Chargé de mission pilotage et transformation RH (h/f)
Offre n° O076260706001075
Publiée le 06/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
B.P. 206, Le Grand-Quevilly (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
05/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Grand Quevilly est une ville de 26 000 habitants au cœur de l’agglomération rouennaise. Réputée pour son cadre de vie agréable et
verdoyant, la Ville est depuis longtemps investie dans la qualité de vie de ses habitants et le développement durable, avec des ac- tions innovantes dans des domaines tels que la solidarité, l’éducation, la biodiversité, ou encore la culture. Pour poursuivre la mise en oeuvre de ce programme ambitieux, une démarche globale de modernisation de l’administration municipale est engagée pour davan- tage d’agilité, de cohérence, de transversalité et de sens pour les 700 femmes et hommes qui collaborent au service public communal.
La Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales de la Ville de Grand-Quevilly s’inscrit dans une dynamique d’adaptation aux enjeux RH actuels et futurs des collectivités territoriales. Intégrée au pôle Ressources et Pilotage Projet et aux côtés de la Direction des Systèmes d’Information et du numérique, de la Direction des Finances et de la Commande Publique.
La DRHRS est composée de 14 agents, répartis au sein des services suivants : Recrutement & Développement des compétences ; Carrière, Rémunération et Temps de Travail ; Pilotage et Prospective ; Santé & Qualité de Vie au Travail.
verdoyant, la Ville est depuis longtemps investie dans la qualité de vie de ses habitants et le développement durable, avec des ac- tions innovantes dans des domaines tels que la solidarité, l’éducation, la biodiversité, ou encore la culture. Pour poursuivre la mise en oeuvre de ce programme ambitieux, une démarche globale de modernisation de l’administration municipale est engagée pour davan- tage d’agilité, de cohérence, de transversalité et de sens pour les 700 femmes et hommes qui collaborent au service public communal.
La Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales de la Ville de Grand-Quevilly s’inscrit dans une dynamique d’adaptation aux enjeux RH actuels et futurs des collectivités territoriales. Intégrée au pôle Ressources et Pilotage Projet et aux côtés de la Direction des Systèmes d’Information et du numérique, de la Direction des Finances et de la Commande Publique.
La DRHRS est composée de 14 agents, répartis au sein des services suivants : Recrutement & Développement des compétences ; Carrière, Rémunération et Temps de Travail ; Pilotage et Prospective ; Santé & Qualité de Vie au Travail.
Missions / conditions d'exercice
Rattaché(e) directement à la Directrice des Ressources Humaines et des Relations Sociales, vous jouez un rôle clé dans la structuration et le pilotage de la fonction RH de la Ville de Grand-Quevilly, et dans la conduite de ses projets RH les plus structurants.
Vos missions principales sont :
• Pilotage et structuration de la DRH — accompagner la transformation de la DRH et moderniser ses outils,
• Projets RH structurants — porter, en appui de la Directrice, les dossiers à enjeux de la collectivité (RIFSEEP, protection sociale complémentaire, lignes directrices de gestion, droit syndical, élections professionnelles....)
• Relations DRH / directions métiers — simplifier et dématérialiser les démarches RH, dans une approche usagers, et outiller les directions (guides, kits RH, fiches réflexes)
• Égalité professionnelle — piloter le plan d'actions, ses indicateurs et ses temps de sensibilisation auprès des agents et des encadrants
• Transition écologique appliquée aux RH — décliner le Plan Climat Air Énergie de la Ville sur le volet RH (mobilité durable, sobriété énergétique, écoprojets..)
• Communication externe de la DRH — en lien avec la Direction de la Communication, valoriser les projets RH auprès des agents, managers et partenaires, et organiser les temps forts (forums, cafés RH, séminaires)
Vos missions principales sont :
• Pilotage et structuration de la DRH — accompagner la transformation de la DRH et moderniser ses outils,
• Projets RH structurants — porter, en appui de la Directrice, les dossiers à enjeux de la collectivité (RIFSEEP, protection sociale complémentaire, lignes directrices de gestion, droit syndical, élections professionnelles....)
