Responsable du secteur prévention/sécurité au travail et adjoint au chef de service (F/H)
Offre n° O076260624001969
Publiée le 24/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Cœur dynamique de la Normandie, Rouen et sa métropole de 500 000 habitants rayonnent du statut de capitale régionale. Avec ses 115 000 habitants, la Ville de Rouen, Ville d'Art et d'Histoire, est la 34ème ville de France par sa population. Pour répondre aux besoins de ses habitants, l'administration municipale est organisée en 3 pôles sous l'autorité du Maire, assisté de son cabinet, et de la Direction Générale des services qui pilote l'ensemble des services municipaux. Ses 18 directions et les 200 métiers qui sont exercés à la Ville témoignent de son dynamisme.
Rouen, en tant que capitale régionale de la Normandie, offre un environnement dynamique, stimulant, avec un engagement fort en faveur du développement durable et du bien-être de ses habitants : En 2025, la Ville a reçu 4 étoiles sur 5 au Label Climat Air Energie. Le cœur de la ville, avec ses ruelles médiévales et sa célèbre cathédrale, reflète l’équilibre parfait entre tradition et innovation.
Son centre-ville animé, ses espaces verts et sa proximité avec la Seine créent également un cadre de vie très agréable.
Rejoindre la Mairie de Rouen, c’est contribuer à l’avenir d'une ville au service de ses citoyens. C’est s’inscrire dans un collectif dynamique d’agentes et d’agents, qui promeut la qualité de vie au travail. Avec un Index égalité 2025 noté à 97 sur 100, vous rejoignez une administration qui agit pour l’égalité professionnelle.
Rouen, en tant que capitale régionale de la Normandie, offre un environnement dynamique, stimulant, avec un engagement fort en faveur du développement durable et du bien-être de ses habitants : En 2025, la Ville a reçu 4 étoiles sur 5 au Label Climat Air Energie. Le cœur de la ville, avec ses ruelles médiévales et sa célèbre cathédrale, reflète l’équilibre parfait entre tradition et innovation.
Son centre-ville animé, ses espaces verts et sa proximité avec la Seine créent également un cadre de vie très agréable.
Rejoindre la Mairie de Rouen, c’est contribuer à l’avenir d'une ville au service de ses citoyens. C’est s’inscrire dans un collectif dynamique d’agentes et d’agents, qui promeut la qualité de vie au travail. Avec un Index égalité 2025 noté à 97 sur 100, vous rejoignez une administration qui agit pour l’égalité professionnelle.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - place du général de gaulle - cs 31402, Rouen (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
15/09/2026
Date limite de candidature
24/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire.
Descriptif de l'emploi
Rouen, en tant que capitale régionale de la Normandie, offre un environnement dynamique, stimulant, avec un engagement fort en faveur du développement durable et du bien-être de ses habitants : La Ville a reçu 4 étoiles (sur 5) au Label Climat Air Energie. Le cœur de la ville, avec ses ruelles médiévales et sa célèbre cathédrale, reflète l’équilibre parfait entre tradition et innovation.
Son centre-ville animé, ses espaces verts et sa proximité avec la Seine créent également un cadre de vie très agréable.
Rejoindre la Mairie de Rouen, c’est contribuer à l’avenir d'une ville au service de ses citoyens. C’est aussi s’inscrire dans un collectif dynamique d’agentes et d’agents, qui promeut la qualité de vie au travail. Avec un Index égalité 2025 noté à 97 sur 100, vous rejoignez une administration qui agit pour l’égalité professionnelle.
Ce poste clé consiste à piloter la politique de prévention et sécurité au travail pour les agents de la Ville et du CCAS de Rouen, coordonner et animer le réseau des préventeurs, assistants de prévention, en garantissant le suivi des politiques de santé, de sécurité et de qualité de vie au travail dans le respect des dispositions règlementaires tout en faisant preuve de créativité et d’innovation dans leur mise en œuvre. Vous serez chargé d’accompagner les agents dans la prévention des risques, l’analyse des situations de travail et la mise en œuvre des actions nécessaires, tout en favorisant un dialogue social constructif.
