Un travailleur social – référent logement (H/F)
Offre n° O076260731001454
Publiée le 31/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
57 rue Louis Pasteur, Mont-Saint-Aignan (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
01/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire, Régime indemnitaire, prime de fin d’année (70% du traitement brut)
Descriptif de l'emploi
Le référent logement accompagne les usagers ou les familles vers et dans le logement (dispositif AVDL).
Sous la responsabilité du chef de service de l’Action Sociale, de l’Insertion et de la médiation, vos missions seront celles d’un travailleur social à 50% en tant que référent logement et à 50% sur des missions d’accompagnement social sur le logement adapté et accompagné des 18 foyers en logement TREMPLIN
Sous la responsabilité du chef de service de l’Action Sociale, de l’Insertion et de la médiation, vos missions seront celles d’un travailleur social à 50% en tant que référent logement et à 50% sur des missions d’accompagnement social sur le logement adapté et accompagné des 18 foyers en logement TREMPLIN
Missions / conditions d'exercice
Votre cœur de mission sera d’:
1-Accueillir, établir un diagnostic et accompagner les personnes rencontrant des difficultés liées au logement
-Réaliser une évaluation sociale et un accompagnement des personnes orientées vers le logement spécifique
-Aider à résoudre les problèmes divers d’ordre social et administratif en proposant des dispositifs d’aide existants les plus adaptés
-Engager les interventions de médiation nécessaires (courriers, enquêtes, démarches, accompagnement…)
-Intervenir à domicile ou dans sa structure, dans d’autres lieux délocalisés ou dans les locaux de partenaires ;
-En lien avec le SPASAD, participer à l’accompagnement des personnes atteintes du syndrome de Diogène
2-Assurer un suivi administratif des procédures et favoriser les partenariats
- Participer aux procédures liées au logement insalubre, en lien avec les services de la Ville, dans le cadre des pouvoirs de police du Maire
-Rencontrer les partenaires et participer aux travaux à l’échelle du territoire relatifs à la thématique du logement et de l’habitat
-Évaluer les demandes de logement en résidence, en lien avec la direction du logement adapté et accompagné et préparer les commissions logements
- En lien les agents d’accueil et de médiation, suivre les demandes de logement de droit commun et instruire les appels à candidatures des bailleurs sociaux
- Assurer des tâches administratives : suivi de tableaux de bord, rédaction d’analyses, recueil de données socio-économiques
3-Accompagner le logement social et adapté
-Participer à la mise en place du nouveau projet de nouvelle résidence
-Être associé au déménagement sur la nouvelle Résidence Blanche de Castille des 8 foyers actuellement en logement TREMPLIN
-Accompagner 3 foyers qui n'intègreront pas la nouvelle Résidence et les aider dans leur projet de logement de droit commun
-Attribuer les logements vacants en anticipant le peuplement afin de garantir le taux d'activité dans les meilleurs délais
1-Accueillir, établir un diagnostic et accompagner les personnes rencontrant des difficultés liées au logement
-Réaliser une évaluation sociale et un accompagnement des personnes orientées vers le logement spécifique
-Aider à résoudre les problèmes divers d’ordre social et administratif en proposant des dispositifs d’aide existants les plus adaptés
-Engager les interventions de médiation nécessaires (courriers, enquêtes, démarches, accompagnement…)
-Intervenir à domicile ou dans sa structure, dans d’autres lieux délocalisés ou dans les locaux de partenaires ;
-En lien avec le SPASAD, participer à l’accompagnement des personnes atteintes du syndrome de Diogène
2-Assurer un suivi administratif des procédures et favoriser les partenariats
- Participer aux procédures liées au logement insalubre, en lien avec les services de la Ville, dans le cadre des pouvoirs de police du Maire
-Rencontrer les partenaires et participer aux travaux à l’échelle du territoire relatifs à la thématique du logement et de l’habitat
-Évaluer les demandes de logement en résidence, en lien avec la direction du logement adapté et accompagné et préparer les commissions logements
- En lien les agents d’accueil et de médiation, suivre les demandes de logement de droit commun et instruire les appels à candidatures des bailleurs sociaux
- Assurer des tâches administratives : suivi de tableaux de bord, rédaction d’analyses, recueil de données socio-économiques
3-Accompagner le logement social et adapté
-Participer à la mise en place du nouveau projet de nouvelle résidence
-Être associé au déménagement sur la nouvelle Résidence Blanche de Castille des 8 foyers actuellement en logement TREMPLIN
-Accompagner 3 foyers qui n'intègreront pas la nouvelle Résidence et les aider dans leur projet de logement de droit commun
-Attribuer les logements vacants en anticipant le peuplement afin de garantir le taux d'activité dans les meilleurs délais
Profils recherchés
- Titulaire d’un DEASS et d’une formation complémentaire en travail social de groupe
et justifier d’une expérience probante dans l’exercice des missions à réaliser et dans les compétences attendues
- Connaissances confirmées concernant les rouages et les compétences en action sociale, formation, logement, santé
- Compétences avérées en techniques d’entretien et analyse des caractéristiques des publics accueillis
- Qualités relationnelles et esprit coopératif attendus : sens de l’écoute, diplomatie, et patience
- Capacités confirmées en anticipation, organisation, respect des délais, sens des priorités, discernement
- Déontologie, confidentialité et discrétion
- Travail en mode projet et force de proposition recherchés
et justifier d’une expérience probante dans l’exercice des missions à réaliser et dans les compétences attendues
- Connaissances confirmées concernant les rouages et les compétences en action sociale, formation, logement, santé
- Compétences avérées en techniques d’entretien et analyse des caractéristiques des publics accueillis
- Qualités relationnelles et esprit coopératif attendus : sens de l’écoute, diplomatie, et patience
- Capacités confirmées en anticipation, organisation, respect des délais, sens des priorités, discernement
- Déontologie, confidentialité et discrétion
- Travail en mode projet et force de proposition recherchés
Contact et modalités de candidature
Contact
0235142137
Informations complémentaires
Conditions de recrutement
Jury de recrutement le 10 septembre 2026
Temps complet (39h/semaine avec RTT)
Participation à la mutuelle/prévoyance
Adhésion au CNAS + association du personnel
Participation aux frais de transport (75 %)
Ateliers sportifs proposés tout au long de l’année
Accès à une restauration collective à tarifs attractifs
Jury de recrutement le 10 septembre 2026
Temps complet (39h/semaine avec RTT)
Participation à la mutuelle/prévoyance
Adhésion au CNAS + association du personnel
Participation aux frais de transport (75 %)
Ateliers sportifs proposés tout au long de l’année
Accès à une restauration collective à tarifs attractifs
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.