Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O076260605001599
Publiée le 05/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La ville de dieppe est située dans la seine-maritime (76) en Normandie.
Située à 170 kms de paris, dieppe est reliée aux grandes agglomérations du grand nord-ouest européen grâce au maillage autoroutier.
La ville aux quatre ports (transmanche, commerce, pêche, plaisance) est à mi-chemin sur le trajet le plus direct pour Londres.
Ville de 30 000 habitants, surclassée 40-80 000, et centre d'une agglomération de 49 770 habitants. Forte d'un dynamisme industriel, portuaire, touristique, associatif et culturel. Dieppe conjugue son identité maritime avec la modernité d'une ville humaine et citoyenne qui se tourne résolument vers l'avenir.
Située à 170 kms de paris, dieppe est reliée aux grandes agglomérations du grand nord-ouest européen grâce au maillage autoroutier.
La ville aux quatre ports (transmanche, commerce, pêche, plaisance) est à mi-chemin sur le trajet le plus direct pour Londres.
Ville de 30 000 habitants, surclassée 40-80 000, et centre d'une agglomération de 49 770 habitants. Forte d'un dynamisme industriel, portuaire, touristique, associatif et culturel. Dieppe conjugue son identité maritime avec la modernité d'une ville humaine et citoyenne qui se tourne résolument vers l'avenir.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Parc jehan ango - bp 226, Dieppe (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
05/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité directe du Maire, la ou le DGS définit et porte
le projet d’administration de la ville. Il ou elle traduit les
orientations politiques en décisions concrètes, fédère les
équipes autour d’un cap commun et garantit la qualité du
service public rendu aux Dieppois·es.
le projet d’administration de la ville. Il ou elle traduit les
orientations politiques en décisions concrètes, fédère les
équipes autour d’un cap commun et garantit la qualité du
service public rendu aux Dieppois·es.
Missions / conditions d'exercice
METTRE EN ŒUVRE LE PROJET MUNICIPAL
➜ Piloter la mise en œuvre du projet de mandat avec
méthode : priorisation, culture projet, outils de suivi
lisibles pour les élu·es comme pour les équipes
➜ Organiser les arbitrages et tenir le cap sur la durée
➜ Accompagner l’autorité territoriale dans ses décisions,
apporter un appui éclairé et anticiper les enjeux
➜ Piloter la stratégie financière pluriannuelle et le
plan pluriannuel d’investissement : optimisation des
recettes, maîtrise des dépenses, soutenabilité de
l’investissement sur la durée du mandat
INCARNER UN MANAGEMENT PUBLIC ENGAGÉ ET
RESPECTUEUX
➜ Animer le comité de direction et construire un travail
collectif réel
➜ Élaborer et porter le projet d’administration, comme
un projet commun construit avec les équipes
➜ Faire vivre un dialogue social exigeant et constructif,
en développant des relations de confiance avec les
organisations syndicales et en associant les agent·es
aux évolutions de la collectivité
➜ Responsabiliser chaque agent·e, encadrant·e comme
agent·e de terrain, et créer les conditions d’une vraie
prise d’initiative à tous les niveaux de l’organisation
➜ Développer une culture managériale fondée sur le
respect, la responsabilité et la coopération
➜ Insuffler une culture de l’innovation et de
l’expérimentation, parce qu’un service public vivant est un
service public qui se renouvelle
➜ Faire de la politique RH un levier stratégique au service
des agent·es et des habitant·es : parcours professionnels,
développement des compétences, qualité de vie au
travail
ÊTRE UN·E ACTEUR·RICE DU TERRITOIRE
➜ Entretenir une relation de travail étroite et constructive
avec la communauté d’agglomération Dieppe-Maritime :
cohérence des politiques, articulation des compétences,
portage commun des dossiers structurants
➜ Représenter la collectivité auprès des partenaires
institutionnels, les associations et contribuer au
rayonnement du territoire
➜ Assurer une veille stratégique sur les dynamiques
locales, territoriales et nationales
➜ Piloter la mise en œuvre du projet de mandat avec
méthode : priorisation, culture projet, outils de suivi
lisibles pour les élu·es comme pour les équipes
➜ Organiser les arbitrages et tenir le cap sur la durée
➜ Accompagner l’autorité territoriale dans ses décisions,
apporter un appui éclairé et anticiper les enjeux