Rejoignez une équipe dynamique où votre expertise contribuera à améliorer les conditions de travail et à renforcer la sécurité des 2 500 agents de la collectivité.
Son centre-ville animé, ses espaces verts et sa proximité avec la Seine créent également un cadre de vie très agréable.
Rejoindre la Mairie de Rouen, c’est contribuer à l’avenir d'une ville au service de ses citoyens. C’est aussi s’inscrire dans un collectif dynamique d’agentes et d’agents, qui promeut la qualité de vie au travail. Avec un Index égalité 2025 noté à 97 sur 100, vous rejoignez une administration qui agit pour l’égalité professionnelle.
Ce poste clé consiste à piloter la politique de prévention et sécurité au travail pour les agents de la Ville et du CCAS de Rouen, coordonner et animer le réseau des préventeurs, assistants de prévention, en garantissant le suivi des politiques de santé, de sécurité et de qualité de vie au travail dans le respect des dispositions règlementaires tout en faisant preuve de créativité et d’innovation dans leur mise en œuvre. Vous serez chargé d’accompagner les agents dans la prévention des risques, l’analyse des situations de travail et la mise en œuvre des actions nécessaires, tout en favorisant un dialogue social constructif.
Rejoignez une équipe dynamique où votre expertise contribuera à améliorer les conditions de travail et à renforcer la sécurité des 2 500 agents de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
-1- Piloter et assurer la mise en œuvre et le suivi des politiques de prévention et en lien avec l’équipe de deux ingénieurs prévention sécurité et l’équipe pluridisciplinaire SQVCT, les accompagner dans :
· L’élaboration, la mise en œuvre et/ou à jour du document unique
· L’identification et la prise en compte des risques psychosociaux
· L’intervention liée au maintien dans l’emploi (aménagements de poste, achats d’équipements…)
· L’établissement des diagnostics et des plans d’action, notamment dans la lutte contre l’absentéisme
· La gestion, l’exploitation et le suivi des documents réglementaires et les registres de santé et de sécurité
· L’analyse des causes des accidents du travail et de maladies professionnelles
· La réalisation des enquêtes après accidents en lien avec la F3SCT
· L’identification et le suivi, en lien avec les directions et le secteur formation, des besoins en formation santé sécurité
-2- Piloter le suivi des visites médicales et assurer le lien avec la médecine du travail et les psychologues du travail (convention avec le CDG76 et prestataire externe)
· Suivre l’activité de l’assistante administrative en charge du suivi des visites médicales (planification des visites, échanges avec le centre de gestion sur les situations spécifiques)
· Assurer le suivi de la convention de médecine du travail avec le CDG76, en lien avec l’assistante administrative (déclaration des effectifs, rapport annuel d’activité, réunions de coordination, organisation des visites de terrain…)
· Suivre la mise en œuvre du marché d’accompagnement individuel et collectif sur la partie psychologue du travail
-31- Accompagne Animer le réseau des assistants et conseillers de prévention (ACP)
· Appréhender et identifier l’organisation du réseau des ACP
· Connaitre les membres du réseau des assistants de prévention pour les mobiliser
· Coordonner en lien avec le médecin du travail, les préventeurs et leurs actions
· Garantir le suivi des demandes relatives à l’hygiène, la sécurité et les conditions de travail
· Organiser et Animer les réunions « préventeurs » ou groupes de travail en :
· Organiser ou relayer des séances de sensibilisation et formation auprès des assistants de prévention
o Déterminant les ordres du jour,
o Veillant à la préparation des dossiers,
o Assurant la logistique des réunions (réservation salles, invitations, …)
o Rédigeant et diffusant le compte rendu des réunions
-2- Assurer la mise en œuvre et le suivi des politiques de prévention et en lien avec le responsable du CHSCT et les autres membres de l’équipe pluridisciplinaire, les accompagner dans :
· L’élaboration, la mise en œuvre et/ou à jour du document unique
· L’identification et la prise en compte des risques psychosociaux
