Directeur du Centre Aquatique
Offre n° O076260708000373
Publiée le 17/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
A proximité de Rouen (45 mn), du Havre (35 mn) et d'Etretat (10 mn), l' Agglomération Fécamp Caux Littoral est un territoire d'exception, situé entre terre et mer en Normandie, dans un cadre de vie de qualité.
L' Agglomération Fécamp Caux Littoral est une intercommunalité de 33 communes et 40 000 habitants en pleine évolution, dans un vaste panel de compétences, services publics et projets de développement et construction qu'elle porte au service de ses habitants . Son territoire d'exception vous offre un cadre de vie de qualité, des commerces et services publics de proximité, et des espaces naturels préservés et remarquables.
L' Agglomération Fécamp Caux Littoral est une intercommunalité de 33 communes et 40 000 habitants en pleine évolution, dans un vaste panel de compétences, services publics et projets de développement et construction qu'elle porte au service de ses habitants . Son territoire d'exception vous offre un cadre de vie de qualité, des commerces et services publics de proximité, et des espaces naturels préservés et remarquables.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
825 ROUTE DE VALMONT, Fécamp (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
16/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé lors d'une promotion interne
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Sport >
Politiques du sport
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de la promotion interne, la Communauté d'agglomération Fécamp Caux Littoral crée un poste d' attaché pour un de ses agents.
Missions / conditions d'exercice
Gestion des ressources humaines
- Animation et pilotage des équipes.
- Animation de réunions d’équipe.
- Repérage et régulation des conflits.
- Recrutement des personnels
- Elaboration des fiches de poste et animation du dispositif d’évaluation.
- Gestion des personnels saisonniers.
Gestion administrative et budgétaire :
- Assurer la gestion administrative de l’équipement.
- Surveillance de la régie de recettes et de la facturation.
- Versement des recettes aux Trésor Public
- Rédaction des documents administratifs.
- Suivi budgétaire.
- Elaboration du budget provisionnel en lien avec les services.
- Achat des équipements pédagogiques et petits matériels.
- Demande de devis et achat.
Elaboration et mise à jour du POSS et du règlement intérieur :
- Garant du respect du cadre règlementaire et des règles de sécurité
Planification de l’utilisation de l’équipement :
- Identifier la demande des usagers.
- Recherche et proposition d’améliorations de l’accueil du public ( planning, activités nouvelles), suivi des fréquentations journalières, mensuelles, annuelles, veille sur l’enregistrement de tous utilisateurs.
- Organisation des procédures de mise en œuvre des secours.
- Organisation, management et suivi des plannings de travail des personnels
- Répartition et planification des occupations (public, scolaire, associations etc.)
- Participer aux formations continues obligatoires (PSEI)
- Elaboration et suivi des procédures (caisse, entretien, utilisation des produits)
- Traduction des orientations de la collectivité.
Contrôle de l’entretien et maintenance :
- Suivi et contrôle des prestataires chargés de la gestion technique et l’entretien du bâtiment (suivant contrat).
- Organisation et contrôle de la maintenance de l’ensemble de l’ équipement.
- Suivi et contrôle des travaux.
- Recherche et proposition d’amélioration de la gestion technique.
Pilotage des relations :
- Entre le centre aquatique , les élus, les services, les prestataires, et les usagers.
- Participation aux réseaux professionnels.
Activités et taches liées aux activités aquatique :
- Mettre en œuvre les projets d’animation et pédagogique de l’établissement.
Gérer administrativement les activités proposées
- Animation et pilotage des équipes.
- Animation de réunions d’équipe.
- Repérage et régulation des conflits.
- Recrutement des personnels
- Elaboration des fiches de poste et animation du dispositif d’évaluation.
- Gestion des personnels saisonniers.
Gestion administrative et budgétaire :
- Assurer la gestion administrative de l’équipement.
- Surveillance de la régie de recettes et de la facturation.
- Versement des recettes aux Trésor Public
- Rédaction des documents administratifs.
- Suivi budgétaire.
- Elaboration du budget provisionnel en lien avec les services.
- Achat des équipements pédagogiques et petits matériels.
- Demande de devis et achat.
Elaboration et mise à jour du POSS et du règlement intérieur :
- Garant du respect du cadre règlementaire et des règles de sécurité
Planification de l’utilisation de l’équipement :
- Identifier la demande des usagers.
- Recherche et proposition d’améliorations de l’accueil du public ( planning, activités nouvelles), suivi des fréquentations journalières, mensuelles, annuelles, veille sur l’enregistrement de tous utilisateurs.
- Organisation des procédures de mise en œuvre des secours.
- Organisation, management et suivi des plannings de travail des personnels
- Répartition et planification des occupations (public, scolaire, associations etc.)
- Participer aux formations continues obligatoires (PSEI)
- Elaboration et suivi des procédures (caisse, entretien, utilisation des produits)
- Traduction des orientations de la collectivité.
Contrôle de l’entretien et maintenance :
- Suivi et contrôle des prestataires chargés de la gestion technique et l’entretien du bâtiment (suivant contrat).
- Organisation et contrôle de la maintenance de l’ensemble de l’ équipement.
- Suivi et contrôle des travaux.
- Recherche et proposition d’amélioration de la gestion technique.
Pilotage des relations :
- Entre le centre aquatique , les élus, les services, les prestataires, et les usagers.
- Participation aux réseaux professionnels.
Activités et taches liées aux activités aquatique :
- Mettre en œuvre les projets d’animation et pédagogique de l’établissement.
Gérer administrativement les activités proposées
Profils recherchés
Connaissances théoriques et savoir-faire :
- Techniques de négociation, entretien, animation, résolutions des conflits
- Rédiger des documents administratifs.
- Concevoir des outils de planification et des procédures de contrôle.
- Règlement sur l’hygiène et la sécurité.
- Réglementation sportive et des activités de baignade
- Procédure d’urgence en cas d’accident.
- Règles de base des procédures budgétaires et comptables.
- Management.
Savoir être :
- Autonomie dans l’organisation du travail et le management du service, sens du service public, capacité relationnelle, disponibilité, rigueur
- Techniques de négociation, entretien, animation, résolutions des conflits
- Rédiger des documents administratifs.
- Concevoir des outils de planification et des procédures de contrôle.
- Règlement sur l’hygiène et la sécurité.
- Réglementation sportive et des activités de baignade
- Procédure d’urgence en cas d’accident.
- Règles de base des procédures budgétaires et comptables.
- Management.
Savoir être :
- Autonomie dans l’organisation du travail et le management du service, sens du service public, capacité relationnelle, disponibilité, rigueur
Contact et modalités de candidature
Contact
02 35 10 48 48
Informations complémentaires
Candidature à adresser à Monsieur le Président de la Communauté d'agglomération Fécamp Caux Littoral
- par courrier : Communauté d'agglomération Fécamp Caux Littoral , Service Ressources Humaines, 825 route de Valmont , BP 97 , 76403 Fécamp Cedex
- par courriel : rh@agglo-fecampcauxlittoral.fr
- par courrier : Communauté d'agglomération Fécamp Caux Littoral , Service Ressources Humaines, 825 route de Valmont , BP 97 , 76403 Fécamp Cedex
- par courriel : rh@agglo-fecampcauxlittoral.fr
Adresse de l'employeur
FECAMP CAUX LITTORAL AGGLOMERATION
>825 ROUTE DE VALMONT
76400 FECAMP
>825 ROUTE DE VALMONT
76400 FECAMP
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.