➜ Piloter la stratégie financière pluriannuelle et le
plan pluriannuel d’investissement : optimisation des
recettes, maîtrise des dépenses, soutenabilité de
l’investissement sur la durée du mandat
INCARNER UN MANAGEMENT PUBLIC ENGAGÉ ET
RESPECTUEUX
➜ Animer le comité de direction et construire un travail
collectif réel
➜ Élaborer et porter le projet d’administration, comme
un projet commun construit avec les équipes
➜ Faire vivre un dialogue social exigeant et constructif,
en développant des relations de confiance avec les
organisations syndicales et en associant les agent·es
aux évolutions de la collectivité
➜ Responsabiliser chaque agent·e, encadrant·e comme
agent·e de terrain, et créer les conditions d’une vraie
prise d’initiative à tous les niveaux de l’organisation
➜ Développer une culture managériale fondée sur le
respect, la responsabilité et la coopération
➜ Insuffler une culture de l’innovation et de
l’expérimentation, parce qu’un service public vivant est un
service public qui se renouvelle
➜ Faire de la politique RH un levier stratégique au service
des agent·es et des habitant·es : parcours professionnels,
développement des compétences, qualité de vie au
travail
ÊTRE UN·E ACTEUR·RICE DU TERRITOIRE
➜ Entretenir une relation de travail étroite et constructive
avec la communauté d’agglomération Dieppe-Maritime :
cohérence des politiques, articulation des compétences,
portage commun des dossiers structurants
➜ Représenter la collectivité auprès des partenaires
institutionnels, les associations et contribuer au
rayonnement du territoire
➜ Assurer une veille stratégique sur les dynamiques
locales, territoriales et nationales
Profils recherchés
VOTRE PROFIL / SAVOIR-FAIRE
➜ Formation supérieure Bac+5 en droit public, sciences
politiques, administration publique ou équivalent ;
concours de catégorie A ou A+ apprécié
➜ Expérience confirmée dans un poste de direction
générale des services ou direction générale adjointe
d’une commune ou intercommunalité
➜ Solide maîtrise des finances publiques locales,
du droit des collectivités et de la commande publique
avec une culture de la prospective financière et du
pilotage du PPI
➜ Expérience éprouvée de conduite du changement
organisationnel et de pilotage de projets transversaux
dans des environnements complexes
➜ Capacité à évaluer les politiques publiques et à rendre
compte des résultats de manière lisible pour les élu·es
comme pour les habitant·es
SAVOIR-ÊTRE
➜ Sens profond du service public
➜ Leadership affirmé, sans verticalité excessive : capacité
à fédérer, à arbitrer, à décider et à assumer
➜ Écoute et goût du dialogue, avec les élu·es, les
agent·es, les partenaires, les habitant·es
➜ Bienveillance, exigence et humilité
➜ Loyauté institutionnelle, disponibilité et sens des
responsabilités
➜ Formation supérieure Bac+5 en droit public, sciences
politiques, administration publique ou équivalent ;
concours de catégorie A ou A+ apprécié
➜ Expérience confirmée dans un poste de direction
générale des services ou direction générale adjointe
d’une commune ou intercommunalité
➜ Solide maîtrise des finances publiques locales,
du droit des collectivités et de la commande publique
avec une culture de la prospective financière et du
pilotage du PPI
➜ Expérience éprouvée de conduite du changement
organisationnel et de pilotage de projets transversaux
dans des environnements complexes
➜ Capacité à évaluer les politiques publiques et à rendre
compte des résultats de manière lisible pour les élu·es
comme pour les habitant·es
SAVOIR-ÊTRE
➜ Sens profond du service public
➜ Leadership affirmé, sans verticalité excessive : capacité
à fédérer, à arbitrer, à décider et à assumer
➜ Écoute et goût du dialogue, avec les élu·es, les
agent·es, les partenaires, les habitant·es
➜ Bienveillance, exigence et humilité
➜ Loyauté institutionnelle, disponibilité et sens des
responsabilités
Contact et modalités de candidature
Contact
0235066110
Informations complémentaires
Pour candidater, merci d’envoyer
votre CV et lettre de motivation à :
recrutement@tobi-rh.com
en indiquant la référence : TOBI-DIEPPE-DGS-2026
Pour tout renseignement :
Cabinet Tobi RH – www.tobi-rh.com
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en indiquant la référence : TOBI-DIEPPE-DGS-2026
Pour tout renseignement :
Cabinet Tobi RH – www.tobi-rh.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.