Coordinateur Lutte contre l’isolement (h/f)
Offre n° O076260720000803
Publiée le 20/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
3 PLACE ALBERT RENE, Le Havre (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
30/08/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Départ d'un agent précédemment affecté au projet
Durée de la mission
20 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-25 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Poste créé dans le cadre d’un contrat de projet de 2 ans pour piloter une expérimentation territoriale visant à réduire l’isolement des personnes âgées sur le quartier du Mont Gaillard. Le/la titulaire intervient sous l’autorité du chef de service "Accompagnement des plus fragiles" en lien étroit avec les référents de luttes contre l’isolement mobilisés sur le quartier et en partenariat avec les acteurs locaux (associations, services municipaux, habitants).
Missions / conditions d'exercice
Missions et activités du poste
Missions principales :
• Animation du réseau de quartier :
o Organiser des temps d’échange entre seniors, associations et services municipaux
o Créer un annuaire des acteurs locaux (bénévoles, commerçants solidaires).
• Déploiement du collectif de lutte contre l’isolement :
o Coordonner les réunions plénières (1/mois) avec les parties prenantes.
o Animer des ateliers de co-construction avec les habitants (ex. : diagnostic partagé des besoins).
• Sensibilisation et repérage :
o Former les professionnels aux signes d’isolement
o Rendre visible l’engagement des partenaires dans leur démarche de repérage
o Organiser des temps dédiés dans les lieux fréquentés (marchés, pharmacies).
• Pilotage d’actions innovantes :
o Lancer des projets répondant aux attentes et besoins des personnes âgées repérées
o Expérimenter de nouvelles actions
• Gestion des partenariats :
o Négocier et rédiger des conventions avec les acteurs locaux
o Rechercher des financements complémentaires
• Communication et valorisation :
o Favoriser la communication au sein du quartier en déployant des modes de communications innovants entre les acteurs
o Prendre une part active dans la programmation et l’animation de la Semaine de lutte contre l’isolement
• Évaluation et modélisation :
o Concevoir des outils de suivi (tableaux de bord avec indicateurs)
o Évaluer l’impact des actions et proposer des ajustements (ex. : indicateurs de fréquentation, retours des seniors).
o Participer à l’évaluation de la démarche mise en œuvre en lien avec le prestataire retenu (analyse qualitative/quantitative).
o Garantir la cohérence des actions avec les orientations politiques de la ville (Plan d’actions sur l’adaptation de la ville au vieillissement).
o Rendre compte régulièrement au chef de service (bilans trimestriels, rapport final d’expérimentation).
Missions secondaires :
• Veille sur les dispositifs nationaux
• Participation aux réunions de service
• Représentation de la collectivité dans les instances locales (réunions de quartier, instances partenariales).
Missions principales :
• Animation du réseau de quartier :
o Organiser des temps d’échange entre seniors, associations et services municipaux
o Créer un annuaire des acteurs locaux (bénévoles, commerçants solidaires).
• Déploiement du collectif de lutte contre l’isolement :
o Coordonner les réunions plénières (1/mois) avec les parties prenantes.
o Animer des ateliers de co-construction avec les habitants (ex. : diagnostic partagé des besoins).
• Sensibilisation et repérage :
o Former les professionnels aux signes d’isolement
o Rendre visible l’engagement des partenaires dans leur démarche de repérage
o Organiser des temps dédiés dans les lieux fréquentés (marchés, pharmacies).
• Pilotage d’actions innovantes :
o Lancer des projets répondant aux attentes et besoins des personnes âgées repérées
o Expérimenter de nouvelles actions
• Gestion des partenariats :
o Négocier et rédiger des conventions avec les acteurs locaux
o Rechercher des financements complémentaires
• Communication et valorisation :
o Favoriser la communication au sein du quartier en déployant des modes de communications innovants entre les acteurs
o Prendre une part active dans la programmation et l’animation de la Semaine de lutte contre l’isolement
• Évaluation et modélisation :
o Concevoir des outils de suivi (tableaux de bord avec indicateurs)
o Évaluer l’impact des actions et proposer des ajustements (ex. : indicateurs de fréquentation, retours des seniors).
o Participer à l’évaluation de la démarche mise en œuvre en lien avec le prestataire retenu (analyse qualitative/quantitative).
o Garantir la cohérence des actions avec les orientations politiques de la ville (Plan d’actions sur l’adaptation de la ville au vieillissement).
o Rendre compte régulièrement au chef de service (bilans trimestriels, rapport final d’expérimentation).
Missions secondaires :
• Veille sur les dispositifs nationaux
• Participation aux réunions de service
• Représentation de la collectivité dans les instances locales (réunions de quartier, instances partenariales).
Profils recherchés
Compétences requises
Niveau requis :
• Bac +3 minimum en sciences sociales, gestion de projet, travail social ou équivalent.
Compétences techniques :
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint) et des logiciels de gestion de projet.
• Rédaction de notes, conventions et rapports
• Connaissance des dispositifs de financement (subventions, appels à projets).
Compétences relationnelles :
• Sens de l’écoute et empathie pour le public senior.
• Capacité à fédérer des acteurs aux logiques différentes (élus, associations, habitants).
• Pédagogie pour sensibiliser les professionnels au repérage.
Compétences managériales :
• Leadership bienveillant pour animer une équipe pluridisciplinaire.
• Adaptabilité pour ajuster les actions en cours de projet.
• Prise d’initiatives pour adapter les actions aux besoins repérés (ex. : création d’outils de suivi, ajustement des animations).
LIEU, JOURS ET HORAIRES DE TRAVAIL
• Locaux au sein de la Résidence autonomie Bretagne, 74 rue de la Bigne à Fosse
76620 LE HAVRE
• Du lundi au vendredi, 35 heures/semaine – OAGT.
• Déplacements fréquents sur le quartier (visites de terrain, réunions chez les partenaires).
• Permis B souhaitable (véhicule municipal ou indemnités kilométriques).
Niveau requis :
• Bac +3 minimum en sciences sociales, gestion de projet, travail social ou équivalent.
Compétences techniques :
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint) et des logiciels de gestion de projet.
• Rédaction de notes, conventions et rapports
• Connaissance des dispositifs de financement (subventions, appels à projets).
Compétences relationnelles :
• Sens de l’écoute et empathie pour le public senior.
• Capacité à fédérer des acteurs aux logiques différentes (élus, associations, habitants).
• Pédagogie pour sensibiliser les professionnels au repérage.
Compétences managériales :
• Leadership bienveillant pour animer une équipe pluridisciplinaire.
• Adaptabilité pour ajuster les actions en cours de projet.
• Prise d’initiatives pour adapter les actions aux besoins repérés (ex. : création d’outils de suivi, ajustement des animations).
LIEU, JOURS ET HORAIRES DE TRAVAIL
• Locaux au sein de la Résidence autonomie Bretagne, 74 rue de la Bigne à Fosse
76620 LE HAVRE
• Du lundi au vendredi, 35 heures/semaine – OAGT.
• Déplacements fréquents sur le quartier (visites de terrain, réunions chez les partenaires).
• Permis B souhaitable (véhicule municipal ou indemnités kilométriques).
Contact et modalités de candidature
Contact
0235194370
Informations complémentaires
CV+LM
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
