politique et à proposer des arbitrages stratégiques sécurisés
- Solide maîtrise du pilotage global de l’action publique : déclinaison du projet municipal, conduite de projets stratégiques, suivi de la performance
- Expérience significative du management d’équipes de direction et de la conduite du changement, dans une logique de transversalité et de responsabilisation des cadres
- Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction ; qualités relationnelles, sens de la négociation et de la décision
Conditions de travail :
Temps complet du lundi matin au vendredi soir - Horaires variables (badgeuse)
37 heures hebdomadaires avec forfait annuel de 12 jours ARTT (journée de solidarité à déduire)
Grande amplitude et disponibilité horaire : présence à diverses réunions en dehors des horaires habituels de travail, à la demande des élus (Conseil Municipal, Conseil d’Adjoints, …)
Rythme de travail évolutif en fonction des pics d’activité liés aux échéances de la Collectivité, à l’agenda des élus, aux imprévus...
Bureau situé au 1er étage de l’Hôtel de Ville
Téléphone et ordinateur portables
Télétravail possible
- Expérience confirmée et réussie sur un poste direction générale ou de direction stratégique de collectivité territoriale, impliquant des enjeux élevés de pilotage organisationnel, managérial et politique
- Capacité avérée à conseiller l’exécutif local, à accompagner la décision politique et à proposer des arbitrages stratégiques sécurisés
- Solide maîtrise du pilotage global de l’action publique : déclinaison du projet municipal, conduite de projets stratégiques, suivi de la performance
- Expérience significative du management d’équipes de direction et de la conduite du changement, dans une logique de transversalité et de responsabilisation des cadres
- Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction ; qualités relationnelles, sens de la négociation et de la décision
Conditions de travail :
Temps complet du lundi matin au vendredi soir - Horaires variables (badgeuse)
37 heures hebdomadaires avec forfait annuel de 12 jours ARTT (journée de solidarité à déduire)
Grande amplitude et disponibilité horaire : présence à diverses réunions en dehors des horaires habituels de travail, à la demande des élus (Conseil Municipal, Conseil d’Adjoints, …)
Rythme de travail évolutif en fonction des pics d’activité liés aux échéances de la Collectivité, à l’agenda des élus, aux imprévus...
Bureau situé au 1er étage de l’Hôtel de Ville
Téléphone et ordinateur portables
Télétravail possible
Contact et modalités de candidature
Contact
0232704470
Informations complémentaires
CV + lettre de motivation obligatoires, rédigé à l'attention de Madame la Maire.
Pour les candidats titulaires, joindre le dernier arrêté de situation administrative.
Avantages sociaux :
Collectivité adhérente au CNAS, amicale du personnel, participation employeur à la prévoyance et à la santé.
Pour les candidats titulaires, joindre le dernier arrêté de situation administrative.
Avantages sociaux :
Collectivité adhérente au CNAS, amicale du personnel, participation employeur à la prévoyance et à la santé.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.