Chargé de communication interne et externe
Offre n° O076260819000041
Publiée le 19/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
A proximité de Rouen (45 mn), du Havre (35 mn) et d'Etretat (10 mn), l' Agglomération Fécamp Caux Littoral est un territoire d'exception, situé entre terre et mer en Normandie, dans un cadre de vie de qualité.
L' Agglomération Fécamp Caux Littoral est une intercommunalité de 33 communes et 40 000 habitants en pleine évolution, dans un vaste panel de compétences, services publics et projets de développement et construction qu'elle porte au service de ses habitants . Son territoire d'exception vous offre un cadre de vie de qualité, des commerces et services publics de proximité, et des espaces naturels préservés et remarquables.
L' Agglomération Fécamp Caux Littoral est une intercommunalité de 33 communes et 40 000 habitants en pleine évolution, dans un vaste panel de compétences, services publics et projets de développement et construction qu'elle porte au service de ses habitants . Son territoire d'exception vous offre un cadre de vie de qualité, des commerces et services publics de proximité, et des espaces naturels préservés et remarquables.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
825 ROUTE DE VALMONT, Fécamp (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
23/10/2026
Date limite de candidature
18/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Communauté d'Agglomération Fécamp Caux Littoral recrute son chargé de communication interne et externe (h/f).
Missions / conditions d'exercice
Améliorer la circulation de l’information et l’interconnaissance entre services par la réalisation d’outils :
- Concevoir et assurer la diffusion des lettres d’information internes régulières (au moins 4 par an)
- Mettre en place et organiser des réunions transversales interservices pour échanger sur les dossiers
- Créer et animer une commission cohésion communication interne
- Informer les agents des nouveaux arrivants par mail
- Concevoir, développer, administrer et assurer l'entretien et la mise à jour de l'intranet (benchmark, rédaction cahier des charges, définition des besoins et de l’arborescence, création des contenus…) : diffusion d’actualités, de vidéos portraits, d’infos et notes RH…
- Valoriser les services et initiatives RH de l’Agglomération sur intranet et Linked’In
- Créer des portraits vidéos des agents et des métiers de l’Agglomération
- Gérer la mise à jour de l’organigramme et du trombinoscope.
Développer l'attractivité et la marque employeur de l’Agglomération:
- Améliorer la page de recrutement du site pour valoriser les atouts et les avantages à travailler à l’Agglomération
- Réaliser un film mettant en lumière l’ambiance de travail et les missions de l’Agglomération afin de renforcer son attractivité en tant qu’employeur
- Faciliter l’intégration des nouveaux arrivants avec la mise en place d’un kit d’accueil (informations pratiques et programme découverte).
Favoriser la convivialité, les interactions et le sentiment d’appartenance :
- Renforcer la politique d’animations en faveur des agents, au-delà de l’after-work annuel existant
- Organiser des journées séminaires de travail dédiées sur sujets fléchés
Soutien communication externe :
- Gérer et animer les réseaux sociaux en particulier lle compte Instagram de la collectivité
- Réalisation de vidéos et reportages photos
- Contribuer à la vie du service communication au quotidien (à l’animation des stands, à l’organisation d’événements…).
- Assurer une veille sur les tendances de la communication publique et des réseaux sociaux
- Assurer la gestion du parc de matériel photo, son et vidéo
- Assurer le stockage , l'archivage et la sauvegarde des contenus
- Concevoir et assurer la diffusion des lettres d’information internes régulières (au moins 4 par an)
- Mettre en place et organiser des réunions transversales interservices pour échanger sur les dossiers
- Créer et animer une commission cohésion communication interne
- Informer les agents des nouveaux arrivants par mail
- Concevoir, développer, administrer et assurer l'entretien et la mise à jour de l'intranet (benchmark, rédaction cahier des charges, définition des besoins et de l’arborescence, création des contenus…) : diffusion d’actualités, de vidéos portraits, d’infos et notes RH…
- Valoriser les services et initiatives RH de l’Agglomération sur intranet et Linked’In
- Créer des portraits vidéos des agents et des métiers de l’Agglomération
- Gérer la mise à jour de l’organigramme et du trombinoscope.
