Chef.fe de projet TZCLD (F/H)
Offre n° O076260603000624
Publiée le 10/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
RUE DE LA REPUBLIQUE - www.ville-petit-couronne.fr, Petit-Couronne (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
12/07/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le (la) chef(fe) de projet exerce ses missions sous l’autorité du Directeur du pôle Solidarité, Santé et Logement. Il (elle) pilote et anime les actions qui seront mises en place dans le cadre du projet TZCLD (Territoire Zéro Chômage Longue Durée).
Il (elle) assure une coordination transversale en collaborant étroitement avec l’ensemble des acteurs et partenaires du territoire.
Principales missions
Dans le cadre du projet TZCLD à Petit-Couronne, le (la) chef(fe) de projet :
- Anime un collectif de partenaires de l’emploi pour s’assurer de l’accompagnement de toutes les personnes privées d’emploi
- Prépare le collectif de volontaires, à intégrer un emploi
- Anime des actions d’informations et de « aller-vers » pour mobiliser les habitants autour de la dynamique du projet.
Enjeux
Animer le collectif et activer les leviers permettant l’accès à l’emploi en milieu ordinaire ou au sein d’entreprises de lutte contre la privation d’emploi (EBE, SIAE, Entreprises adaptées, ESAT…).
Il (elle) assure une coordination transversale en collaborant étroitement avec l’ensemble des acteurs et partenaires du territoire.
Principales missions
Dans le cadre du projet TZCLD à Petit-Couronne, le (la) chef(fe) de projet :
- Anime un collectif de partenaires de l’emploi pour s’assurer de l’accompagnement de toutes les personnes privées d’emploi
- Prépare le collectif de volontaires, à intégrer un emploi
- Anime des actions d’informations et de « aller-vers » pour mobiliser les habitants autour de la dynamique du projet.
Enjeux
Animer le collectif et activer les leviers permettant l’accès à l’emploi en milieu ordinaire ou au sein d’entreprises de lutte contre la privation d’emploi (EBE, SIAE, Entreprises adaptées, ESAT…).
Missions / conditions d'exercice
Dans le cadre de ses missions, le (la) chef(fe) de projet aura en charge de :
→ Représenter la Commune dans ses orientations stratégiques auprès des différents partenaires (comités, réunions…).
→ Représenter la Commune en apportant une contribution technique auprès des partenaires (ateliers…).
→ Accueillir et accompagner le public
• Aller-vers le public sur le territoire cible et participer aux repérages des personnes susceptibles d’intégrer le dispositif TZCLD
• Présenter aux personnes repérées le dispositif et les faire adhérer
• Vérifier l’éligibilité des participants au projet TZCLD
• Proposer et assurer un accompagnement en collectif et en individuel pour assurer la mobilisation du public autour de l’expérimentation
• Poser un diagnostic des personnes volontaires et identifier les potentiels freins au retour à l’emploi
• Identifier les besoins non satisfaits sur le territoire, en termes d’offres d’emplois disponibles.
→ Construire et développer un réseau de partenaires
• Développer et entretenir les relations avec les différents acteurs du territoire.
• Être en lien avec les partenaires assurant les étapes du parcours et participer aux bilans.
• Participer aux instances prévues dans le cadre du dispositif TZCLD, afin d’y amener une contribution technique.
• Comprendre les enjeux stratégiques du territoire et des partenaires.
→ Concevoir, piloter et mettre en œuvre des projets
• Etablir un plan d’actions permettant d’amener les personnes volontaires vers des solutions d’insertion professionnelle durables notamment en termes de mobilisation des employeurs du territoire.
• Susciter auprès des publics des projets d’activités susceptibles d’être portes par l’Entreprise à But d’Emploi la Marcotte.
• Proposer aux personnes accompagnées toute opportunité d’emploi ou de formation adaptée, repérée sur le territoire.
• Organiser, animer ou coanimer des ateliers avec les demandeurs d’emploi et les partenaires
• Animer des réunions ou événements pour remobiliser et redonner confiance aux personnes accompagnées.
• Assurer le suivi dès l’accès à une solution.
• Préparer et animer ou co-animer les instances liées à la démarche.
→ Assurer un suivi administratif
• Être force de propositions dans la mise en place d’outils individuels et collectifs de diagnostic et d’accompagnement des publics.
• Renseigner les supports de recueil de données informatiques nécessaires au suivi et à l’évaluation de l’activité et des résultats pour permettre une démarche d’ajustement, de progression et d’innovation régulière
• Mettre en place et tenir à jour les documents nécessaires pour la réalisation des actions, les réunions, et les liaisons partenaires : tableaux de bords, dossiers participants, entreprises et partenaires, fiches d’offres… dans un souci d’efficacité et de traçabilité.
→ Représenter la Commune dans ses orientations stratégiques auprès des différents partenaires (comités, réunions…).
