ADJOINT(E) AU (A LA) CHEF(FE) DE CENTRE RESPONSABLE DU BUREAU OPERATIONS / PREVISION
Offre n° O076260715001373
Publiée le 15/07/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue Sergent Goubin, Le Havre (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
14/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Lieutenant hors classe de SPP
Capitaine de SPP
Capitaine de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
- Salaire indiciaire au grade concerné - Régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
Seconder et suppléer, lors de ses absences, le (la) chef(fe) de centre dans ses missions et les objectifs confiés par le groupement territorial.
Echelon essentiel de toutes les mesures relatives à l’hygiène et la sécurité au sein du centre, l’adjoint(e) seconde le (la) chef(fe) du CIS dans le fonctionnement et la performance opérationnelle de son unité. Il veille sous couvert du (de la) chef(fe) de centre au respect des effectifs fixés dans le règlement opérationnel, de la gestion des équipes et de la programmation des consoles d’alerte.
Echelon essentiel de toutes les mesures relatives à l’hygiène et la sécurité au sein du centre, l’adjoint(e) seconde le (la) chef(fe) du CIS dans le fonctionnement et la performance opérationnelle de son unité. Il veille sous couvert du (de la) chef(fe) de centre au respect des effectifs fixés dans le règlement opérationnel, de la gestion des équipes et de la programmation des consoles d’alerte.
Missions / conditions d'exercice
En l’absence du (de la) chef(fe) de centre, l’adjoint(e) s’assure notamment de :
- Participer au commandement du centre de secours ;
- Piloter directement par délégation, un ou plusieurs des secteurs d’activités du centre en organisant une dynamique d’équipe pour assurer la gestion efficace de ces domaines ;
- Collaborer avec le groupement territorial et les groupements fonctionnels.
Échelon hiérarchique au sein du centre, l’adjoint(e) au (à la) chef(fe) de CIS se doit de :
- Pérenniser et favoriser les conditions de la mixité dans le centre ;
- Assister son (sa) chef(fe) de centre dans des missions d’appui vers les centres du bassin de coopération ;
- Garantir la bonne application des règlements et notes de service en vigueur au sein du corps départemental ;
- Porter et promouvoir la politique et les valeurs du service ;
- Manager les agents de son centre de secours ;
- Participer au développement d’outils d’accompagnement auprès des agents (coaching) ;
- Représenter le service dans les relations qu’il établit avec les interlocuteurs locaux externes ;
- Veiller à la bonne organisation générale du centre en responsabilisant les différents échelons hiérarchiques. Pour cela, il s’appuie notamment sur les officiers de garde ;
- Favoriser la mise en œuvre des politiques fonctionnelles en coordination avec les chefs de services territoriaux en veillant à promouvoir les axes de synergies internes ;
- Garantir un comportement interdépendant en veillant à l’impact de ses décisions sur les autres entités du corps départemental.
- Participer au commandement du centre de secours ;
- Piloter directement par délégation, un ou plusieurs des secteurs d’activités du centre en organisant une dynamique d’équipe pour assurer la gestion efficace de ces domaines ;
- Collaborer avec le groupement territorial et les groupements fonctionnels.
Échelon hiérarchique au sein du centre, l’adjoint(e) au (à la) chef(fe) de CIS se doit de :
- Pérenniser et favoriser les conditions de la mixité dans le centre ;
- Assister son (sa) chef(fe) de centre dans des missions d’appui vers les centres du bassin de coopération ;
- Garantir la bonne application des règlements et notes de service en vigueur au sein du corps départemental ;
- Porter et promouvoir la politique et les valeurs du service ;
- Manager les agents de son centre de secours ;
- Participer au développement d’outils d’accompagnement auprès des agents (coaching) ;
- Représenter le service dans les relations qu’il établit avec les interlocuteurs locaux externes ;
- Veiller à la bonne organisation générale du centre en responsabilisant les différents échelons hiérarchiques. Pour cela, il s’appuie notamment sur les officiers de garde ;
- Favoriser la mise en œuvre des politiques fonctionnelles en coordination avec les chefs de services territoriaux en veillant à promouvoir les axes de synergies internes ;
- Garantir un comportement interdépendant en veillant à l’impact de ses décisions sur les autres entités du corps départemental.
Profils recherchés
Formations et diplômes Formation d’adaptation à l’emploi ou engagement à suivre.
Connaissances Règlements intérieur et opérationnel ;
Attributions et fonctionnement d’un CIS ;
Règles de rédaction de documents ;
Maitrise des logiciels en dotation dans le CIS ;
Instances, processus et circuits de décision de l’établissement ;
Maîtrise des domaines administratif, technique et opérationnel ;
Règles statutaires des SPP et SPV ;
Règles de fonctionnement de l’établissement ;
Expérience dans le domaine du management et des relations humaines ;
Secteur géographique d’intervention.
Savoir-faire Maintenir la capacité opérationnelle du CIS ;
Prévenir le risque d’accident de service par des mesures pragmatiques ;
Commander des opérations de secours ;
Expérience dans la conduite de dossiers ;
Aptitude au management ;
Appliquer les différents règlements, normes et dispositifs ;
Animer le dialogue et la concertation au sein du CIS ;
Animer des réunions ;
Initier des améliorations au fonctionnement du CIS ;
Être capable de prendre des décisions, notamment managériales ;
Rendre compte auprès de sa hiérarchie de toute situation dépassant ou allant dépasser son niveau de compétence.
Savoir-être Sens du service public ;
Disponibilité ;
Très grande loyauté et respect vis-à-vis du service ;
Respect de la hiérarchie ;
Exemplarité due à la fonction et à l’uniforme ;
Qualités relationnelles ;
Aptitude à rendre compte ;
Organisation et méthode ;
Rigueur ;
Réactivité ;
Confidentialité.
Connaissances Règlements intérieur et opérationnel ;
Attributions et fonctionnement d’un CIS ;
Règles de rédaction de documents ;
Maitrise des logiciels en dotation dans le CIS ;
Instances, processus et circuits de décision de l’établissement ;
Maîtrise des domaines administratif, technique et opérationnel ;
Règles statutaires des SPP et SPV ;
Règles de fonctionnement de l’établissement ;
Expérience dans le domaine du management et des relations humaines ;
Secteur géographique d’intervention.
Savoir-faire Maintenir la capacité opérationnelle du CIS ;
Prévenir le risque d’accident de service par des mesures pragmatiques ;
Commander des opérations de secours ;
Expérience dans la conduite de dossiers ;
Aptitude au management ;
Appliquer les différents règlements, normes et dispositifs ;
Animer le dialogue et la concertation au sein du CIS ;
Animer des réunions ;
Initier des améliorations au fonctionnement du CIS ;
Être capable de prendre des décisions, notamment managériales ;
Rendre compte auprès de sa hiérarchie de toute situation dépassant ou allant dépasser son niveau de compétence.
Savoir-être Sens du service public ;
Disponibilité ;
Très grande loyauté et respect vis-à-vis du service ;
Respect de la hiérarchie ;
Exemplarité due à la fonction et à l’uniforme ;
Qualités relationnelles ;
Aptitude à rendre compte ;
Organisation et méthode ;
Rigueur ;
Réactivité ;
Confidentialité.
Type d'hébergement
Pour utilité de service
Contact et modalités de candidature
Contact
0232707036
Informations complémentaires
Lettre de motivation et CV
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.