Un.e assistant.e social.e du personnel
Offre n° O076260608000799
Publiée le 08/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PARC JEHAN ANGO, Dieppe (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
08/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
L’assistant.e social.e du personnel sera recruté.e par le CCAS de Dieppe et mis à disposition auprès de la Ville de Dieppe, le Centre Hospitalier de Dieppe et l’Agglomération Dieppe Maritime.
L’assistant.e social.e du personnel accompagne les agents de la collectivité confrontés à des difficultés d’ordre personnel, social, familial ou financier susceptibles d’avoir un impact sur leur activité profession-nelle. Il/elle contribue à la prévention des risques sociaux et à l’amélioration des conditions de travail, favorise le maintien dans l’emploi et participe aux actions collectives menées en lien avec la Direction des Ressources Humaines et les acteurs concernés. L’intervention est centrée sur des situations indivi-duelles à dominante sociale. L’assistant.e social.e intervient en articulation avec les acteurs concernés lorsque ces situations ont un impact sur l’activité professionnelle, sans se substituer aux missions de l’encadrement, des services RH ou du service de santé au travail. Les modalités d’intervention sont défi-nies de manière à garantir un accès équitable au dispositif, en priorisant les situations nécessitant un accompagnement social, afin d’éviter une sollicitation excessive du service.L’assistant.e social.e exerce ses missions dans le respect du secret professionnel et du cadre déontologique de la profession.
L’assistant.e social.e du personnel accompagne les agents de la collectivité confrontés à des difficultés d’ordre personnel, social, familial ou financier susceptibles d’avoir un impact sur leur activité profession-nelle. Il/elle contribue à la prévention des risques sociaux et à l’amélioration des conditions de travail, favorise le maintien dans l’emploi et participe aux actions collectives menées en lien avec la Direction des Ressources Humaines et les acteurs concernés. L’intervention est centrée sur des situations indivi-duelles à dominante sociale. L’assistant.e social.e intervient en articulation avec les acteurs concernés lorsque ces situations ont un impact sur l’activité professionnelle, sans se substituer aux missions de l’encadrement, des services RH ou du service de santé au travail. Les modalités d’intervention sont défi-nies de manière à garantir un accès équitable au dispositif, en priorisant les situations nécessitant un accompagnement social, afin d’éviter une sollicitation excessive du service.L’assistant.e social.e exerce ses missions dans le respect du secret professionnel et du cadre déontologique de la profession.
Missions / conditions d'exercice
Accompagnement social individuel des agents
Accueillir, écouter, informer et orienter les agents ;
Évaluer les situations sociales et analyser les difficultés rencontrées ;
Élaborer et mettre en œuvre un accompagnement social adapté,
Faciliter l’accès aux droits et aux dispositifs d’aide ;
Accompagner les démarches administratives et sociales.
Soutien face aux difficultés personnelles et familiales
Accompagner les agents confrontés à des événements de vie difficiles (séparation, maladie, décès, violences, difficultés budgétaires ou de logement, etc.) ;
Rechercher et mobiliser les aides et dispositifs adaptés ;
Orienter vers les partenaires sociaux, médicaux ou juridiques compétents.
Accompagnement professionnel et maintien dans l’emploi
Accompagner les situations sociales ayant une incidence sur la vie professionnelle ;
Participer aux démarches de maintien dans l’emploi, de reclassement ou d’accompagnement du handicap ;
Contribuer à la préparation du retour à l’emploi des agents lorsque l’accompagnement social le nécessite ;
Apporter un éclairage social dans l’analyse de situations individuelles complexes.
Travail en réseau et partenariat
Collaborer avec les différents acteurs internes : Direction des Ressources Humaines, service de santé au travail, encadrement, prévention des risques professionnels, etc. ;
Assurer un rôle d’interface entre l’agent, l’administration et les partenaires extérieurs ;
Développer et entretenir un réseau de partenaires (CAF, CPAM, organismes sociaux, associations, structures d’aide, acteurs du logement, etc.) ;
Assurer une veille sur les dispositifs sociaux et les ressources mobilisables.
Activités complémentaires
Assurer le suivi administratif des dossiers sociaux dans le respect des règles de confidentialité ;
Réaliser des diagnostics sociaux et rédiger des écrits professionnels ;
Produire des bilans d’activité et contribuer à l’évaluation des actions menées ;
Participer aux actions collectives de prévention et de sensibilisation.
