Responsable carrière, rémunération et temps de travail (h/f)
Offre n° O076260716002141
Publiée le 16/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
B.P. 206, Le Grand-Quevilly (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
15/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales (DRHRS) de la Ville de Grand-Quevilly s’inscrit dans une dynamique d’adaptation aux enjeux RH actuels et futurs des collectivités territoriales. Intégrée au pôle Ressources et Pilotage Projet et aux côtés de la Direction des Systèmes d’Information et du numérique, de la Direction des Finances et de la Commande Publique,
la DRHRS est composée de 14 agents, répartis au sein des services suivants : Recrutement & Développement des compétences ; Carrière, Rémunération et Temps de Travail ; Pilotage et Prospective ; Santé & Qualité de Vie au Travail
la DRHRS est composée de 14 agents, répartis au sein des services suivants : Recrutement & Développement des compétences ; Carrière, Rémunération et Temps de Travail ; Pilotage et Prospective ; Santé & Qualité de Vie au Travail
Missions / conditions d'exercice
Rattaché(e) directement à la Directrice des Ressources Humaines et des Relations Sociales, vous pilotez et sécurisez la gestion de la paie, des carrières et du temps de travail des agents de la Ville et du CCAS. Vous coordonnez l’activité de l’équipe carrière-paie-temps de travail et veillez à la conformité des procédures dans le respect de la réglementation en vigueur.
Gestion de la paie :
• Piloter et contrôler l’ensemble du processus de paie jusqu’au mandatement.
• Superviser les déclarations sociales (DSN, URSSAF, CNRACL, …) et assurer le lien avec les partenaires institutionnels.
Gestion des carrières :
• Assurer le suivi des carrières des agents (avancements, promotions, actes administratifs, procédures disciplinaires).
• Garantir la fiabilité des dossiers individuels et accompagner les agents sur les questions statutaires.
Coordination de l’équipe :
• Encadrer et accompagner une équipe de 3 gestionnaires carrière-paie.
• Contrôler et fiabiliser les actes et documents produits par l’équipe.
Réglementation et outils RH :
• Être référent du logiciel de gestion des temps INCOVAR et contribuer au paramétrage du SIRH.
• Assurer une veille réglementaire en matière de paie et de carrière.
Gestion de la paie :
• Piloter et contrôler l’ensemble du processus de paie jusqu’au mandatement.
• Superviser les déclarations sociales (DSN, URSSAF, CNRACL, …) et assurer le lien avec les partenaires institutionnels.
Gestion des carrières :
• Assurer le suivi des carrières des agents (avancements, promotions, actes administratifs, procédures disciplinaires).
• Garantir la fiabilité des dossiers individuels et accompagner les agents sur les questions statutaires.
Coordination de l’équipe :
• Encadrer et accompagner une équipe de 3 gestionnaires carrière-paie.
• Contrôler et fiabiliser les actes et documents produits par l’équipe.
Réglementation et outils RH :
• Être référent du logiciel de gestion des temps INCOVAR et contribuer au paramétrage du SIRH.
• Assurer une veille réglementaire en matière de paie et de carrière.
Profils recherchés
Savoirs
· Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de la réglementation relative à la paie, à la carrière et au temps de travail
· Connaissance des outils bureautiques et des logiciels (ASTRE RH apprécié).
· Maîtrise des procédures et des délais réglementaires
Savoir-faire
· Organiser, prioriser et sécuriser les processus de paie et de gestion des carrières
· Conseiller et accompagner les agents et les encadrants sur les questions statutaires
· Encadrer et animer une équipe
Savoir-être
· Rigueur, sens de l’organisation et autonomie
· Réactivité, discrétion et sens de la confidentialité
· Qualités relationnelles, esprit d’équipe, diplomatie et sens du service public.
Diplômes et formation
• Bac +5 souhaité en Ressources Humaines
· Expérience significative en gestion de la paie et des carrières, idéalement au sein de la fonction publique territoriale
· La connaissance du logiciel ASTRE RH serait un atout
Horaires de travail : Horaires réguliers du lundi au vendredi.
Localité du poste : Hôtel de ville de Grand-Quevilly
Recrutement par voie statutaire sur le cadre d’emplois des attachés territoriaux ou à défaut par voie contractuelle
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE+CIA) + Prime de fin d’année
La fiche de poste détaillée peut être sollicitée auprès de la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales au 0235689156.
Adhésion au CNAS • Possibilité d’adhérer à l’Amicale du personnel • Parking et stationnement gratuit • Desserte métro et ligne de bus rapide • Restaurant collectif et salle de restauration équipée à disposition • Accès à la formation professionnelle • Participation à la protection sociale complémentaire prévoyance et Santé • Compte épargne temps
· Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de la réglementation relative à la paie, à la carrière et au temps de travail
· Connaissance des outils bureautiques et des logiciels (ASTRE RH apprécié).
· Maîtrise des procédures et des délais réglementaires
Savoir-faire
· Organiser, prioriser et sécuriser les processus de paie et de gestion des carrières
· Conseiller et accompagner les agents et les encadrants sur les questions statutaires
· Encadrer et animer une équipe
Savoir-être
· Rigueur, sens de l’organisation et autonomie
· Réactivité, discrétion et sens de la confidentialité
· Qualités relationnelles, esprit d’équipe, diplomatie et sens du service public.
Diplômes et formation
• Bac +5 souhaité en Ressources Humaines
· Expérience significative en gestion de la paie et des carrières, idéalement au sein de la fonction publique territoriale
· La connaissance du logiciel ASTRE RH serait un atout
Horaires de travail : Horaires réguliers du lundi au vendredi.
Localité du poste : Hôtel de ville de Grand-Quevilly
Recrutement par voie statutaire sur le cadre d’emplois des attachés territoriaux ou à défaut par voie contractuelle
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE+CIA) + Prime de fin d’année
La fiche de poste détaillée peut être sollicitée auprès de la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales au 0235689156.
Adhésion au CNAS • Possibilité d’adhérer à l’Amicale du personnel • Parking et stationnement gratuit • Desserte métro et ligne de bus rapide • Restaurant collectif et salle de restauration équipée à disposition • Accès à la formation professionnelle • Participation à la protection sociale complémentaire prévoyance et Santé • Compte épargne temps
Contact et modalités de candidature
Contact
0235689300
Informations complémentaires
Pour candidater, adressez votre candidature (CV et LM) à l'attention de Monsieur le Maire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.