Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O076260728000238
Publiée le 28/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
ZA Route de Bolbec, Goderville (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
27/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Rémunération : Statutaire, régime indemnitaire (IFSE, IFSE complémentaire, CIA)
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes Campagne de Caux (Territoire de 22 communes et de 15 300 habitants) recrute un(e) Directeur/Directrice Général(e) des Services.
Avec une situation géographique idéale et des avantages quant à la qualité du cadre de vie et de ses équipements, Campagne de Caux occupe une position centrale avec la présence d'axes routiers structurants et une proximité avec la gare de Bréauté- Beuzeville et à moins de 20 minutes de Fécamp, du Havre et d'Étretat.
La Communauté de Communes Campagne de Caux est un établissement public de coopération intercommunale qui œuvre quotidiennement au service de ses habitants et de ses communes membres.
Dans un contexte d'évolution permanente des politiques publiques, la collectivité recherche un Directeur Général des Services capable d'accompagner les élus dans la mise en œuvre de leur projet de territoire, de fédérer les équipes autour d'objectifs communs et d'insuffler une dynamique de modernisation et de développement.
Au-delà de solides compétences administratives et juridiques, la collectivité souhaite recruter un manager expérimenté, accessible et engagé, capable d'accompagner les agents, de conduire les changements avec pédagogie et de porter les projets structurants du territoire.
Avec une situation géographique idéale et des avantages quant à la qualité du cadre de vie et de ses équipements, Campagne de Caux occupe une position centrale avec la présence d'axes routiers structurants et une proximité avec la gare de Bréauté- Beuzeville et à moins de 20 minutes de Fécamp, du Havre et d'Étretat.
La Communauté de Communes Campagne de Caux est un établissement public de coopération intercommunale qui œuvre quotidiennement au service de ses habitants et de ses communes membres.
Dans un contexte d'évolution permanente des politiques publiques, la collectivité recherche un Directeur Général des Services capable d'accompagner les élus dans la mise en œuvre de leur projet de territoire, de fédérer les équipes autour d'objectifs communs et d'insuffler une dynamique de modernisation et de développement.
Au-delà de solides compétences administratives et juridiques, la collectivité souhaite recruter un manager expérimenté, accessible et engagé, capable d'accompagner les agents, de conduire les changements avec pédagogie et de porter les projets structurants du territoire.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité directe de Madame la Présidente.
Le Directeur Général des Services travaille en étroite collaboration avec la Présidente, les Vice-présidents et l'ensemble des élus communautaires.
Il encadre l'ensemble des services de la collectivité.
MISSIONS PRINCIPALES:
Assurer la direction générale de la collectivité
• Assister et conseiller la Présidente et les élus dans leurs prises de décision.
• Participer à la définition des orientations stratégiques de la collectivité.
• Traduire les orientations politiques en projets opérationnels.
• Garantir la mise en œuvre des décisions communautaires.
• Assurer le pilotage global des services.
• Veiller à la qualité et à la continuité du service public.
• Garantir la sécurité juridique des actes et des procédures.
________________________________________
Manager et accompagner les équipes
Le Directeur Général des Services devra justifier d'une solide expérience du management.
La collectivité recherche un professionnel capable de :
• Fédérer les équipes autour d'un projet commun ;
• Instaurer un management fondé sur la confiance, l'écoute et le dialogue ;
• Accompagner les responsables de service dans leurs missions et leurs évolutions ;
• Développer les compétences des agents ;
• Prévenir les situations de tension et favoriser un climat social serein ;
• Conduire les changements organisationnels avec pédagogie ;
• Promouvoir le travail transversal entre les services ;
• Être présent sur le terrain et disponible pour les équipes.
Une importance particulière sera accordée à la capacité du candidat à accompagner les agents dans les évolutions de la collectivité et à développer une véritable culture managériale.
________________________________________
Développer les projets de la collectivité
Le Directeur Général des Services devra être un véritable moteur du développement de la collectivité.
À ce titre, il devra :
• Être force de proposition auprès des élus ;
• Identifier les opportunités de développement du territoire ;
• Piloter les projets stratégiques communautaires ;
• Rechercher les financements mobilisables ;
• Développer les partenariats institutionnels ;
• Assurer le suivi des grands projets jusqu'à leur réalisation ;
• Proposer des démarches d'innovation et d'amélioration continue.
La collectivité attend un Directeur Général des Services fortement investi, capable de porter les projets avec conviction et d'accompagner durablement les ambitions du territoire.