· L’analyse des situations de travail (exemple arbre des causes …)
· L’intervention liée au maintien dans l’emploi (aménagements de poste, achats d’équipements…)
· L’établissement des diagnostics et des plans d’action
· L’exploitation des résultats de l’évaluation
-3- Identifier les autres champs d’intervention des préventeurs et en lien avec le responsable du CHSCT et les autres membres de l’équipe pluridisciplinaire, les accompagner dans :
· La gestion, l’exploitation et le suivi des documents réglementaires et les registres de santé et de sécurité
· L’analyse des causes des accidents du travail et de maladies professionnelles
· La réalisation des enquêtes après accidents en lien avec le CHSCT
-4- Contribuer, en lien avec le responsable du dialogue social, à la qualité du dialogue social avec les organisations syndicales
Participer en tant qu’expert à la F3SCT, assurer le suivi en lien avec le responsable du dialogue social des ordres du jour et tenue des comités de lecture et réunions préparatoires
Piloter l’organisation et le suivi des visites CHSCT actées en F3SCTCHSCT, sur les sites avec les organisations syndicales, les Elus et les Directions. Assurer la logistique (invitations, élaboration du compte rendu, suivi…)
-5- Piloter le secteur prévention-sécurité au travail et Seconde et remplace le chef de service en son absence assurer les missions de chef de service adjoint
· Suivre l’activité et encadrer les deux ingénieurs prévention sécurité et l’assistante administrative prévention – visites médicales
· Suivre le budget en fonctionnement et investissement du secteur prévention
· Seconde et remplace le chef de service en son absence
-6- Autres tâches
· Participer aux réunions « équipe pluridisciplinaire »
· Participer ponctuellement à des études ou des dossiers transversaux de la DRH en lien avec les porteurs de projets
· Participer aux réunions de staff DRH et aux dialogues de gestion avec les directions
· L’élaboration, la mise en œuvre et/ou à jour du document unique
· L’identification et la prise en compte des risques psychosociaux
· L’intervention liée au maintien dans l’emploi (aménagements de poste, achats d’équipements…)
· L’établissement des diagnostics et des plans d’action, notamment dans la lutte contre l’absentéisme
· La gestion, l’exploitation et le suivi des documents réglementaires et les registres de santé et de sécurité
· L’analyse des causes des accidents du travail et de maladies professionnelles
· La réalisation des enquêtes après accidents en lien avec la F3SCT
· L’identification et le suivi, en lien avec les directions et le secteur formation, des besoins en formation santé sécurité
-2- Piloter le suivi des visites médicales et assurer le lien avec la médecine du travail et les psychologues du travail (convention avec le CDG76 et prestataire externe)
· Suivre l’activité de l’assistante administrative en charge du suivi des visites médicales (planification des visites, échanges avec le centre de gestion sur les situations spécifiques)
· Assurer le suivi de la convention de médecine du travail avec le CDG76, en lien avec l’assistante administrative (déclaration des effectifs, rapport annuel d’activité, réunions de coordination, organisation des visites de terrain…)
· Suivre la mise en œuvre du marché d’accompagnement individuel et collectif sur la partie psychologue du travail
-31- Accompagne Animer le réseau des assistants et conseillers de prévention (ACP)
· Appréhender et identifier l’organisation du réseau des ACP
· Connaitre les membres du réseau des assistants de prévention pour les mobiliser
· Coordonner en lien avec le médecin du travail, les préventeurs et leurs actions
· Garantir le suivi des demandes relatives à l’hygiène, la sécurité et les conditions de travail
· Organiser et Animer les réunions « préventeurs » ou groupes de travail en :
· Organiser ou relayer des séances de sensibilisation et formation auprès des assistants de prévention
o Déterminant les ordres du jour,
o Veillant à la préparation des dossiers,
o Assurant la logistique des réunions (réservation salles, invitations, …)
o Rédigeant et diffusant le compte rendu des réunions