Développer l'attractivité et la marque employeur de l’Agglomération:
- Améliorer la page de recrutement du site pour valoriser les atouts et les avantages à travailler à l’Agglomération
- Réaliser un film mettant en lumière l’ambiance de travail et les missions de l’Agglomération afin de renforcer son attractivité en tant qu’employeur
- Faciliter l’intégration des nouveaux arrivants avec la mise en place d’un kit d’accueil (informations pratiques et programme découverte).
Favoriser la convivialité, les interactions et le sentiment d’appartenance :
- Renforcer la politique d’animations en faveur des agents, au-delà de l’after-work annuel existant
- Organiser des journées séminaires de travail dédiées sur sujets fléchés
Soutien communication externe :
- Gérer et animer les réseaux sociaux en particulier lle compte Instagram de la collectivité
- Réalisation de vidéos et reportages photos
- Contribuer à la vie du service communication au quotidien (à l’animation des stands, à l’organisation d’événements…).
- Assurer une veille sur les tendances de la communication publique et des réseaux sociaux
- Assurer la gestion du parc de matériel photo, son et vidéo
- Assurer le stockage , l'archivage et la sauvegarde des contenus
Profils recherchés
Sens du service public
Participation à la couverture d'événements organisé sur tout le territoire , y compris en soirée ou le week-end
Connaissances théoriques et savoir-faire :
• Principaux langages de la communication
• Maîtrise des logiciels de PAO et vidéo ( Suite Adobe, Photoshop, InDesign, Illustrator…)
• Maîtrise du Pack Office (Outlook, Word, Excel)
• Maîtrise de Wordpress ou outil type CMS
• Maîtrise du fonctionnement des réseaux sociaux (Facebook, Instagram, LinkedIn,YouTube )
• Connaissance de la chaîne graphique
• Maîtrise de la photographie
• Montage vidéo
• Bonnes capacités rédactionnelles
• Connaissance des Règles générales du droit appliquées à la communication.
Savoir être :
• Créativité
• Force de proposition et de conviction
• Sens de l’organisation et rigueur
• Diplomatie
• Capacité à travailler en équipe et de façon transversale
• Polyvalence, réactivité et capacité à travailler dans l’urgence
• Discrétion, adaptabilité et disponibilité.
Participation à la couverture d'événements organisé sur tout le territoire , y compris en soirée ou le week-end
Connaissances théoriques et savoir-faire :
• Principaux langages de la communication
• Maîtrise des logiciels de PAO et vidéo ( Suite Adobe, Photoshop, InDesign, Illustrator…)
• Maîtrise du Pack Office (Outlook, Word, Excel)
• Maîtrise de Wordpress ou outil type CMS
• Maîtrise du fonctionnement des réseaux sociaux (Facebook, Instagram, LinkedIn,YouTube )
• Connaissance de la chaîne graphique
• Maîtrise de la photographie
• Montage vidéo
• Bonnes capacités rédactionnelles
• Connaissance des Règles générales du droit appliquées à la communication.
Savoir être :
• Créativité
• Force de proposition et de conviction
• Sens de l’organisation et rigueur
• Diplomatie
• Capacité à travailler en équipe et de façon transversale
• Polyvalence, réactivité et capacité à travailler dans l’urgence
• Discrétion, adaptabilité et disponibilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
02 35 10 48 48
Informations complémentaires
Candidature à adresser à Monsieur le Président de la Communauté d'agglomération Fécamp Caux Littoral
- par courrier : Communauté d'agglomération Fécamp Caux Littoral , Service Ressources Humaines, 825 route de Valmont , BP 97 , 76403 Fécamp Cedex
- par courriel : rh@agglo-fecampcauxlittoral.fr
- par courrier : Communauté d'agglomération Fécamp Caux Littoral , Service Ressources Humaines, 825 route de Valmont , BP 97 , 76403 Fécamp Cedex
- par courriel : rh@agglo-fecampcauxlittoral.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.