________________________________________
Piloter les ressources de la collectivité
• Préparer et suivre le budget communautaire avec les services compétents.
• Optimiser les ressources financières.
• Superviser la gestion des ressources humaines.
• Veiller au respect des procédures administratives.
• Assurer le suivi des contrats et de la commande publique.
• Garantir la maîtrise des risques juridiques.
________________________________________
Représenter la collectivité
• Développer les relations avec les partenaires institutionnels.
• Participer aux réunions avec les services de l'État, le Département, la Région, le Centre de Gestion, les syndicats et les autres partenaires.
• Représenter la collectivité sur délégation de la Présidente.
________________________________________
Compétences requises
Connaissances
• Fonctionnement des collectivités territoriales et des EPCI.
• Droit des collectivités territoriales.
• Statut de la fonction publique territoriale.
• Finances publiques locales.
• Commande publique.
• Gestion des ressources humaines.
• Pilotage de projets.
• Organisation administrative.
Savoir-faire
• Encadrer et animer une équipe de direction.
• Arbitrer et prendre des décisions.
• Piloter des projets complexes.
• Conduire le changement.
• Négocier avec les partenaires institutionnels.
• Développer une stratégie territoriale.
• Organiser et optimiser les services.
Savoir-être
• Leadership.
• Sens du dialogue.
• Esprit d'équipe.
• Sens de l'intérêt général.
• Disponibilité.
• Loyauté envers l'autorité territoriale.
• Rigueur.
• Sens de l'organisation.
• Discrétion professionnelle.
• Capacité d'adaptation.
• Réactivité.
• Esprit d'initiative.
• Force de proposition.
Le Directeur Général des Services travaille en étroite collaboration avec la Présidente, les Vice-présidents et l'ensemble des élus communautaires.
Il encadre l'ensemble des services de la collectivité.
MISSIONS PRINCIPALES:
Assurer la direction générale de la collectivité
• Assister et conseiller la Présidente et les élus dans leurs prises de décision.
• Participer à la définition des orientations stratégiques de la collectivité.
• Traduire les orientations politiques en projets opérationnels.
• Garantir la mise en œuvre des décisions communautaires.
• Assurer le pilotage global des services.
• Veiller à la qualité et à la continuité du service public.
• Garantir la sécurité juridique des actes et des procédures.
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Manager et accompagner les équipes
Le Directeur Général des Services devra justifier d'une solide expérience du management.
La collectivité recherche un professionnel capable de :
• Fédérer les équipes autour d'un projet commun ;
• Instaurer un management fondé sur la confiance, l'écoute et le dialogue ;
• Accompagner les responsables de service dans leurs missions et leurs évolutions ;
• Développer les compétences des agents ;
• Prévenir les situations de tension et favoriser un climat social serein ;
• Conduire les changements organisationnels avec pédagogie ;
• Promouvoir le travail transversal entre les services ;
• Être présent sur le terrain et disponible pour les équipes.
Une importance particulière sera accordée à la capacité du candidat à accompagner les agents dans les évolutions de la collectivité et à développer une véritable culture managériale.
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Développer les projets de la collectivité
Le Directeur Général des Services devra être un véritable moteur du développement de la collectivité.
À ce titre, il devra :
• Être force de proposition auprès des élus ;
• Identifier les opportunités de développement du territoire ;
• Piloter les projets stratégiques communautaires ;
• Rechercher les financements mobilisables ;
• Développer les partenariats institutionnels ;
• Assurer le suivi des grands projets jusqu'à leur réalisation ;
• Proposer des démarches d'innovation et d'amélioration continue.
La collectivité attend un Directeur Général des Services fortement investi, capable de porter les projets avec conviction et d'accompagner durablement les ambitions du territoire.
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Piloter les ressources de la collectivité
• Préparer et suivre le budget communautaire avec les services compétents.
• Optimiser les ressources financières.
• Superviser la gestion des ressources humaines.
• Veiller au respect des procédures administratives.
• Assurer le suivi des contrats et de la commande publique.
• Garantir la maîtrise des risques juridiques.
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Représenter la collectivité
• Développer les relations avec les partenaires institutionnels.
• Participer aux réunions avec les services de l'État, le Département, la Région, le Centre de Gestion, les syndicats et les autres partenaires.
• Représenter la collectivité sur délégation de la Présidente.
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Compétences requises
Connaissances
• Fonctionnement des collectivités territoriales et des EPCI.
• Droit des collectivités territoriales.
• Statut de la fonction publique territoriale.
• Finances publiques locales.
• Commande publique.
• Gestion des ressources humaines.
