Responsable de la Maison de l'Enfance (h/f)
Offre n° O076260807000058
Publiée le 07/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
59 rue louis pasteur b.p. 128 - www.montsaintaignan.fr, Mont-Saint-Aignan (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
19/09/2026
Date limite de candidature
06/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Rémunération statutaire et régime indemnitaire + Prime de fin d'année
Descriptif de l'emploi
L'agent(e) est chargé(e) de la direction de la Maison de l’enfance de 40 places et de porter le projet de mandature en collaboration avec la coordinatrice petite enfance.
Missions / conditions d'exercice
- Garantir la qualité d’accueil
Elaborer, mettre en place et réactualiser le projet pédagogique en collaboration avec l’équipe de terrain (sorties, intervenants, réunions, aménagement de l’espace)
Accueillir les familles (inscrire les enfants et présenter le projet pédagogique de la structure, réunions)
Coordonner les relations entre familles et professionnels
Accompagner et soutenir la parentalité (observations et entretiens)
- Assurer un suivi en matière de santé, de prévention et d’accueil inclusif
En concertation avec le médecin de crèche :
Veiller à la bonne santé des enfants accueillis
Informer et conseiller l’équipe en matière de santé du jeune enfant et d’accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique
Rédiger et veiller à la mise en place des protocoles d’urgence, d’hygiène, de soin et en cas de maltraitance
Mettre en place les PAI, le cas échéant
- Assurer la gestion administrative de la structure
Réaliser les inscriptions administratives des familles, établir les contrats
Suivre la fréquentation et le taux d’occupation de la structure
Gérer le budget et les commandes pour la structure
Développer des partenariats locaux et la collaboration avec les services municipaux
- Manager le personnel
Impulser une dynamique au sein de l’équipe
Gérer le planning, les congés, les remplacements
Évaluer annuellement les agents
Encadrer et accueillir les nouveaux agents et les stagiaires
Animer des réunions d’équipe et coordonner le travail des EJE de terrain
Prendre en compte les risques psychosociaux, gestion des conflits
Elaborer, mettre en place et réactualiser le projet pédagogique en collaboration avec l’équipe de terrain (sorties, intervenants, réunions, aménagement de l’espace)
Accueillir les familles (inscrire les enfants et présenter le projet pédagogique de la structure, réunions)
Coordonner les relations entre familles et professionnels
Accompagner et soutenir la parentalité (observations et entretiens)
- Assurer un suivi en matière de santé, de prévention et d’accueil inclusif
En concertation avec le médecin de crèche :
Veiller à la bonne santé des enfants accueillis
Informer et conseiller l’équipe en matière de santé du jeune enfant et d’accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique
Rédiger et veiller à la mise en place des protocoles d’urgence, d’hygiène, de soin et en cas de maltraitance
Mettre en place les PAI, le cas échéant
- Assurer la gestion administrative de la structure
Réaliser les inscriptions administratives des familles, établir les contrats
Suivre la fréquentation et le taux d’occupation de la structure
Gérer le budget et les commandes pour la structure
Développer des partenariats locaux et la collaboration avec les services municipaux
- Manager le personnel
Impulser une dynamique au sein de l’équipe
Gérer le planning, les congés, les remplacements
Évaluer annuellement les agents
Encadrer et accueillir les nouveaux agents et les stagiaires
Animer des réunions d’équipe et coordonner le travail des EJE de terrain
Prendre en compte les risques psychosociaux, gestion des conflits
Profils recherchés
- savoirs
Diplôme d'état infirmière puéricultrice et Diplôme d'état infirmier obligatoires avec une expérience d'au moins 4 ans dans le même domaine
Connaissance du développement psychomoteur, cognitif et affectif du jeune enfant
Connaissance de la réglementation relative à la santé, à l’enfance et à la famille
Connaissance des règles de sécurité et d’hygiène
- savoir faire
. Maîtrise des procédures de la protection de l’enfance
. Capacités managériales et pilotage d’équipe
Techniques de communication adaptées aux équipes
Animation et conduite de réunion
. Capacités d’observations, d’analyse et de synthèse
. Capacités à prendre des initiatives
. Capacités rédactionnelles
. Maîtrise de l’outil informatique
- savoir être
. Implication, dynamisme
. Disponibilité, adaptabilité
. Discrétion et obligation de réserve
. Sens de l’organisation
. Sens de la communication
Diplôme d'état infirmière puéricultrice et Diplôme d'état infirmier obligatoires avec une expérience d'au moins 4 ans dans le même domaine
Connaissance du développement psychomoteur, cognitif et affectif du jeune enfant
Connaissance de la réglementation relative à la santé, à l’enfance et à la famille
Connaissance des règles de sécurité et d’hygiène
- savoir faire
. Maîtrise des procédures de la protection de l’enfance
. Capacités managériales et pilotage d’équipe
Techniques de communication adaptées aux équipes
Animation et conduite de réunion
. Capacités d’observations, d’analyse et de synthèse
. Capacités à prendre des initiatives
. Capacités rédactionnelles
. Maîtrise de l’outil informatique
- savoir être
. Implication, dynamisme
. Disponibilité, adaptabilité
. Discrétion et obligation de réserve
. Sens de l’organisation
. Sens de la communication
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.