Chef de secteur Personnel Non Permanent (PNP) (H/F)
Offre n° O076260619000867
Publiée le 19/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le havre, ville de 173 000 habitants classée au patrimoine mondial de l'unesco est à seulement 2h paris.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville, Le Havre (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
19/07/2026
Date limite de candidature
19/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du chef de service du Pôle d'Appui de Gestion, vous pilotez de manière stratégique et opérationnelle la gestion du personnel non permanent (environ 800 agents : animateurs temporaires et saisonniers).Vous garantissez l'adéquation des ressources humaines aux besoins des services et contribuez à la qualité des politiques éducatives et d'animation.
Missions / conditions d'exercice
Management et pilotage du secteur
- Encadrer, animer et évaluer une équipe de 10 agents
- Structurer et optimiser les processus du secteur
- Définir les priorités et assurer le suivi de l'activité
- Conduire le changement et accompagner la montée en compétences
Pilotage des ressources humaines non permanentes
- Définir et mettre en oeuvre la stratégie de recrutement
- Superviser les campagnes de recrutement
- Garantir la continuité de service
- Accompagner l'intégration et le suivi des agents
Gestion administrative et statutaire
- Superviser les contrats et le suivi administratif
- Assurer le suivi du temps de travail
- Garantir la fiabilité des éléments de paie
- Veiller au respect du cadre réglementaire
Accompagnement des services et expertise RH
- Conseiller les responsables d'Accueil Collectif de Mineur
- Être force de proposition
- Analyser les besoins et anticiper les évolutions
Pilotage administratif, financier et partenarial
- Suivre le budget et produire des tableaux de bord
- Élaborer les délibérations
- Assurer une veille juridique
- Piloter les relations partenaires
- Encadrer, animer et évaluer une équipe de 10 agents
- Structurer et optimiser les processus du secteur
- Définir les priorités et assurer le suivi de l'activité
- Conduire le changement et accompagner la montée en compétences
Pilotage des ressources humaines non permanentes
- Définir et mettre en oeuvre la stratégie de recrutement
- Superviser les campagnes de recrutement
- Garantir la continuité de service
- Accompagner l'intégration et le suivi des agents
Gestion administrative et statutaire
- Superviser les contrats et le suivi administratif
- Assurer le suivi du temps de travail
- Garantir la fiabilité des éléments de paie
- Veiller au respect du cadre réglementaire
Accompagnement des services et expertise RH
- Conseiller les responsables d'Accueil Collectif de Mineur
- Être force de proposition
- Analyser les besoins et anticiper les évolutions
Pilotage administratif, financier et partenarial
- Suivre le budget et produire des tableaux de bord
- Élaborer les délibérations
- Assurer une veille juridique
- Piloter les relations partenaires
Profils recherchés
Compétences attendues
Compétences techniques : RH, budget, réglementation, outils bureautiques
Compétences comportementales : leadership, rigueur, réactivité, organisation
Compétences managériales : animation d'équipe, gestion de situations complexes
Conditions d'exercice
- Lieu : Hôtel de Ville
- Temps de travail selon règlement intérieur
Compétences techniques : RH, budget, réglementation, outils bureautiques
Compétences comportementales : leadership, rigueur, réactivité, organisation
Compétences managériales : animation d'équipe, gestion de situations complexes
Conditions d'exercice
- Lieu : Hôtel de Ville
- Temps de travail selon règlement intérieur
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV+LM
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.