Accueillir, écouter, informer et orienter les agents ;
Évaluer les situations sociales et analyser les difficultés rencontrées ;
Élaborer et mettre en œuvre un accompagnement social adapté,
Faciliter l’accès aux droits et aux dispositifs d’aide ;
Accompagner les démarches administratives et sociales.
Soutien face aux difficultés personnelles et familiales
Accompagner les agents confrontés à des événements de vie difficiles (séparation, maladie, décès, violences, difficultés budgétaires ou de logement, etc.) ;
Rechercher et mobiliser les aides et dispositifs adaptés ;
Orienter vers les partenaires sociaux, médicaux ou juridiques compétents.
Accompagnement professionnel et maintien dans l’emploi
Accompagner les situations sociales ayant une incidence sur la vie professionnelle ;
Participer aux démarches de maintien dans l’emploi, de reclassement ou d’accompagnement du handicap ;
Contribuer à la préparation du retour à l’emploi des agents lorsque l’accompagnement social le nécessite ;
Apporter un éclairage social dans l’analyse de situations individuelles complexes.
Travail en réseau et partenariat
Collaborer avec les différents acteurs internes : Direction des Ressources Humaines, service de santé au travail, encadrement, prévention des risques professionnels, etc. ;
Assurer un rôle d’interface entre l’agent, l’administration et les partenaires extérieurs ;
Développer et entretenir un réseau de partenaires (CAF, CPAM, organismes sociaux, associations, structures d’aide, acteurs du logement, etc.) ;
Assurer une veille sur les dispositifs sociaux et les ressources mobilisables.
Activités complémentaires
Assurer le suivi administratif des dossiers sociaux dans le respect des règles de confidentialité ;
Réaliser des diagnostics sociaux et rédiger des écrits professionnels ;
Produire des bilans d’activité et contribuer à l’évaluation des actions menées ;
Participer aux actions collectives de prévention et de sensibilisation.
Profils recherchés
Diplôme d’État d’Assistant de Service Social (DEASS) obligatoire
Expérience souhaitée en accompagnement social en milieu professionnel ou en collectivité.
Savoir
• Connaissance de la législation sociale et du travail.
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
• Connaissance des dispositifs d’aide sociale, de logement et d’insertion.
• Connaissance des problématiques liées au handicap et au maintien dans l’emploi.
• Connaissance des acteurs institutionnels et partenariaux du champ social.
Savoir-faire
• Conduite d’entretiens individuels d’aide et d’accompagnement.
• Analyse et diagnostic des situations sociales.
• Montage et suivi de dossiers sociaux.
• Travail en réseau et coordination de partenaires.
• Capacité à travailler en articulation avec des équipes pluridisciplinaires.
• Conception et animation d’actions collectives de prévention.
• Capacités rédactionnelles et de synthèse.
Savoir être
• Sens de l’écoute et empathie.
• Respect du secret professionnel et de la déontologie.
• Discrétion, neutralité et posture professionnelle.
• Capacité d’analyse et de prise de recul.
• Capacité d’adaptation.
• Sens du travail en équipe et du partenariat.
• Autonomie et sens de l’organisation.
Expérience souhaitée en accompagnement social en milieu professionnel ou en collectivité.
Savoir
• Connaissance de la législation sociale et du travail.
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
• Connaissance des dispositifs d’aide sociale, de logement et d’insertion.
• Connaissance des problématiques liées au handicap et au maintien dans l’emploi.
• Connaissance des acteurs institutionnels et partenariaux du champ social.
Savoir-faire
• Conduite d’entretiens individuels d’aide et d’accompagnement.
• Analyse et diagnostic des situations sociales.
• Montage et suivi de dossiers sociaux.
• Travail en réseau et coordination de partenaires.
• Capacité à travailler en articulation avec des équipes pluridisciplinaires.
• Conception et animation d’actions collectives de prévention.
• Capacités rédactionnelles et de synthèse.
Savoir être
• Sens de l’écoute et empathie.
• Respect du secret professionnel et de la déontologie.
• Discrétion, neutralité et posture professionnelle.
• Capacité d’analyse et de prise de recul.
• Capacité d’adaptation.
• Sens du travail en équipe et du partenariat.
• Autonomie et sens de l’organisation.
Contact et modalités de candidature
Contact
02 35 06 61 21
Informations complémentaires
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Parc Jehan Ango
BP 226 - 76203 DIEPPE Cedex
mairie@mairie-dieppe.fr
Hôtel de Ville
Parc Jehan Ango
BP 226 - 76203 DIEPPE Cedex
mairie@mairie-dieppe.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.