CHEF(FE) DE BUREAU FORMATION-PLANIFICATION
Offre n° O076260715001747
Publiée le 15/07/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
6 RUE DU VERGER - CS40078, Yvetot (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
14/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Lieutenant de 2nde classe de SPP
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Lieutenant hors classe de SPP
Capitaine de SPP
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Lieutenant hors classe de SPP
Capitaine de SPP
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Rémunération indicative
- Salaire indiciaire au grade concerné - Régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
Formation CTA/CODIS :
- Sur la base du projet de REAC SIC, mettre en œuvre les formations initiales d’opérateur, de chef de salle et d’officier superviseur en favorisant l’approche par les compétences ;
- Organiser, mettre en œuvre et suivre la formation de maintien et de perfectionnement des acquis des agents du CTA/CODIS ;
- Accompagner les officiers de garde dans la conception des formations quotidiennes de maintien et de perfectionnement des acquis des équipes de garde.
Ressources Humaines CTA/CODIS :
- Participer au recrutement des personnels de garde (organisation des tests techniques) ;
- Assurer le suivi et la vérification de la conformité réglementaire des plannings annuels, mensuels et du temps de travail des personnels de garde (maladies, absences, …) ;
- Accompagner et suivre les agents dans les démarches relatives aux demandes VAE et RATD.
- Sur la base du projet de REAC SIC, mettre en œuvre les formations initiales d’opérateur, de chef de salle et d’officier superviseur en favorisant l’approche par les compétences ;
- Organiser, mettre en œuvre et suivre la formation de maintien et de perfectionnement des acquis des agents du CTA/CODIS ;
- Accompagner les officiers de garde dans la conception des formations quotidiennes de maintien et de perfectionnement des acquis des équipes de garde.
Ressources Humaines CTA/CODIS :
- Participer au recrutement des personnels de garde (organisation des tests techniques) ;
- Assurer le suivi et la vérification de la conformité réglementaire des plannings annuels, mensuels et du temps de travail des personnels de garde (maladies, absences, …) ;
- Accompagner et suivre les agents dans les démarches relatives aux demandes VAE et RATD.
Missions / conditions d'exercice
Emploi opérationnel (SP)
Emploi opérationnel : Officier superviseur (10 à 20 gardes) et chef de groupe.
Secteur opérationnel : Chef de groupe renfort CODIS et COS.
Emploi opérationnel : Officier superviseur (10 à 20 gardes) et chef de groupe.
Secteur opérationnel : Chef de groupe renfort CODIS et COS.
Profils recherchés
(cf REAC) apprécié ;
FOR 1 apprécié.
Maîtrise des outils informatiques ;
Connaissance de l’organisation et des outils du CTA/CODIS ;
Connaissance des règlements intérieurs et opérationnels du SDIS 76 ;
Connaissance du cadre règlementaire du CTA/CODIS ;
Connaissance des notes de centre du CTA/CODIS ;
Connaissance des procédures de fonctionnement des services administratifs du SDIS 76, ainsi que toutes celles ayant cours au sein du CTA/CODIS.
Savoir utiliser les logiciels bureautiques type Word, Excel, Powerpoint ;
Savoir appliquer la règlementation.
Savoir organiser et faire preuve de méthode et de rigueur;
Etre capable d’analyser et d’anticiper ;
Etre autonome et avoir l’esprit d’initiative ;
Savoir faire preuve de discrétion sur le contenu des dossiers individuels ;
Savoir respecter les échéances ;
Savoir rendre compte lorsque la situation pourrait dépasser ou dépasse son niveau de compétence.
FOR 1 apprécié.
Maîtrise des outils informatiques ;
Connaissance de l’organisation et des outils du CTA/CODIS ;
Connaissance des règlements intérieurs et opérationnels du SDIS 76 ;
Connaissance du cadre règlementaire du CTA/CODIS ;
Connaissance des notes de centre du CTA/CODIS ;
Connaissance des procédures de fonctionnement des services administratifs du SDIS 76, ainsi que toutes celles ayant cours au sein du CTA/CODIS.
Savoir utiliser les logiciels bureautiques type Word, Excel, Powerpoint ;
Savoir appliquer la règlementation.
Savoir organiser et faire preuve de méthode et de rigueur;
Etre capable d’analyser et d’anticiper ;
Etre autonome et avoir l’esprit d’initiative ;
Savoir faire preuve de discrétion sur le contenu des dossiers individuels ;
Savoir respecter les échéances ;
Savoir rendre compte lorsque la situation pourrait dépasser ou dépasse son niveau de compétence.
Contact et modalités de candidature
Contact
02.32.70.70.36
Informations complémentaires
Lettre de candidature et CV
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.