• Relations DRH / directions métiers — simplifier et dématérialiser les démarches RH, dans une approche usagers, et outiller les directions (guides, kits RH, fiches réflexes)
• Égalité professionnelle — piloter le plan d'actions, ses indicateurs et ses temps de sensibilisation auprès des agents et des encadrants
• Transition écologique appliquée aux RH — décliner le Plan Climat Air Énergie de la Ville sur le volet RH (mobilité durable, sobriété énergétique, écoprojets..)
• Communication externe de la DRH — en lien avec la Direction de la Communication, valoriser les projets RH auprès des agents, managers et partenaires, et organiser les temps forts (forums, cafés RH, séminaires)
Profils recherchés
Savoirs
· Connaissance solide du statut de la fonction publique territoriale et des dispositifs RH (RIFSEEP, PSC, LDG..)
· Maîtrise des politiques et enjeux RH
· Maîtriser l’outil informatique
Savoir-faire
· Avoir le sens de l’organisation et des priorités
· Savoir rechercher, analyser et appliquer des textes juridiques
· Maîtrise des outils de suivi RH (tableaux de bord, indicateurs, supports de présentation)
· Animer des réunions et des presentations
· Etre force de proposition sur des projets innovants
· Assurer une veille juridique
Savoir-être
• Faire preuve de réactivité, de rigueur et de qualités relationnelles
• Posséder le goût du travail en équipe
· Aisance relationnelle, rigueur, autonomie
· Discrétion et neutralité dans le suivi de l'activité syndicale
Diplômes et formation
• Bac +5 souhaité en Ressources Humaines
· Expérience significative en organisation et conduite de projets transversaux RH, idéalement en collectivité territoriale.
Horaires de travail : Horaires réguliers du lundi au vendredi.
Localité du poste : Hôtel de ville de Grand-Quevilly
Recrutement par voie statutaire sur le cadre d’emplois des attachés territoriaux ou à défaut par voie contractuelle
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE+CIA) + Prime de fin d’année
La fiche de poste détaillée peut être sollicitée auprès de la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales au 0235689156.
Adhésion au CNAS • Possibilité d’adhérer à l’Amicale du personnel • Parking et stationnement gratuit • Desserte métro et ligne de bus rapide • Restaurant collectif et salle de restauration équipée à disposition • Accès à la formation professionnelle • Participation à la protection sociale complémentaire prévoyance et Santé • Compte épargne temps
· Connaissance solide du statut de la fonction publique territoriale et des dispositifs RH (RIFSEEP, PSC, LDG..)
· Maîtrise des politiques et enjeux RH
· Maîtriser l’outil informatique
Savoir-faire
· Avoir le sens de l’organisation et des priorités
· Savoir rechercher, analyser et appliquer des textes juridiques
· Maîtrise des outils de suivi RH (tableaux de bord, indicateurs, supports de présentation)
· Animer des réunions et des presentations
· Etre force de proposition sur des projets innovants
· Assurer une veille juridique
Savoir-être
• Faire preuve de réactivité, de rigueur et de qualités relationnelles
• Posséder le goût du travail en équipe
· Aisance relationnelle, rigueur, autonomie
· Discrétion et neutralité dans le suivi de l'activité syndicale
Diplômes et formation
• Bac +5 souhaité en Ressources Humaines
· Expérience significative en organisation et conduite de projets transversaux RH, idéalement en collectivité territoriale.
Horaires de travail : Horaires réguliers du lundi au vendredi.
Localité du poste : Hôtel de ville de Grand-Quevilly
Recrutement par voie statutaire sur le cadre d’emplois des attachés territoriaux ou à défaut par voie contractuelle
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE+CIA) + Prime de fin d’année
La fiche de poste détaillée peut être sollicitée auprès de la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales au 0235689156.
Adhésion au CNAS • Possibilité d’adhérer à l’Amicale du personnel • Parking et stationnement gratuit • Desserte métro et ligne de bus rapide • Restaurant collectif et salle de restauration équipée à disposition • Accès à la formation professionnelle • Participation à la protection sociale complémentaire prévoyance et Santé • Compte épargne temps
Contact et modalités de candidature
Contact
0235689300
Informations complémentaires
Pour candidater, merci d'adresser CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.