• Pilotage de projets.
• Organisation administrative.
Savoir-faire
• Encadrer et animer une équipe de direction.
• Arbitrer et prendre des décisions.
• Piloter des projets complexes.
• Conduire le changement.
• Négocier avec les partenaires institutionnels.
• Développer une stratégie territoriale.
• Organiser et optimiser les services.
Savoir-être
• Leadership.
• Sens du dialogue.
• Esprit d'équipe.
• Sens de l'intérêt général.
• Disponibilité.
• Loyauté envers l'autorité territoriale.
• Rigueur.
• Sens de l'organisation.
• Discrétion professionnelle.
• Capacité d'adaptation.
• Réactivité.
• Esprit d'initiative.
• Force de proposition.
Profils recherchés
La Communauté de Communes recherche un Directeur Général des Services disposant d'une expérience confirmée de direction au sein d'une collectivité territoriale.
Le candidat devra être reconnu pour ses qualités de manager, sa capacité à fédérer les équipes et son aptitude à accompagner les agents dans leurs missions quotidiennes.
Une attention particulière sera portée aux candidatures démontrant une expérience significative dans la conduite du changement, l'accompagnement des équipes, le dialogue social et le management de proximité.
Au-delà des compétences techniques, le futur Directeur Général des Services devra être un manager de terrain, accessible, présent auprès des agents et des responsables de service, capable de créer une dynamique collective, de favoriser la coopération entre les services et d'accompagner les évolutions de l'organisation avec bienveillance, exigence et pédagogie.
La collectivité recherche également un professionnel fortement investi, doté d'une vision stratégique et d'une réelle capacité à développer les projets du territoire. Le futur DGS devra être force de proposition, savoir anticiper les enjeux, rechercher des financements, conduire les projets jusqu'à leur aboutissement et contribuer activement au développement de la Communauté de Communes.
Le candidat devra être reconnu pour ses qualités de manager, sa capacité à fédérer les équipes et son aptitude à accompagner les agents dans leurs missions quotidiennes.
Une attention particulière sera portée aux candidatures démontrant une expérience significative dans la conduite du changement, l'accompagnement des équipes, le dialogue social et le management de proximité.
Au-delà des compétences techniques, le futur Directeur Général des Services devra être un manager de terrain, accessible, présent auprès des agents et des responsables de service, capable de créer une dynamique collective, de favoriser la coopération entre les services et d'accompagner les évolutions de l'organisation avec bienveillance, exigence et pédagogie.
La collectivité recherche également un professionnel fortement investi, doté d'une vision stratégique et d'une réelle capacité à développer les projets du territoire. Le futur DGS devra être force de proposition, savoir anticiper les enjeux, rechercher des financements, conduire les projets jusqu'à leur aboutissement et contribuer activement au développement de la Communauté de Communes.
Contact et modalités de candidature
Contact
0235296585
Informations complémentaires
Rémunération : Statutaire, régime indemnitaire (IFSE, IFSE complémentaire, CIA)
Avantages :
Participation à la prévoyance
Adhésion au CNAS (Comité National d’Action Sociale)
Titre déjeuner : sans participation salariale préalable
Pourquoi rejoindre la Communauté de Communes Campagne de Caux ?
Un cadre de vie agréable : Profitez de la proximité avec la mer, la nature et des villes comme Fécamp, Le Havre et Étretat, tout en bénéficiant d’un environnement de travail stimulant.
Une équipe solidaire : Rejoignez une collectivité à taille humaine où vos idées et initiatives seront valorisées.
Poste à pourvoir dès que possible.
Modalités de candidature :
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à :
Madame La Présidente
Communauté de Communes Campagne de Caux
Impasse du Lin
76110 Goderville
Email : rh@campagne-de-caux.fr
Avantages :
Participation à la prévoyance
Adhésion au CNAS (Comité National d’Action Sociale)
Titre déjeuner : sans participation salariale préalable
Pourquoi rejoindre la Communauté de Communes Campagne de Caux ?
Un cadre de vie agréable : Profitez de la proximité avec la mer, la nature et des villes comme Fécamp, Le Havre et Étretat, tout en bénéficiant d’un environnement de travail stimulant.
Une équipe solidaire : Rejoignez une collectivité à taille humaine où vos idées et initiatives seront valorisées.
Poste à pourvoir dès que possible.
Modalités de candidature :
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à :
Madame La Présidente
Communauté de Communes Campagne de Caux
Impasse du Lin
76110 Goderville
Email : rh@campagne-de-caux.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.