-2- Assurer la mise en œuvre et le suivi des politiques de prévention et en lien avec le responsable du CHSCT et les autres membres de l’équipe pluridisciplinaire, les accompagner dans :
· L’élaboration, la mise en œuvre et/ou à jour du document unique
· L’identification et la prise en compte des risques psychosociaux
· L’analyse des situations de travail (exemple arbre des causes …)
· L’intervention liée au maintien dans l’emploi (aménagements de poste, achats d’équipements…)
· L’établissement des diagnostics et des plans d’action
· L’exploitation des résultats de l’évaluation
-3- Identifier les autres champs d’intervention des préventeurs et en lien avec le responsable du CHSCT et les autres membres de l’équipe pluridisciplinaire, les accompagner dans :
· La gestion, l’exploitation et le suivi des documents réglementaires et les registres de santé et de sécurité
· L’analyse des causes des accidents du travail et de maladies professionnelles
· La réalisation des enquêtes après accidents en lien avec le CHSCT
-4- Contribuer, en lien avec le responsable du dialogue social, à la qualité du dialogue social avec les organisations syndicales
Participer en tant qu’expert à la F3SCT, assurer le suivi en lien avec le responsable du dialogue social des ordres du jour et tenue des comités de lecture et réunions préparatoires
Piloter l’organisation et le suivi des visites CHSCT actées en F3SCTCHSCT, sur les sites avec les organisations syndicales, les Elus et les Directions. Assurer la logistique (invitations, élaboration du compte rendu, suivi…)
-5- Piloter le secteur prévention-sécurité au travail et Seconde et remplace le chef de service en son absence assurer les missions de chef de service adjoint
· Suivre l’activité et encadrer les deux ingénieurs prévention sécurité et l’assistante administrative prévention – visites médicales
· Suivre le budget en fonctionnement et investissement du secteur prévention
· Seconde et remplace le chef de service en son absence
-6- Autres tâches
· Participer aux réunions « équipe pluridisciplinaire »
· Participer ponctuellement à des études ou des dossiers transversaux de la DRH en lien avec les porteurs de projets
· Participer aux réunions de staff DRH et aux dialogues de gestion avec les directions
Profils recherchés
Le candidat retenu doit posséder une connaissance approfondie du cadre juridique et institutionnel en matière de santé et de sécurité au travail. Une maîtrise des missions de la F3SCT ainsi que des outils bureautiques courants (Word, Excel, PowerPoint, etc.) est également requise.
Le candidat doit démontrer une capacité à organiser son travail de manière méthodique, ainsi qu’un esprit d’analyse et de synthèse pour traiter les informations. Il sait restituer ses travaux de façon claire et structurée. Son aptitude à proposer des solutions adaptées et à participer activement à l’amélioration des processus constitue un atout déterminant.
Le profil idéal se caractérise par d’excellentes qualités relationnelles, une autonomie marquée et un esprit d’initiative. Réactif et disponible, il fait preuve de diplomatie pour interagir avec professionnalisme dans des environnements variés.
Prêt(e) à saisir cette opportunité ? Postulez dès maintenant et rejoignez-nous !
Le candidat doit démontrer une capacité à organiser son travail de manière méthodique, ainsi qu’un esprit d’analyse et de synthèse pour traiter les informations. Il sait restituer ses travaux de façon claire et structurée. Son aptitude à proposer des solutions adaptées et à participer activement à l’amélioration des processus constitue un atout déterminant.
Le profil idéal se caractérise par d’excellentes qualités relationnelles, une autonomie marquée et un esprit d’initiative. Réactif et disponible, il fait preuve de diplomatie pour interagir avec professionnalisme dans des environnements variés.
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Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
N.B. : Pour les agents relevant de la Fonction Publique, veuillez fournir votre dernier arrêté de situation administrative.
Vous avez un CV et une lettre de motivation ?
Rendez-vous sur notre espace employeur https://recrutement.rouen.fr/
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Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.