CHEF(FE) DE PROJET DE LA STRATEGIE PATRIMONIALE ET DES GRANDS PROJETS

Offre n° O076260807001216
Publiée le 07/08/2026

Synthèse de l'offre

Employeur
Bihorel, ville attractive et résidentielle, est située sur le plateau Nord de Rouen en Seine Maritime (Région Normandie). La ville compte près de 9000 habitants et comprend trois quartiers distincts, 130 agents municipaux, plusieurs services municipaux en régie, 35 bâtiments et équipements sportifs et culturels, 11 millions d'euros de budget en fonctionnement et 4 millions d'euros en investissement.
La nouvelle équipe municipale élue lors des dernières élections portent de grandes ambitions pour la ville et souhaitent pour cela engager de grands chantiers des renouvellement urbains.
Il leur apparaît donc indispensable de retravailler les centralités et les connexions urbaines. Doivent ainsi être lancées les réflexions pour un pôle sportifs et de loisirs, la reconversion d’ilots dont un au cœur du centre historique, le déploiement d’une trame verte, éléments d’interconnexion de la ville et bien entendu l’adaptation énergétique des bâtiments publics.
Lieu de travail
Hôtel de Ville- 48, rue d'etancourt, Bihorel (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
14/09/2026
Date limite de candidature
06/09/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
12 mois

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Habitat et politique de la ville > Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement (Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Statutaire + ISFE + prime annuelle (sous conditions d'ancienneté) + participation employeur mutuelle 20€, participation employeur prévoyance 10€ (sous conditions) + CNAS et amicale du personnel
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l’autorité du Directeur Général des Services et accompagné d’une secrétaire administrative, d’un responsable du centre technique municipal ainsi que d’un responsable des interventions extérieures sur le patrimoine communal, le (la) chef(fe) de projet aura pour mission de :
- Assurer le déploiement de la stratégie souhaitée par l’équipe municipale en matière de bâtiments et d’espaces publics
- Coordonner, animer et mobiliser l’ensemble du service technique constitué de compétences polyvalentes en matière de Bâtiments, Espaces publics, Espaces verts, Manifestations et Parc automobile.
- Garantir la bonne articulation des projets en interne et avec les partenaires extérieurs
- Prendre part aux réflexions stratégiques de la collectivité en matière d’urbanisme et de foncier

Spécificités du poste :
- Travail de terrain
- Déplacements fréquents (sur plusieurs sites de la Ville)
- Disponibilité
- Devoir de réserve (confidentialité) et sens du service public

Rattachement hiérarchique : Direction Générale des Services
Fonctions d’encadrement : NON
Missions / conditions d'exercice
Le chef de projet de la stratégie patrimoniale et des grands projets analyse la demande des élus sur les projets structurants et élabore une stratégie et un planning cohérent de déploiement de ces projets (PPI) – il met en place et alimente les tableaux de bords pour en assurer le suivi.
Il assure la planification, la mise en œuvre et le suivi de chacun des projets ; il est de ce point de vue garant du déploiement de la programmation définie avec les élus.
Il pilote les études nécessaires à leur réalisation, organise et anime les groupes de travail nécessaires avec les élus, les services et les usagers et met en œuvre la concertation et l’analyse des besoins.
Il recherche et pilote les bureaux d’études (AMO, MOE, bureaux de contrôles…).
Il anime les comités techniques et comités de pilotage mis en place le cas échéant pour le suivi des projets.
Il assure le montage et le suivi administratif, juridique et financier de ces projets , gère leur suivi tout au long de leur déploiement et mobilise les services supports en conséquence
Il rédige des notes et délibérations à destination des élus et participe aux réunions de commissions.
Il assure une veille technique et réglementaire et alerte la collectivité sur les opportunités et sur les risques (techniques, juridiques, financiers…) liés à une stratégie ou à un projet et bâti les fiches de procédure associées à la conduite des projets.
Il prend en compte les nouvelles techniques environnementales et la maîtrise des énergies dans les projets de la Ville et fait des propositions étayées aux élus dans ce sens – il assure notamment le déploiement et le suivi des énergies renouvelables en lien avec la SPL ALTERNE.
Profils recherchés
- Maitrise du cadre réglementaire des collectivités territoriales en matière de marchés publics, d’urbanisme ou d’environnement
- Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Maîtrise du mode projet
- Bonne connaissance des principaux partenaires
- Réelles capacités d’organisation et de coordination
- Forte capacité à travailler en équipe de manière collaborative sur des sujets transverses
- Discernement, capacité d’analyse, sens stratégique
- Autonomie, réactivité esprit d’initiative et de progrès
- Maîtrise de l’outil informatique
- Sérieux, rigueur, discrétion
- Qualité d’écoute et d’analyse

Contact et modalités de candidature

Contact
0235595656
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser par courrier ou par mail à :
M. le Maire
Mairie de BIHOREL
48 rue d’Etancourt
76420 BIHOREL
recrutement.rh@ville-bihorel.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.