→ Représenter la Commune en apportant une contribution technique auprès des partenaires (ateliers…).
→ Accueillir et accompagner le public
• Aller-vers le public sur le territoire cible et participer aux repérages des personnes susceptibles d’intégrer le dispositif TZCLD
• Présenter aux personnes repérées le dispositif et les faire adhérer
• Vérifier l’éligibilité des participants au projet TZCLD
• Proposer et assurer un accompagnement en collectif et en individuel pour assurer la mobilisation du public autour de l’expérimentation
• Poser un diagnostic des personnes volontaires et identifier les potentiels freins au retour à l’emploi
• Identifier les besoins non satisfaits sur le territoire, en termes d’offres d’emplois disponibles.
→ Construire et développer un réseau de partenaires
• Développer et entretenir les relations avec les différents acteurs du territoire.
• Être en lien avec les partenaires assurant les étapes du parcours et participer aux bilans.
• Participer aux instances prévues dans le cadre du dispositif TZCLD, afin d’y amener une contribution technique.
• Comprendre les enjeux stratégiques du territoire et des partenaires.
→ Concevoir, piloter et mettre en œuvre des projets
• Etablir un plan d’actions permettant d’amener les personnes volontaires vers des solutions d’insertion professionnelle durables notamment en termes de mobilisation des employeurs du territoire.
• Susciter auprès des publics des projets d’activités susceptibles d’être portes par l’Entreprise à But d’Emploi la Marcotte.
• Proposer aux personnes accompagnées toute opportunité d’emploi ou de formation adaptée, repérée sur le territoire.
• Organiser, animer ou coanimer des ateliers avec les demandeurs d’emploi et les partenaires
• Animer des réunions ou événements pour remobiliser et redonner confiance aux personnes accompagnées.
• Assurer le suivi dès l’accès à une solution.
• Préparer et animer ou co-animer les instances liées à la démarche.
→ Assurer un suivi administratif
• Être force de propositions dans la mise en place d’outils individuels et collectifs de diagnostic et d’accompagnement des publics.
• Renseigner les supports de recueil de données informatiques nécessaires au suivi et à l’évaluation de l’activité et des résultats pour permettre une démarche d’ajustement, de progression et d’innovation régulière
• Mettre en place et tenir à jour les documents nécessaires pour la réalisation des actions, les réunions, et les liaisons partenaires : tableaux de bords, dossiers participants, entreprises et partenaires, fiches d’offres… dans un souci d’efficacité et de traçabilité.
Profils recherchés
• Diplôme BAC + 2 à bac +5 dans les domaines : intervention et développement social – Développement local – Développement économique - Economie Sociale et Solidaire, Education populaire…
• Vous maîtrisez la gestion de projet et l’animation de réunion, vous appréciez l’animation partenariale ainsi que le travail en équipe,
• Vous avez une expérience dans l’accompagnement des personnes en difficulté d’accès à l’emploi qui vous permet d’appréhender les différents dispositifs du territoire, les actions mobilisables et les sujets tels que les freins à l’emploi
• Très bonne capacité rédactionnelle et relationnelle, capacité de synthèse, esprit d’équipe et sens du service public
• Gestion d’entreprise et ou développement de projets innovants
• Titulaire du permis B
• Vous maîtrisez la gestion de projet et l’animation de réunion, vous appréciez l’animation partenariale ainsi que le travail en équipe,
• Vous avez une expérience dans l’accompagnement des personnes en difficulté d’accès à l’emploi qui vous permet d’appréhender les différents dispositifs du territoire, les actions mobilisables et les sujets tels que les freins à l’emploi
• Très bonne capacité rédactionnelle et relationnelle, capacité de synthèse, esprit d’équipe et sens du service public
• Gestion d’entreprise et ou développement de projets innovants
• Titulaire du permis B
Contact et modalités de candidature
Contact
0232114848
Informations complémentaires
Modalités du poste
- Poste basé à Petit Couronne – déplacements à prévoir sur le territoire de la Commune et de la Métropole
- CDD d’un an (renouvelable), poste à pourvoir dès que possible
- Dossier de candidature (lettre de motivation + CV) à adresser à :
- Monsieur Xavier FAURRE, Maire de PETIT COURONNE – Hôtel de Ville, Place de la Libération 76650 PETIT COURONNE
- Adresse courriel : contact@ville-petit-couronne.fr
- Poste basé à Petit Couronne – déplacements à prévoir sur le territoire de la Commune et de la Métropole
- CDD d’un an (renouvelable), poste à pourvoir dès que possible
- Dossier de candidature (lettre de motivation + CV) à adresser à :
- Monsieur Xavier FAURRE, Maire de PETIT COURONNE – Hôtel de Ville, Place de la Libération 76650 PETIT COURONNE
- Adresse courriel : contact@ville-petit-couronne.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.